เป็นที่ชัดเจนว่าสำหรับคุณแม่ควรเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และให้ลูกได้รับนมแม่ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ บริษัท ที่แม่ทำงาน ในช่วงสัปดาห์เลี้ยงลูกด้วยนมโลกองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้เข้าร่วมการเฉลิมฉลองด้วยการอ้างสิทธิ์: ผู้หญิงสามารถให้นมลูกในที่ทำงาน.
และการอนุญาตให้ผู้หญิงเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงานนั้นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทั้งแม่และลูก แต่ยังสำหรับ บริษัท หรือนายจ้างด้วย
ผู้อำนวยการของ ILO กรมคุ้มครองแรงงานกล่าวว่า
นายจ้างที่ให้เวลาแม่ให้นมลูกและจัดสรรพื้นที่สำหรับวัตถุประสงค์นี้โดยมีเงื่อนไขด้านสุขอนามัยที่เพียงพอจะได้รับประโยชน์ในแง่ของการเพิ่มผลผลิตเนื่องจากการขาดงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ลดลง (ขอบคุณสุขภาพที่ดี ของทารก) อัตราการกลับมาทำงานที่สูงขึ้นและขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้น
ถ้าตามที่องค์การอนามัยโลกชี้ให้เห็นและแสดงให้เห็นอย่างกว้างขวางจากวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการให้การป้องกันและสารอาหารแก่ทารกแรกเกิดที่พวกเขาต้องการสังคมควรวางอุปสรรคน้อยลง ผู้หญิงคนนั้นจะเลี้ยงลูกด้วยนมโดยเฉพาะ จนกระทั่งหกเดือนและพร้อมอาหารเสริมอย่างน้อยสองปี
แต่ความจริงก็คือว่าคุณแม่หลายคนยังไม่ต้องตัดสินใจว่าจะกลับไปทำงานหรือเลิกเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หรือเสี่ยงต่อการตกงาน ดังนั้นการลดลงของการเลี้ยงลูกด้วยนมในมารดาที่ทำงานสามารถมองเห็นได้
ดังนั้นความเป็นไปได้ของ ขยายการลาคลอด ในหลายสถานที่ตั้งแต่หกเดือนยังคงดูเหมือนว่าเป็นสังคมอุดมคติ
จนถึงปัจจุบัน 25 ประเทศได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยการคุ้มครองการคลอดบุตรซึ่งกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อวันสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หรือลดชั่วโมงทำงานเพื่อให้นมแม่
ในทางกลับกัน ILO ได้ให้สัตยาบันซึ่งระบุว่าเท่าที่เป็นไปได้ควรให้โครงสร้างการเลี้ยงลูกด้วยนมที่หรือใกล้กับที่ทำงาน (และเราไม่ได้พูดถึงเรื่องห้องน้ำ) แต่กฎหมายที่มีอยู่จริงน้อยมากและการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพเพียงไม่กี่ข้อนั้นคำนึงถึงประเด็นที่ตกลงกันไว้มากมาย
แน่นอนทั้งหมดนี้ในกรณีของงานที่ไม่เข้ากันด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยด้วยการเลี้ยงลูกด้วยนม เพราะมิฉะนั้นแล้ว การสูญเสียเนื่องจากความเสี่ยงในการเลี้ยงลูกด้วยนม.
นอกจากนี้และเพื่อดูว่านักการเมืองได้ยินเรามันก็พิสูจน์แล้วว่าเด็กที่ได้รับนมแม่ในช่วงเดือนแรกของชีวิตลดการรับสมัครของโรงพยาบาลครึ่ง ดังนั้นประโยชน์ด้านสุขภาพเหล่านี้แปลเป็นการออมทางเศรษฐกิจเพราะเด็ก ๆ ไปที่ศูนย์ดูแลเด็กเล็กและโรงพยาบาลด้วยเงินออมที่ตามมา
เหตุผลไม่เพียงพอที่สังคมจะลงมือทำงานและทำให้ง่ายขึ้นสำหรับทารกที่จะได้รับนมแม่แม้จากแม่ที่ทำงานที่มีความซับซ้อนมากขึ้น?
มันเป็นงานที่คุ้มค่าอย่างแน่นอนและหวังว่าคุณจะฟังหัวข้อนี้ต่อไปเพื่อดูว่าไม่ช้าก็เร็วเป็นไปได้ที่ทุกคนจะรู้ว่า การอนุญาตให้ผู้หญิงให้นมลูกในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทุกคน. ซึ่งไม่ได้หมายความว่าคุณต้องกลับไปทำงานสี่สัปดาห์หลังจากให้กำเนิดแน่นอน ...
