คณะอนุกรรมการหรือคณะทำงานเพื่อศึกษาการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของตารางการกระทบยอดชีวิตส่วนตัวและแรงงานของสภาผู้แทนราษฎรได้ทำรายงานเสนอ ว่าวันที่แยกกันในโรงเรียนจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงการเจรจาต่อรองเป็นไปไม่ได้เนื่องจากเวลาทำงานและเวลาเรียนไม่ตรงกัน
นอกเหนือจากชื่อของคณะทำงาน - ซึ่งฉันคิดว่ายาวมาก - เป็นที่น่าประทับใจว่าแทนที่จะช่วยอำนวยความสะดวกให้กับข้อเท็จจริงที่เรียกว่า "การเจรจาต่อรองด้านแรงงานและครอบครัว" กลายเป็นความจริงการปฏิรูปแรงงานใหม่ได้ถูกประกาศใช้เมื่อหนึ่งปีครึ่ง ซึ่งทำให้คนงานตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่เท่าเทียมกัน และตอนนี้ปรากฎว่าเนื่องจากไม่มีการเจรจาต่อรองวิธีการแก้ปัญหาคือการแยกวันโรงเรียน
วันโรงเรียนที่แยกออกไปแล้วในชุมชนอิสระบางแห่งแม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่า เราเคยเห็นใน Peques และMásว่าวันนั้นยังคงเป็นวันที่เหมาะในกรณีที่เด็กสามารถนับต่อหน้าครอบครัวของพวกเขาเมื่อพวกเขามาถึงบ้าน (หรือถ้าพวกเขาให้บริการเสริมจากโรงเรียนไปยัง ราคาไม่แพง) อาจมีข้อบกพร่องบางอย่าง ... อย่างไรก็ตามข้อเสนอเพื่อกลับไปยังวันที่เหลือไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษา: ผู้ที่กล่าวว่าในตอนท้ายของห้าชั่วโมงมีน้อยและแทน ระดับความสนใจเพิ่มขึ้นอีกครั้งหลังจากรับประทานอาหาร แต่มันมาในความพยายามที่จะ ตอบสนองต่อครอบครัวที่มีเด็กที่มีพ่อแม่ ผู้ที่ทำงานในตอนเช้าและตอนบ่ายหรือในชั่วโมงทำงานที่ยาวนานมาก อย่างไรก็ตามการทำให้เด็กปรับตัวกับผู้ใหญ่สามารถให้ผลลัพธ์ที่แย่มาก
ไม่ดีเพราะทุกวันเราเห็นเด็ก ๆ ที่ต้องไปโรงเรียน Matinal จากนั้นพักในห้องอาหารและเนื่องจากไม่มีใครมารับได้เวลา 5 โมงเย็นจึงจำเป็นต้องใช้หลักสูตรเสริมตอนเย็นหรือโรงเรียนเด็กที่มีความหลากหลายอยู่แล้ว บริการของพวกเขาเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ แล้วก็ เด็กเหล่านี้เกี่ยวข้องกับพ่อแม่ของพวกเขาอย่างไรและเมื่อพวกเขายังเด็กและเมื่อไหร่ที่พวกเขาเล่นกลางแจ้งกับเพื่อน
รอบการปฏิรูปแรงงาน
จากมุมมองของฉัน (และฉันขอโทษผู้ที่จัดระเบียบประเทศ) ก่อนอื่นฉันควรคิดถึงเรื่องสวัสดิการของครอบครัวที่มีลูกทำความเข้าใจว่าเด็ก ๆ พวกเขาต้องการให้พ่อแม่เติบโต (ถ้าครอบครัวอยู่ในกลุ่มแรกที่เราเข้าสังคม!) และจากนั้นก็เริ่มกำหนดมาตรการเพื่อให้ผู้ปกครองสามารถใช้เวลาสูงสุดกับพวกเขา เมื่อเราได้รับการแก้ไขมันจะเป็นเวลาที่จะคิดเกี่ยวกับวันที่โรงเรียน
รายงานที่จัดทำโดยสภาคองเกรสกลุ่มนี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนว่าการปฏิรูปแรงงานครั้งล่าสุด ถูกวิพากษ์วิจารณ์จากผู้เชี่ยวชาญ: ให้ความยืดหยุ่นกับ บริษัท อย่างมากทำให้นายจ้างสามารถแจกจ่ายได้ตลอดทั้งปีเป็นประจำร้อยละ 10 ของวันทำงานและ - เพียงห้าวันก่อนหน้า - พวกเขามีสิทธิ์ที่จะรู้กำหนดการกำหนดเวลาและ วันเริ่มต้น ความไม่สะดวกของการปฏิรูปครั้งนี้เกิดขึ้นเมื่อก่อนคาดว่าจะมีผลบังคับใช้แล้วใช่ไหม?
