การคืนดีของอาชีพและชีวิตส่วนตัวเป็นหนึ่งในแง่มุมที่มีค่ามากที่สุดโดยคนงาน แต่อย่างไรก็ตามมันก็ยังคงเป็นเรื่องที่ค้างอยู่ ผู้ปกครองจำนวนมากต้องเล่นปาหี่เพื่อให้ตรงกับชั่วโมงเรียนและงาน "ขอบคุณ" กับกิจกรรมนอกหลักสูตรหรือชั่วโมงศูนย์ขยาย
ข่าวดีก็คือทุกครั้งที่เราได้ยินคดีที่ให้ความยุติธรรมแก่พ่อหรือแม่ที่ต้องการตระหนักถึงความเข้ากันได้ของความเป็นพ่อและการจ้างงานเช่นทหารหนึ่งนายที่พิสูจน์ความถูกต้องไม่ใช่ เขาจะต้องคุมหรือซ้อมรบเพื่อดูแลลูกสาวของเขา
ชาวสเปนใช้เวลาทำงานนานกว่าชาวเยอรมันฝรั่งเศสหรือภาษาอังกฤษโดยมีเวลาหยุดพักเพื่อรับประทานอาหารนานขึ้นและออกเดินทางช้ากว่าเวลาซึ่งทำให้ยากต่อการกระทบยอดและนั่นคือเหตุผลที่หลายปีมีองค์กรต่าง ๆ เช่นคณะกรรมการแห่งชาติเพื่อการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง สเปน (ARHOE) ที่บอกเลิกสถานการณ์นี้
ทหาร M.C. เขาไปสมทบกับการลาคลอดของเขาในเดือนมกราคม 2559 และได้รับใบอนุญาตให้ไปที่ค่ายทหารทุกวันเวลา 8.30 น. การกู้คืนวันทำงานของเขาในหนึ่งชั่วโมงเขาจัดการเพื่อปล่อยให้เด็กอยู่ในเรือนเพาะชำเพื่อแลกกับการลดเงินเดือนของเขาลง 15% โดยปล่อยให้เขาอยู่ที่ประมาณ 900 ยูโรต่อเดือน สิ่งที่เขาไม่สามารถกำจัดได้คือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยตลอด 24 ชั่วโมงเข้าร่วมในการออกกำลังกายนอกฐานหรือเข้าร่วมงานฉลองนักบุญหรือการแข่งขันกีฬา
สถานการณ์เหล่านี้นำไปสู่ วท.ม. ถึงศาลเมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมาเพื่อศึกษากรณีของเขาและผู้พิพากษาคดีการบริหารของมูร์เซียตัดสินว่าทหารมีสิทธิ์ที่จะได้รับการยกเว้นจากทหารยามการบริการและการซ้อมรบเพื่อเข้าร่วมกับลูกสาววัยสองขวบของเขา ในความเป็นจริงกฎหมายอยู่ในความดูแลของคุณเพราะตามคำสั่งการป้องกันทหารที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีมีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานโดยมีสัดส่วนเงินเดือนลดลง แต่ถ้านอกจากนี้เด็กอายุน้อยกว่าสี่ปีพวกเขาจะต้องได้รับการยกเว้นจากเจ้าหน้าที่บริการการซ้อมรบและกิจกรรมอื่น ๆ “ ที่รบกวนการเพลิดเพลินกับการลดชั่วโมงทำงานเมื่อความต้องการของใบอนุญาตบริการ”
ตอนนี้มันเป็นศาลยุติธรรมชั้นสูงของมูร์เซียที่สนับสนุนการตัดสินของผู้พิพากษาโดยไม่อุทธรณ์คำอุทธรณ์ที่กระทรวงกลาโหมได้ยื่นคัดค้านมติของศาลและกำหนดค่าใช้จ่ายของกระบวนการในการบริหาร ด้วยประโยคนี้คุณสามารถเพลิดเพลินกับลูกสาวของคุณและทำงานได้ตามปกติ
มันไม่ใช่กรณีแยก
หากเราจำได้เราจะพบกรณี "ประวัติศาสตร์" อื่น ๆ เราทุกคนรู้เวลาซูเปอร์มาร์เก็ตและพนักงานมักจะหมุนเวียน นี่ตรงกันข้ามกับแผนการกระทบยอดแล้ว สิ่งนี้จะต้องเป็นพนักงานของซุปเปอร์จากโลโกรโญที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเลือกในตอนเช้าและตอนบ่าย
