ไม่กี่วันที่ผ่านมาฉันแบ่งปันผลการสำรวจซึ่งเราพูดคุยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ - หรือค่อนข้างความยากลำบาก - ที่มีอยู่ระหว่างแม่และผู้หญิงทำงาน ในนั้น 48% ของผู้หญิงที่สำรวจแสดงความคิดเห็นว่าพวกเขาถูกมองข้ามในโอกาสในการเติบโตของงานเพียงเพราะพวกเขามีลูก
ขณะนี้รายงานจากสภาแห่งชาติเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ (CONAPRED) ในเม็กซิโกรายงานว่าการตั้งครรภ์เป็นสาเหตุแรกของการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในเม็กซิโกโดยเฉพาะในสาขาแรงงาน
จากข้อมูลล่าสุดของ CONAPRED สาเหตุสำคัญที่ผู้หญิงต้องประสบกับการเลือกปฏิบัติในเม็กซิโก ได้แก่ : การตั้งครรภ์เพศรสนิยมทางเพศหรือความชอบและอายุ.
ระหว่างปี 2554 ถึงปี 2560 CONAPRED ได้รับการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติจำนวน 2,528 เรื่องซึ่งผู้หญิงร้องเรียนซึ่ง 71% เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน ในจำนวนนี้มี 801 รายที่ถูกร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์ตามมาด้วยการเลือกปฏิบัติทางเพศ 458 กรณี และเราพูดเฉพาะกรณีที่มีการรายงานเพราะหลายคนเกิดขึ้นแน่นอนโดยไม่ต้องดำเนินการทางกฎหมายใด ๆ
ในการสำรวจแห่งชาติของการเลือกปฏิบัติ 2010 ในเม็กซิโก 56% ของผู้หญิงเห็นด้วยว่าสิทธิของพวกเขาไม่ได้รับการเคารพและในการสำรวจแห่งชาติเกี่ยวกับพลวัตของความสัมพันธ์ภายในบ้านในปี 2554 หนึ่งในเจ็ดของผู้หญิงจาก 15 ปีขึ้นไปเขาประกาศว่าได้ผ่านหนึ่งในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ขอใบรับรองที่ไม่ใช่การตั้งครรภ์เป็นข้อกำหนดสำหรับการเข้าสู่งานใหม่
- สัญญาไม่ได้ต่อสัญญาเงินเดือนของเขาลดลงหรือถูกไล่ออกจากงานและทั้งหมดเป็นเพราะการตั้งครรภ์
ตามรายงานของ CONAPRED การร้องเรียนส่วนใหญ่ได้รับการแก้ไขและเป็นผลจากกรณีดังกล่าว "กฎเกณฑ์แรงงานได้รับการแก้ไขเพื่อให้ผู้หญิงได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับผู้ชายและนโยบายความคงทนและการส่งเสริมการจ้างงานรวมอยู่ในมุมมองที่ไม่เลือกปฏิบัติ ในทำนองเดียวกันได้รับการฝึกอบรมและการจัดตั้งคณะกรรมการติดตามเพื่อขอความสนใจทันทีที่มีการร้องเรียนเนื่องจากการกระทำที่เลือกปฏิบัติได้รับการสนับสนุน".