นอกจากนี้ยังปรากฎว่าในปี 2547 มีการผ่านกฎหมายปลอดสารพิษเกี่ยวกับมาตรการการป้องกันแบบบูรณาการเพื่อต่อต้านความรุนแรงทางเพศซึ่งได้รับสิทธิบางอย่างซึ่งมีการแก้ไขการปฏิรูปแรงงานนี้ เราพูดคุยเกี่ยวกับการสะสมชั่วโมงการทำงานโดยผู้ปกครองตามกฎหมายในการทำงานเต็มเวลาหรือการประยุกต์ใช้เงื่อนไขการทำงานที่คาดการณ์ไว้ในข้อตกลงของขอบเขตที่สูงกว่าที่มีผลต่อวันทำงานกำหนดการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองหรือการกระจายเวลา
จากการศึกษาของ CC.OO. ร้อยละ 40 ของ บริษัท ได้ขยายวันทำงานที่ตกลงกันโดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆเช่นบริการทางการเงินและการบริหารการพาณิชย์และภาครัฐซึ่งผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่
สำหรับกลุ่มนี้เป็นของสภาคองเกรสมีความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการตามมาตรการการไกล่เกลี่ยและความรับผิดชอบร่วมซึ่งและผู้ตรวจการแรงงานมีอำนาจควบคุมข้อตกลงร่วม (ที่นี่พวกเขาจะมีงานให้และแจก)
โดยวิธีการที่รู้ว่ามีการโทรจากคณะกรรมาธิการยุโรปได้รับการทำ เพื่อให้ฉันทามติเป็นไปตามการเพิ่มวันทำงานสูงสุดตามกฎหมาย ในทุกรัฐสมาชิก สิ่งที่ฉันสงสัยคือประเทศต่าง ๆ เช่นเราสามารถบรรลุฉันทามติเนื่องจากจุดเน้นของระบบการผลิตของเราคือเรื่อง "การผลิต" และไม่ใช่สำหรับผู้คน
ด้วยภาพพาโนรามานี้และแทนที่จะคิดถึงการเพลิดเพลินกับเด็ก ๆ ไม่น่าแปลกใจที่มีผู้ปกครองคิดว่า "ใครจะดูแลลูก"เมื่อพวกเขาไม่ได้อยู่ที่นั่นและพวกเขาจะต้องเล่นปาหี่ในเวลาว่างที่พวกเขามี
มันถูกเสนอยัง
กรอบเวลาทำการ
ที่พ่อค้าและพนักงาน มีสิทธิ์ที่จะคืนดีส่วนบุคคลครอบครัวและชีวิตการทำงานของคุณ, เคารพความสมดุลระหว่างรูปแบบการค้าที่แตกต่างกัน: การนำเสนอการดำเนินการปฏิรูปในเรื่องนี้ พวกเขาจะอ้างถึงคนงานที่ทำงานเสร็จในเวลา 22.00 น. ในย่านการค้าหรือไม่ และคนที่ต้องไปวันอาทิตย์เพื่อเข้าร่วมในขณะที่ผู้ปกครองคนอื่น ๆ เดินไปพร้อมกับลูก ๆ ของพวกเขา?
