การประสานงานชีวิตแม่เมื่อคุณเป็นแม่ที่ทำงานนอกบ้านอาจมีความซับซ้อน จากการดูว่าใครหรือพวกเขาจะดูแลลูก ๆ ของเราในขณะที่เราทำงานเพื่อจัดระเบียบตารางและจัดการกับความรู้สึกผิดสิ่งต่าง ๆ ไม่ใช่เรื่องง่าย
ทุกวันมีการพูดคุยกันมากขึ้นเกี่ยวกับการขยายเวลาลาคลอดในหลายสิบประเทศอย่างไรก็ตามจากการสำรวจล่าสุด แม้ว่าจะกว้างมากมากกว่าหนึ่งในสามของมารดาที่กลับไปทำงานให้พิจารณาเลิกงานของพวกเขา.
การสำรวจจัดทำโดยการสัมภาษณ์ MMB ของอังกฤษและมีผู้เข้าร่วม 1,000 คนให้ผลลัพธ์บางอย่างที่สามารถแสดงความรู้สึกที่แท้จริงของคุณแม่เกี่ยวกับความสมดุลที่มีอยู่ (หรือไม่) ระหว่างแม่และชีวิตการทำงาน
เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพูดถึงว่าการสำรวจครั้งนี้ดำเนินการเฉพาะกับ British Madred ซึ่งจากการวิจัยของเราเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรในยุโรปและโลกปัจจุบัน 365 วันหนึ่งในรายการที่แพร่หลายที่สุดที่มีอยู่.
ในทารกและอื่น ๆ การทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์ส่งผลเสียต่อวิธีการเลี้ยงดูแม่จากข้อมูลจาก Working Mother แม่ที่สำรวจส่วนใหญ่ได้ลาคลอดอย่างเต็มที่ซึ่งนำเราไปสู่จุดศูนย์กลางของผลการสำรวจ: การลาคลอดแม้จะกว้างขวาง แต่ก็ไม่เพียงพอและไม่เป็นสิ่งเดียวที่สำคัญ.
ตามผลลัพธ์ที่เผยแพร่บนเว็บไซต์นิตยสาร MMB ตัวเลขเหล่านี้จะเป็นตัวเลขที่เกี่ยวข้องหรือสำคัญที่สุด:
- มีเพียง 18% ของแม่ที่กลับมาจากการลาคลอดรู้สึกมีความสุขและปลอดภัยในการทำงานเนื่องจากวิธีที่พวกเขาเคยเห็นคุณแม่คนอื่นมาก่อนซึ่งกลับไปจัดการกับเจ้านายหรือนายจ้างของพวกเขา
- 37% ของพวกเขารู้สึกโดดเดี่ยวและไม่ได้รับการสนับสนุนจนอยากลาออก
- มีเพียง 17% เท่านั้นที่รู้สึกว่าพวกเขามีการสื่อสารและการสนับสนุนที่ดีในระหว่างกระบวนการทั้งหมดของการคลอดบุตร (จากการตั้งครรภ์และการลาคลอดเพื่อกลับไปทำงานเป็นแม่)
- 59% ของพวกเขากลัวว่าคำขอของพวกเขาสำหรับช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นจะถูกปฏิเสธ
- 68% กังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการดูแลบุตรเมื่อกลับไปทำงาน
- 41% กลัวว่าอาชีพของพวกเขาจะซบเซาหลังจากเป็นแม่
ความจริงก็คือแม้ว่าการลาคลอดนั้นแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงในแต่ละประเทศ นี่ไม่ใช่สิ่งเดียวที่สำคัญหรือจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน. ยกตัวอย่างเช่นพื้นที่สำหรับแสดงน้ำนมเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องได้รับการส่งเสริมเพราะในความเป็นจริงคุณแม่หลายคนหยุดให้นมลูกเมื่อพวกเขากลับมาทำงานเพราะเงื่อนไขทำให้ยากมาก
ในทารกและอื่น ๆ เราไม่ต้องการศูนย์รับเลี้ยงเด็กเพิ่มเติม แต่นโยบายการกระทบยอดที่ดีขึ้นและการลาคลอดที่กว้างขึ้นและการลาพ่ออีกตัวอย่างหนึ่งก็คือ ขาดความเข้าใจและความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ว่าจะเพื่อลดชั่วโมงการทำงานหรือการขอใบอนุญาตโดยไม่มีปัญหาหรือใบหน้าไม่ดีเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับเด็ก นอกจากนี้ดังที่เรากล่าวถึงในการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นปรปักษ์จะส่งผลทางลบต่อวิธีการเลี้ยงดูแม่
บทสรุปที่ได้มาจากการสำรวจประเภทนี้เป็นหลัก (และในความเป็นจริงเรารู้แล้ว แต่ยังต้องพูดถึงและต่อสู้เพื่อมันต่อไป) คือโดยทั่วไป การขาดความเข้าใจและการสนับสนุนที่มารดาประสบเมื่อกลับไปทำงานในชีวิตนั้นหายากและการลาคลอดแบบขยายนั้นไม่เพียงพอเสมอไป
