เรายังห่างไกลจากความจริงที่ว่าสภาพการทำงานมีความเสมอภาคสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่มีลูกได้รับการสาธิตจากการศึกษาเรื่อง 'ตำนานแห่งความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน'
จากการสำรวจของคนงานหลายพันคนพบว่า 64% เชื่อว่าการมีลูกไม่ส่งผลกระทบต่อผู้ชายในขณะที่ 59% คิดว่าการเป็นแม่นั้นเป็นอันตรายต่อผู้หญิงในกระบวนการคัดเลือกหมายความว่า เป็นเรื่องขมวดคิ้วที่ผู้หญิงทำงานเป็นแม่แต่ไม่ใช่ว่าผู้ชายจะเป็นพ่อเมื่อพวกเขาต้องการเข้าทำงาน
แน่นอนว่าพวกเขาคือคนที่ร้องขอให้คนที่ต่ำที่สุดดูแลบ้านและลูก ๆ ของพวกเขาและเป็นคนที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานเพื่อจัดการส่วนตัวสำหรับบ้านและลูก ๆ ของพวกเขา
ดังที่เราเห็นได้ว่าข้อมูลวัตถุประสงค์แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงยังคงถูกเลือกปฏิบัติต่อเนื่องจากพวกเขาเป็นแม่ในขณะที่ผู้ชายไม่ได้รับอันตรายมากไปกว่าสิ่งอื่น ๆ เพราะมีเพียงไม่กี่คนที่กล้าที่จะลาพ่อแม่ เพราะมันคือ "ขมวดคิ้ว"
อย่างไรก็ตามสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวที่บอกเราว่าเรากำลังก้าวไปข้างหน้าทีละเล็กทีละน้อย หวังว่ากรณีของแคชเชียร์ซุปเปอร์มาร์เก็ตซึ่งเป็นแม่ของทารกอายุสิบเดือนจะถูกนำหน้าโดยผู้พิพากษาที่อนุญาตให้เธอเปลี่ยนตารางการทำงานเพื่อเข้าร่วมกับลูกสาวของเธอ แต่จำไว้ว่าเขาลงเอยในศาลเพราะ บริษัท ไม่อนุญาตให้เขาทำในตอนแรก
เป็นที่ชัดเจนว่ายังมีอีกหลายทางที่จะไปตามหาครอบครัวและการประนีประนอมการทำงาน