ในทางกลับกันการลดความก้าวหน้าของวันทำงานนั้นถูกเสนอขึ้นมาเนื่องจากในบางครั้งการแทรกแซงและวิทยากรที่แตกต่างกันได้ปกป้องการมีอยู่ของตารางการทำงานที่เป็นเนื้อเดียวกันโดยมีการออกเดินทางสูงสุดเวลา 18.00 น. Concilia ได้รับการอนุมัติในปี 2005
ตารางเวลาและเนื้อหาในโทรทัศน์
การทำงานอย่างละเอียดยังรวมถึง "ความจำเป็นที่จะต้องมีโทรทัศน์เพื่อกำหนดตารางการออกอากาศข่าวล่วงหน้าเพื่อที่จะได้เลื่อนตารางเวลาที่ดีที่สุดก่อน 23.00 น. ในขณะที่ขอให้กำจัดเนื้อหาผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในการทำแบบแผนในบทบาทของผู้หญิง มีจุดมุ่งหมายที่จะนำมาตรการการทำให้เท่าเทียมกันในการตัดสินใจด้านครอบครัวและครอบครัวของผู้ชายและผู้หญิงมาใช้
บริษัท ในครอบครัวและรับผิดชอบต่อสังคม
ในความเห็นของคนที่เป็นส่วนหนึ่งของคณะทำงาน "มันจะเป็นผลบวกหากการลงทุนของ บริษัท ที่ลงทุนเพื่อขยายเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, ความยืดหยุ่นของเวลาหรือบริการการศึกษาของเด็กได้รับรางวัล"และมันก็เสนอให้ทำอย่างละเอียดของ รายการที่บ่งบอกถึงโบนัสที่เป็นไปได้ หรือรางวัลเพื่อประโยชน์ของเหล่านี้
ตอนนี้เราได้ตรวจสอบข้อเสนอของคณะอนุกรรมการนี้ (หรือคณะทำงาน) แล้วเราก็จำได้ว่า ไม่พิจารณาวันต่อเนื่องสำหรับการไกล่เกลี่ยเพียงพอไม่เท่าเทียมกันทางเพศหรือเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้เยาว์ และพวกเขาเน้นว่า "จำเป็นต้องปรับทั้งตารางเวลาวันหยุดพักผ่อนและปฏิทินโรงเรียนที่เหลือให้ตรงกับเวลาทำงาน" อีกครั้งด้วยสิ่งเดียวกันดูเหมือนว่าจะมีเหตุผลสำหรับใครบางคน (ฉันรู้ว่าสิ่งที่เรามี แต่ขอสำคัญ) ว่าเป็นเด็กที่ปรับให้เข้ากับการทำงานของผู้ปกครอง? มีใครคิดบ้างไหมว่าเด็ก ๆ ต้องการการอ้างอิงและแนวทางจากผู้ปกครอง?
นอกจากนี้ยังบ่งชี้ว่าข้อเสนอของบริการเสริมหรือหลักสูตรเสริม (เพิ่มเติมหรือไม่) ควรมีการขยาย รวมถึงบริการของโรงเรียนในวันหยุด. ตามที่พวกเขานี้จะเป็นกุญแจสำคัญในการประนีประนอมเพียงพอจำเป็นถึง 12 ปี ... เมื่อผู้เยาว์มีอิสระมากขึ้นแล้ว นั่นคือ: ในขณะที่พวกเขามีขนาดเล็กที่คนอื่นดูแลพวกเขาตั้งแต่อายุ 12 พวกเขาสามารถทำมันคนเดียว ... ฉันเข้าใจ แต่ สนับสนุนเพื่อให้ครอบครัวสามารถดูแลลูก ๆ ของพวกเขาทำให้คนงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นนั่นเกิดขึ้นกับทุกคนหรือไม่
ไม่ว่าในกรณีใดรายงานจะได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากคณะกรรมาธิการความเสมอภาคในวันพรุ่งนี้เราจะเอาใจใส่
และเมื่อคุณสามารถเลือกได้คุณจะได้รับความโปรดปรานมากกว่าหนึ่งวันคุณสามารถวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสีย ... สิ่งที่ไม่ดีไม่มีความเป็นไปได้แม้แต่จะคิดว่า "อะไรที่เหมาะกับเรามากกว่า"เนื่องจากตารางการทำงานของคุณจะไม่ตรงกับทางโรงเรียนดังนั้นสิ่งเดียวที่สามารถทำได้คือการจ้างบริการต่าง ๆ (หรือใช้ประโยชน์จากครอบครัวขยายหากคุณอยู่ใกล้) เพื่อให้เด็กได้รับการดูแล หรือออกจากงานแล้วมองหาตัวเลือกอื่น แต่ตัวเลือกสุดท้ายที่ฉันกลัวคือราคาที่ไม่แพงอย่างที่คิด
รูปภาพ USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | กด Europa บน Peques และอื่น ๆ การปฏิรูปแรงงานส่งผลกระทบอย่างไรต่อการปรองดองของชีวิตครอบครัวสิทธิทั้งหมดของคนงานเพื่อกระทบยอดครอบครัวและชีวิตการทำงาน