โดยเฉพาะผู้หญิง มีสัญญาไม่ จำกัด เต็มเวลากับ 40 ชั่วโมงรายสัปดาห์จากวันจันทร์ถึงวันเสาร์หนึ่งสัปดาห์ในกะเช้าและถัดไปในกะบ่าย เขาขอให้ บริษัท ของเขาลดชั่วโมงทำงานลงเหลือ 34 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วย กำหนดการคงที่จาก 8 น. ถึง 2 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์และวันเสาร์วันอาทิตย์และวันหยุดที่เกี่ยวข้องตั้งแต่เวลา 10.00 น. ถึง 14.00 น. บริษัท ปฏิเสธมัน
ในที่สุดศาลฎีกาก็ให้เหตุผลแก่เขาโดยอ้างว่าในกรณีที่ผู้ปกครองตามกฎหมายมีชั่วโมงการทำงานลดลงมีแนวโน้มที่จะ "ปกป้องไม่เพียง แต่สิทธิ์ของคนงานในการคืนดีงานและชีวิตครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น ความสนใจที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ "
อีกกรณีที่สมควรได้รับการนับว่าเป็นยามรักษาความปลอดภัยของ Comandancia Abulense ที่ขอลดชั่วโมงทำงานในตอนเช้าโดยสูญเสียสัดส่วนของเงินเดือนเพื่อเข้าร่วมงานกับเขา ลูกสองคน. การตอบสนองของสถาบันติดอาวุธนั้นเป็นไปในเชิงบวกต่อการร้องขอที่ลดลง แต่ถูกปฏิเสธความเป็นไปได้ที่จะมีวันที่กำหนดจากครึ่งแปดโมงเช้าถึงบ่ายครึ่งในช่วงบ่าย
ในที่สุดคำตัดสินของศาล contentious-Administrative แห่งÁvilaพิสูจน์ว่าเขาถูกต้อง อนุญาตให้ลดชั่วโมงการทำงาน ซึ่งเขาขอซึ่งเขาจะสามารถทำงานร่วมกับกะเช้าคงที่และวันหยุดสุดสัปดาห์ฟรีเพื่อกระทบยอดงานและชีวิตส่วนตัวของเขา
มีอะไรให้ทำมากมาย
แม้จะมีความก้าวหน้าเหล่านี้ แต่ความเป็นจริงก็ยังคงมีอยู่ในประเทศของเรา ทุกอย่างเริ่มต้นจากการลาจากมารดาและบิดา ในประเทศของเรา ผู้หญิงมีวันหยุดพักผ่อน 16 สัปดาห์และผู้ชาย 5 สัปดาห์ต่อเด็กหนึ่งคนอยู่ในกลุ่มที่ต่ำที่สุดในยุโรปและห่างไกลจากใบอนุญาตเฉลี่ยในสหภาพยุโรป 28 สัปดาห์
ปัญหาการกระทบยอดเหล่านี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อจำนวนเด็กที่เรามีและอายุที่เราตัดสินใจที่จะมีพวกเขา จำนวนเด็กโดยเฉลี่ยต่อผู้หญิงคือ 1.33 และอายุเฉลี่ย 31.9 ปีตามสถาบันสถิติแห่งชาติ
ปัญหาหลักที่พบในชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานซึ่งหลาย บริษัท กำลังมองหาวิธีการแก้ปัญหาเช่น การสื่อสารโทรคมนาคมหรือความยืดหยุ่นของเวลา. อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ มุ่งมั่นที่จะทุ่มเทอย่างหนักตลอดทั้งปีเพื่อทำลายตำนานที่ว่า "ตัวต่อตัว" เชื่อมโยงกับการผลิตที่มากขึ้น
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีทางไปอีกไกล แต่ก็เป็นความจริงที่ว่ามี บริษัท จำนวนมากที่พนันการสมานฉันท์ในครอบครัว บริษัท ของคุณเป็นหนึ่งในนั้นหรือไม่
ในทารกและอื่น ๆ | จดหมายเด็กหญิงอายุ 10 ปีถึงเจ้านายของพ่อของเธอ: แคมเปญต้นฉบับเพื่อส่งเสริมการปรองดองทางธุรกิจนายกรัฐมนตรีนิวซีแลนด์ประกาศว่าเธอกำลังตั้งครรภ์และจะลาคลอด
