ทำไม บริษัท ไม่ต้องการหญิงตั้งครรภ์?

ต่อเนื่องกับชุดของการทำงานและการตั้งครรภ์วันนี้เราจะไปจัดการกับหนึ่งในจุดที่มีหนามมากที่สุดที่มีอยู่ในแผนที่ของการรวมแรงงานสตรีเข้าสู่ตลาดแรงงานและวัตถุประสงค์ที่ทำให้ บริษัท ต้องแสดงความพึงพอใจในการรวมตัวกัน จากเพศชายไปยังตำแหน่งที่แน่นอน หลักฐานชัดเจนว่าหญิงตั้งครรภ์ครึ่งหนึ่งตกงาน

หลาย บริษัท ปฏิเสธการจ้างงานหญิงสาววัยเจริญพันธุ์หรือผู้ที่มีหรือสามารถหยั่งรู้ความตั้งใจที่จะมีลูกในระยะสั้น ทำคุณบริษัท มีเหตุผลอะไรบ้าง แสดงการปฏิเสธนี้อย่างไร เหตุผลหลักคือเศรษฐกิจเนื่องจาก บริษัท สูญเสียเงินกับการลาคลอด

เหตุผลทางเศรษฐกิจที่ไม่ได้จ้างผู้หญิง

การจ้างงานผู้หญิงใน บริษัท มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากการระงับสัญญาจ้างในช่วงที่ลาคลอดบุตรและช่วงให้นมบุตร ดังที่เราพูดเมื่อสัปดาห์ที่แล้วผู้หญิงคนหนึ่งมีสิทธิ์ที่จะระงับสัญญาจ้างงาน 16 สัปดาห์ตามกฎทั่วไปสำหรับการลาคลอด

ในช่วงเวลานี้ค่าจ้างของผู้หญิงระดับต่ำจะได้รับการจ่ายโดย INSS แต่ บริษัท ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายจากการประกันสังคมที่ บริษัท เป็นผู้รับผิดชอบในช่วงเวลานี้ผู้หญิงยังคงมีส่วนร่วมในการประกันสังคม ค่าใช้จ่ายนี้ประมาณ 32% ของฐานเงินสมทบ โดยการทำตัวเลขรอบ บริษัท มีค่าใช้จ่ายเทียบเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือนอย่างน้อยในช่วงที่ลาคลอด

นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายโดยตรงนี้เรายังมีค่าทดแทนของงานที่ดำเนินการโดยผู้หญิงหาก บริษัท จำเป็นต้องกรอกตำแหน่งในช่วง 16 สัปดาห์ เหตุผลการรวมตัวกันของคนที่เข้ามาแทนที่หญิงตั้งครรภ์หมายถึงการคัดเลือกและการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับตำแหน่ง

ในกรณีของโบนัสประกันสังคมเงินช่วยเหลือทางธุรกิจประกันสังคมจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในทางปฏิบัติการลาคลอดที่เกิดขึ้นจริงกับสัญญาเปลี่ยนทดแทนช่วยลดค่าใช้จ่ายได้อย่างมาก แต่ไม่ได้ทำให้พวกเขา ศูนย์สมบูรณ์

ปัญหาที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมซึ่งการเปลี่ยนงานของหญิงตั้งครรภ์มีความซับซ้อนมากขึ้นและความคิดทางธุรกิจได้ถูกยึดในอดีตในด้านการรวมกลุ่มแรงงาน

วันนี้ผู้ชายที่มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูยังคงลังเลที่จะขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพราะกลัวว่าจะกดดัน บริษัท หรือถูกไล่ออกจากงาน แต่อย่างน้อยความคิดนี้ก็เปลี่ยนไปเล็กน้อย น้อย

ในที่สุดการแตกของตารางเนื่องจากการคลอดระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนมหรือความต้องการทางการแพทย์ของแม่และลูกในช่วงปีแรกของชีวิตของเด็กต้องมีความอดทนที่สำคัญในส่วนของ บริษัท ที่ส่งผลให้สถานการณ์มากขึ้น หรือน้อยกว่าความซับซ้อนขึ้นอยู่กับประเภทของงานและตำแหน่งเฉพาะที่ดำเนินการในแต่ละ บริษัท

แนวทางแก้ไขที่ควรพิจารณา

เนื่องจาก บริษัท ต่างๆยังคงแสดงให้เห็นถึงการกีดกันทางเพศอย่างกว้างขวางเมื่อจ้างชายหรือหญิงเพื่อทำงานเดียวกันกระทรวงยุติธรรมควร พิจารณาการกระจายการลาคลอดอย่างเป็นธรรมในทุกกรณี. โดยรวมแล้วทั้งคู่มีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 18 สัปดาห์ดังนั้นจึงเป็นตำแหน่งที่ดีที่สมาชิกทั้งคู่จะต้องได้รับความเพลิดเพลิน 9 สัปดาห์

ในระดับแรงงานความไม่แน่นอนแบบเดียวกันจะเกิดขึ้นสำหรับผู้ชายและผู้หญิงเนื่องจากสถานการณ์การทดแทนและความเป็นไปได้ของการลดลงทางเศรษฐกิจของธุรกิจเมื่อเผชิญกับการเกิดเนื่องจากในทางที่ได้รับคำสั่งผู้ชายจะได้เพลิดเพลินกับการลาคลอด 9 สัปดาห์

การกระจายระหว่างคู่นี้ช่วยปรับปรุงปัญหาให้กับ บริษัท พร้อมกัน นั่นคือสำหรับ บริษัท ที่สนับสนุนการขาดงาน 9 สัปดาห์ที่ดีกว่า 16 และในเวลาใดก็ตามมีโอกาสที่จะไม่จำเป็นต้องกรอกงานในเวลาที่เหมาะสม

ในที่สุดมันก็เพียงพอแล้วที่เราจะใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้หญิงที่เป็นอิสระซึ่งมีลูกหรือเป็นนักกฎหมายในฐานะนักกฎหมายหรือทนายเพื่อที่เราจะได้เห็นในคนแรกว่าไม่มีสิทธิ์ในการลาคลอดหรือวิธีการเข้ากันได้ การเกิดของทารกด้วยการทำงาน

บริษัท ต่าง ๆ มีเหตุผลที่น่าสนใจในการเลือกผู้ชายกับผู้หญิงและเป็นงานสังคมที่ต้องมีการดำเนินการเพื่อให้ความแตกต่างระหว่างชายและหญิงสามารถถูกกำจัดได้เมื่อเผชิญหน้ากับการมาถึงของสมาชิกใหม่ในบ้าน