ผู้หญิงคนนั้นเพราะเธอเป็นผู้หญิงทนทุกข์ทรมานกับการเลือกปฏิบัติที่ซ่อนเร้นอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากในเวลาใดก็ตามในชีวิตของเธอเธอสามารถตั้งครรภ์ กฎหมายฉบับปัจจุบันซึ่งมีรัฐธรรมนูญอยู่ที่หัวคุ้มครองผู้หญิงจากการเลือกปฏิบัติหรือการใช้อำนาจทางธุรกิจในทางที่ผิด แต่น่าเสียดายที่การเลือกปฏิบัตินี้เป็นยาชูกำลังใน บริษัท ส่วนใหญ่
การเลือกปฏิบัติเหล่านี้พบได้ใน บริษัท เอกชนเป็นหลักเนื่องจากในระยะเวลาเท่ากัน ผู้ชายจะต้องได้รับการว่าจ้างต่อหน้าผู้หญิง. ท่าถอยหลังเข้าคลองชนิดนี้มีพื้นฐานมาจากความยากลำบากในการแทนที่ผู้หญิงในระหว่างการลาคลอดของพวกเขาพร้อมกับค่าแรงงานที่เกี่ยวข้องที่สูงขึ้นสำหรับ บริษัท เพื่อรองรับการทดแทนสำหรับการคลอดบุตร เพื่อปรับปรุงข้อมูลทางกฎหมายและสิทธิและข้อผูกพันของผู้หญิงและ บริษัท ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดครั้งต่อไปเรากำลังเตรียมที่จะโพสต์ข้อความที่อธิบายรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงานโดยเริ่มจากซีรี่ส์นี้ ช่วงเวลาที่คุณต้องสื่อสารการตั้งครรภ์ใน บริษัท.
การสัมภาษณ์งานและการตั้งครรภ์
ในกรณีที่ถูกแช่อยู่ในกระบวนการสรรหาบุคลากรการหางานการคัดค้านหรือปัจจัยอื่นใดของการรวมตัวกันในตลาดแรงงาน เราต้องไม่สื่อสารว่าเราท้อง. ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายในการทำเช่นนั้นและเป็นเพียงเรื่องของธุรกิจและตรรกะส่วนตัว
อย่างที่ฉันได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้หญิงตั้งครรภ์มีราคาแพงกว่า บริษัท อื่นที่ไม่ใช่ดังนั้น บริษัท ส่วนใหญ่จะปฏิเสธผู้สมัครรับเลือกตั้งของเราเพราะพวกเขากำลังตั้งครรภ์
หากในเวลาใดก็ตามเราเชื่อว่าเราถูกเลือกปฏิบัติในกระบวนการคัดเลือกสำหรับการตั้งครรภ์เราสามารถดำเนินการกับ บริษัท ได้เนื่องจากสิทธิตามรัฐธรรมนูญของการไม่เลือกปฏิบัติถูกละเมิด แต่กระบวนการยุติธรรมเหล่านี้แทบไม่ประสบผลสำเร็จ และมักจะมีราคาแพง
ภาระผูกพันในการสื่อสารการตั้งครรภ์?
