เมื่อทารกเกิดผู้หญิงทุกคนมีสิ่งที่เรียกว่า "ลาคลอด" ระยะเวลาที่แตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ ในสเปนเรามีเวลา 16 สัปดาห์ซึ่งเป็นเวลาที่ไม่สมบูรณ์หากเราคำนึงว่าทารกยังไม่ถึงสี่เดือนว่ามันยังเล็กมากและขึ้นอยู่กับทั้งหมดและแนะนำให้ดื่มนมแม่เป็นเวลา 6 เดือนโดยเฉพาะ .
ด้วยสถานการณ์เช่นนี้มีผู้หญิงหลายคนที่เห็นคุณค่าของความเป็นไปได้ ลาเพื่อดูแลลูก. คนที่ทำมันคนที่ทำมันในที่สุดจากนั้นพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ค่อนข้างน่าแปลกใจ: สหายบางคนของพวกเขา พวกเขามีความสุขสำหรับพวกเขา และสนับสนุนพวกเขาและผู้อื่นแม้ว่าพวกเขาจะไม่พูดอย่างเปิดเผย พวกเขาวิจารณ์พวกเขา: "พวกเขาคิดว่าพวกเขาเป็นแม่ที่ดีกว่าสำหรับการใช้เวลากับลูกมากขึ้นหรือไม่?"
มันทำงานอย่างไรเพื่อให้คุณได้หยุดงาน
เมื่อออกจากการคลอดบุตรหมดแล้วผู้หญิงจำนวนมากยืดเวลาให้นมบุตรและแม้กระทั่งวันหยุดพักผ่อนที่พวกเขาทิ้งไว้ให้สนุกสนานผู้หญิงต้องตัดสินใจว่าจะกลับไปทำงานและปล่อยให้ลูกอยู่ในความดูแลของพ่อหรือไม่ (ถ้าเป็นไปได้ ) หรือบุคคลที่สาม การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่แบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคลสามารถคงอยู่ได้ต่อเมื่อน้ำนมถูกดึงออกมาและจากอาหารกลายเป็นหนึ่งในความกังวลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแม่: เธอจะกินไหม? จะไม่กินเหรอ? คุณจะเอาขวดไหม คุณจะคิดอย่างไรเมื่อคุณกินจากมือของคนที่ไม่ใช่ฉัน
และถึงกระนั้นก็ไม่ได้เป็นความกังวลที่เลวร้ายที่สุดของเขา เกียรติที่น่าสงสัยนั้นก็พาเขาไป ความผิดของผู้หญิงความรู้สึกที่จะทิ้งลูกของเธอทิ้งไว้แม้ว่าเธอจะยังต้องการเขา แต่ก็ยังทิ้งเขาไว้แม้ว่าเธอจะต้องการเขาก็ตาม ความสัมพันธ์ของความรักความรักและความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นเป็นเวลาหลายเดือนในตอนนี้ก็ถูกตัดออกเพราะสังคมสร้างมันขึ้นมา และในหัวของเขาการต่อสู้เริ่มต้นระหว่างสิ่งที่เขาต้องทำและสิ่งที่เขาต้องการจะทำสิ่งที่เขาคิดว่าถูกต้องและสิ่งที่เขารู้สึกว่าเขาต้องทำสิ่งที่สังคมถามเขาหรือบัญชีตรวจสอบของเขาและสิ่งที่เขา ทารก
เพราะเด็กเรารู้แล้วว่าเขาต้องการอะไรในขณะที่เรารู้ว่าแม่ต้องการอยู่ด้วยกัน แต่สังคมขอให้เขากลับไปทำงานของเขาญาติบางคนก็เช่นกัน (เขาจะกลายเป็นแม่ที่ดีที่สุดได้อย่างไร แม่และคนงานในเวลาเดียวกัน?) และบ่อยครั้งที่ฉันบอกว่าบัญชีตรวจสอบว่า "ถ้าฉันไม่ได้ไปทำงาน แต่ฉันต้องทำหรือพวกเขาโยนเราออกจากบ้าน"
ในบรรดาทั้งหมดมีไม่กี่คนที่สามารถบันทึกก่อนหน้านี้หรือผู้ที่มีสถานการณ์ที่ดีขึ้นและสามารถทำได้และมีสิทธิ์ ปล่อยให้ขาด. ในกรณีของการดูแลเด็ก (เพราะมีไว้เพื่อการดูแลญาติอื่น ๆ ) บริษัท ขอเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นใบอนุญาตที่คุณหยุดทำงานตามเวลาที่คุณต้องการตราบเท่าที่เด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี . สามารถดำเนินการได้ตลอดเวลาตามหรือหารไม่กี่เดือนใช่ไม่กี่เดือนไม่รับมันอีกครั้ง ฯลฯ
