เพื่อสรุปด้วยแปดโพสต์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการทำงานเราจะจัดการกับปัญหาความขัดแย้งที่สำคัญที่สุดที่มีอยู่ในความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่าง บริษัท กับผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรเช่น การปลดพนักงานและการเรียกร้องค่าเสียหายจากการผิดสัญญา โดย บริษัท
เราสามารถตรวจสอบอย่างกว้างขวางได้ตลอดเส้นทางของซีรีย์นี้ว่ามีข้อสันนิษฐานมากมายที่สร้างการละเมิดตำแหน่งโดย บริษัท และวิธีการที่สิทธิที่ปกป้องผู้หญิงในช่วงตั้งครรภ์ถูกละเมิดอย่างเป็นระบบ รู้กลไกการป้องกันทั้งหมดพวกเขามีความสำคัญต่อการหยุดยั้งการละเมิดโดย บริษัท ในสถานการณ์พิเศษเหล่านี้สำหรับผู้หญิง
การปลดพนักงานเป็นโมฆะของหญิงตั้งครรภ์
สมมติฐานแรกที่เราจะวิเคราะห์คือ ตัวเลขการเลิกจ้าง จากช่วงเวลาที่ บริษัท มีหลักฐานว่าผู้หญิงตั้งครรภ์และจนกว่าเธอจะออกจากการลาคลอดและสนุกกับเวลาให้นมบุตร
กฎหมายปัจจุบัน ประกาศเป็นโมฆะและเป็นโมฆะ การเลิกจ้างใด ๆ ในสถานการณ์ก่อนหน้า การเลิกจ้างเหล่านี้สามารถทำได้ทั้งในสัญญาชั่วคราวก่อนที่สัญญาจะมาถึงและในสัญญาที่ไม่มีกำหนด
บริษัท สามารถยกเลิกได้อย่างอิสระและหากพวกเขาแสดงให้เห็นอย่างน่าเชื่อถือว่ามีการเลิกจ้างไม่ว่าจะเพื่อให้เกิดความผิดพลาดร้ายแรงของคนงานในเวลาที่เราขอให้กลับเข้าทำงานในองค์กรแรงงานกลาง ภายในระยะเวลาสูงสุด 15 วันเจ้าหน้าที่แรงงานจะล้มเหลวในความโปรดปรานของเราที่บังคับให้ บริษัท ที่จะดำเนินการกลับมาของเราภายในแรงงาน
อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างไม่ควรสับสนกับการไม่ต่อสัญญาชั่วคราวเนื่องจาก บริษัท มีอิสระเต็มที่ที่จะไม่ใช้สิทธิหากเห็นว่าเหมาะสมไม่ว่าผู้หญิงจะตั้งครรภ์หรือไม่ก็ตาม
ในทางตรงกันข้ามในกรณีของการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์มีหลายคดีที่ศาลพิพากษาว่าเป็นการฉ้อโกงเพื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยอ้างว่าประกันสังคมเป็นเหตุผลเดียวที่ทำให้เกิดการจ้างงานคือ ได้รับผลประโยชน์เกินควร โดยหญิงตั้งครรภ์ เห็นจะเชื่อ แต่เกิดขึ้นกับ บริษัท ใน Girona
การเรียกร้องค่าเสียหายจากการผิดสัญญาชั่วโมงให้นมบุตรหรือการป้องกันความเสี่ยง
สนามรบหลักที่สองที่หญิงตั้งครรภ์มีกับ บริษัท เกิดขึ้นเมื่อพวกเขาต้องการเปลี่ยนงานเนื่องจากการตั้งครรภ์การลดชั่วโมงการทำงานจะได้รับการเสนอให้เพลิดเพลินกับเวลาให้นมบุตรหรือต้องมีการปรับปรุงอัตนัยให้มากขึ้น งานจัดลำดับความสำคัญความมั่นคงของผู้หญิงและทารกในครรภ์และ บริษัท ไม่ยอมรับการปรับปรุงที่คนงานร้องขอ.
ไม่ว่าในกรณีใดการสื่อสารหรือการร้องขอใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับ บริษัท เพื่อแก้ไขเงื่อนไขใด ๆ ที่อธิบายไว้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและ บริษัท ต้องตอบสนองทั้งทางบวกและทางลบต่อการเรียกร้องและการเปลี่ยนแปลงที่ร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร
ในกรณีที่ บริษัท ไม่ยอมรับการลดชั่วโมงการทำงานการเปลี่ยนตำแหน่งหรือการเรียกร้องอื่น ๆ ที่เราทำผู้ปฏิบัติงานจะต้อง ส่งคำร้องเรียนไปยังศูนย์ไกล่เกลี่ยแรงงานและอนุญาโตตุลาการ ที่มีอยู่ในจังหวัดที่คุณทำงานและหากไม่มีข้อตกลงคุณต้องทำ นำคดีความ ทันเวลา
การเรียกร้องประเภทนี้มีลำดับความสำคัญสูงในการแก้ไข แต่คนงานจะต้องจำไว้ว่า: * ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการส่งการเรียกร้องให้ CIEMAT คือ 20 วันจากการตอบสนองเชิงลบของ บริษัท * ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงกับบริการด้านการประนีประนอมแรงงานคนงานจะดำเนินการฟ้องร้องต่อไปพร้อมกับปฏิเสธที่จะประนีประนอมต่อศาลทางสังคม * เนื่องจากการรับคำร้องเพื่อดำเนินคดีศาลมีระยะเวลาห้าวันเพื่อระบุการลงคะแนนและระยะเวลาสามวันในการออกประโยคเนื่องจากกระบวนการเหล่านี้ถือว่าเป็นเรื่องเร่งด่วน * ประโยคประเภทนี้มีผลบังคับใช้และบังคับใช้ทำให้เกิดการเรียกร้องที่เหมาะสมสำหรับการดำเนินการและร้องขอการชดเชยในกรณีที่มีการไม่ปฏิบัติตามซ้ำ ๆ ดังที่เราเห็นกระบวนการพิจารณาคดีในเรื่องเหล่านี้เป็นคำสั่งของวันและไม่ว่าในกรณีใด ๆ ข้อตกลงก่อนหน้านี้จะได้รับการแนะนำเสมอและให้คำแนะนำด้านกฎหมายในทุกกรณี ในขั้นตอนประเภทนี้ค่าใช้จ่ายในการพิจารณาคดีมักจะถูกส่งไปยัง บริษัท และเอกสารสองฉบับที่ส่งไปยังผู้ตรวจแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาได้หลายอย่าง
ในที่สุดผู้หญิงต้องระวัง ความสำคัญของการอ้างสิทธิ์ที่พวกเขามี หากสิ่งเหล่านี้ไม่เป็นจริง บริษัท ยังคงรักษาทัศนคติที่ไม่เข้าใจ แต่ใช้ประโยชน์จากความไม่มั่นคงในงานและขาดความคิดริเริ่มที่จะเรียกร้องสิ่งที่เป็นของผู้หญิงจริง ๆ ไม่ว่าจะตั้งครรภ์หรือไม่