คนงาน ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายในการสื่อสารกับ บริษัท คุณกำลังตั้งครรภ์ ไม่มีประเด็นใดในกฎหมายแรงงานทั้งหมดที่ชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงต้องสื่อสารข้อเท็จจริงส่วนตัวและส่วนตัวนี้กับ บริษัท แต่ข้อผูกพันทางกฎหมายของการสื่อสารนี้ไม่มีอยู่ไม่จำเป็นต้องดำเนินการสื่อสารโดยเร็วที่สุดในกรณีต่อไปนี้:
- เสี่ยงต่อทารกในครรภ์หรือแม่ ในประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นงานปกติ ตัวอย่างเช่นผู้หญิงที่ทำงานในบริการ X-ray โรงงานเคมีหรือทำงานที่เจ็บปวดเป็นพิเศษ ในสถานการณ์ประเภทนี้จำเป็นต้องมีการปรับปรุงในการป้องกันความเสี่ยงด้านแรงงานของแม่ดังนั้นเมื่อมีการสื่อสารความจริงก็เร็วยิ่งดีสำหรับทุกคน
- ต้องการสำหรับ การเปลี่ยนงาน ในระหว่างตั้งครรภ์ อาจเป็นกรณีที่งานที่เรากำลังแสดงไม่เข้ากันกับการตั้งครรภ์เช่นตัวอย่างที่อธิบายไว้ของพยาบาล X-ray หรือผู้ช่วยห้องปฏิบัติการแบคทีเรีย ในกรณีนี้การสื่อสารกับ บริษัท จะต้องทันทีพร้อมกับขอเปลี่ยนตำแหน่งไปยังอีกที่ไม่เสี่ยงต่อทารกในครรภ์และแม่
- ต้องไป การตรวจทางนรีเวช. ในกรณีเหล่านี้เมื่อมีความจำเป็นต้องมีการขาดงานต่อเนื่องในที่ทำงานจะต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนโดยแม่ในอนาคต
อย่างไรก็ตามแต่ละ บริษัท เป็นโลกและความสัมพันธ์ในการจ้างงานแต่ละครั้งมีความแตกต่างกันดังนั้นสามัญสำนึกจึงแนะนำให้หลีกเลี่ยงการสื่อสารประเภทนี้ในกรณีของสัญญาชั่วคราวสถานการณ์ความไม่มั่นคงของแรงงานหรือในช่วงสุดสัปดาห์ที่ไม่จำเป็นจริงๆ
วิธีการสื่อสารการตั้งครรภ์
ในกรณีของการสื่อสารการตั้งครรภ์เราจะต้องดำเนินการมัน เป็นลายลักษณ์อักษรเสมอและพร้อมรับการตอบรับ. นั่นคือในเอกสารเราเขียนจดหมายถึงฝ่ายบริหารของ บริษัท ฝ่ายบุคคลหรือพื้นที่ที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของเรา
เอกสารนี้จะต้องระบุวันที่คาดหวังของการส่งมอบการจำแนกทางการแพทย์ของเดียวกันแตกต่างไม่ว่าจะเป็นการตั้งครรภ์ที่มีความเสี่ยงหรือไม่การคาดการณ์ที่เราจะต้องมีการลาคลอดและข้อมูลทั้งหมดที่เราพิจารณาเหมาะสมเพื่ออำนวยความสะดวก บริษัท ให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่
มันเป็นสิ่งสำคัญที่เราระบุในการสื่อสารหากนรีแพทย์ได้กำหนดส่วนที่เหลือหลีกเลี่ยงสถานการณ์ของความพยายามหรือคล้ายกันเพื่อให้บรรลุการเปลี่ยนแปลงของงานหรือการปรับตัวที่ดีขึ้นสำหรับการทำงานอย่างมืออาชีพของเรา
ในกรณีที่มีใบสั่งยาคุณจำเป็นต้องแนบรายงานทางการแพทย์พร้อมคำแนะนำการเปลี่ยนแปลงงานเหล่านี้ รายงานนี้ควรทำโดยนรีแพทย์เองหรือแพทย์ประจำครอบครัว
คนงานต้องเก็บสำเนาที่เซ็นและประทับตราโดย บริษัท ในการสื่อสารนี้เนื่องจากหาก บริษัท ตัดสินใจที่จะเลิกจ้างไม่ปรับงานหรือปรับปรุงระบบป้องกันความเสี่ยงเอกสารนี้เป็นพื้นฐานในการดำเนินการ มาตรการทางกฎหมายที่เหมาะสมหลัง posteriori
ในโพสต์ต่อไปนี้เราจะวิเคราะห์การเล่นโวหารในรูปแบบของสัญญาแรงงาน, ระบบการประกันสังคมที่แตกต่างกันที่มีอยู่เป็นขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการในกรณีของการเลิกจ้างหลังจากการสื่อสารการตั้งครรภ์