ในช่วงเวลานั้น ไม่มีค่าใช้จ่ายบริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินให้คุณ แต่อย่างน้อยก็ทำให้คุณอยู่ในช่วงหยุดงานปีแรกหรืออย่างน้อย 15-18 เดือนในกรณีที่คุณมีครอบครัวใหญ่ หลังจากเวลานั้นคุณสูญเสียงานของคุณ แต่ระหว่างทางกลับคุณมีสิทธิ์ได้งานอื่นในประเภทเดียวกันหรือเทียบเท่า
เมื่อสหายยินดีและสนับสนุนคุณ
เกิดขึ้นได้ทุกที่มีคนที่มีความรักใจดีเอาใจใส่และเข้าใจเพื่อนร่วมงานและผู้ที่มีเพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษ คนแรกคือคนที่ดีใจเมื่อคุณบอกพวกเขาว่าคุณคาดหวังว่าจะเป็นเด็กพวกเขาเป็นคนที่ทำให้ช่วงเวลาของการจัดส่งทราบว่าคุณมีทารกแล้วและคนที่จะเห็นคุณหรือมีรายละเอียด (หรืออย่างน้อยแสดงความยินดีผ่านมือถือ )
ดังนั้นเมื่อถึงเวลาต้องกลับไปทำงานคุณจะบอกพวกเขาว่าคุณตัดสินใจที่จะไม่ทำมันไม่ต้องกลับมา (หรือเจ้านายหรือเจ้านายบอกคุณ) และ ดีใจหรือเห็นเหตุผล: "แน่นอนถ้าทารกยังเล็กมาก" "แน่นอนใช้ประโยชน์จากทุกเวลาที่คุณทำได้" "เธอโชคดีมากที่ทำได้ฉันจะชอบทำแบบเดียวกัน"
พวกเขารู้ว่าคุณจะไม่บางทีพวกเขาอาจจะมีงานเพิ่มอีกเล็กน้อยเพราะคุณไม่อยู่ แต่พวกเขาเข้าใจสถานการณ์และเวลาและพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถทำสิ่งที่คล้ายกันในอนาคตหรือถ้าทำได้พวกเขาจะทำแบบเดียวกัน
เมื่อพันธมิตรวิจารณ์คุณ
พวกเขาพูดวลีที่ฉลาดสองคำว่า "ไม่เคยมีใครเทียบได้กับรสนิยมของทุกคน" และ "ไม่ว่าคุณจะทำอะไรพวกเขาจะวิพากษ์วิจารณ์คุณ" ดังนั้นในแบบเดียวกับที่สหายบางคนจะมีความสุข พวกเขาเป็น เพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษเป็นที่รู้จักในฐานะคนที่มักจะรู้สึกต่ำต้อยที่โดดเด่นน้อยและผู้ที่ส่องแสงเป็นคนงานไม่เลือกที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้ดีขึ้น แต่สำหรับ พยายามทำให้คนอื่นเห็นว่าส่วนที่เหลือทำงานน้อยลงหรือแย่ลง.
ในกรณีที่คุณขอลาหยุดความคิดเห็นแรกของคุณจะปรากฏขึ้นบ่นเกี่ยวกับการทำงานที่คุณหยุดเพราะคุณไม่ได้ทำงานเพราะพวกเขาใส่ตัวแทนที่จะสอนหรือเพราะพวกเขาคิดว่าคุณกำลังส่งทางอ้อม ข้อความถึงทุกคนที่ไม่ลาหยุด: "เธอคิดว่าเธอเป็นแม่ที่ดีกว่าสำหรับการใช้เวลากับลูกของเธอมากขึ้น". เพราะแน่นอนพวกเขากลับมาเมื่อเขาเล่นเมื่อพวกเขาลาออกพวกเขาทำสิ่งที่ถูกต้องและลูกของพวกเขารักพวกเขามากและพวกเขาก็รักพวกเขามากเช่นกัน แต่คุณไปและยกเลิกการทำงานด้วยตัวเองน้อยลง แย่กว่านั้นมีสหายที่เห็นว่าสมบูรณ์แบบ!
ดังนั้นพวกเขาจะบ่นเกี่ยวกับการขาดงานของคุณและไม่เชื่อตัวเองพวกเขาจะบ่นเมื่อคุณกลับมาเพราะจะปรากฎว่าหากไม่มีคุณพวกเขาจะยิ่งใหญ่พวกเขาแทบจะไม่ได้คิดถึงคุณและตัวแทนจะทำแบบเดียวกันหรือดีกว่าคุณ มาเลยการกลับมาของคุณจะเป็นปัญหาอีกอย่างหนึ่งเพราะคุณต้องติดตามทุกอย่าง "คุณแม่สุดยอดหรือไม่ไม่ใช่ลูกสาวคุณจะเชื่อว่าการใช้เวลากับลูกของคุณราวกับว่าเธอกำลังจะขอบคุณหรืออะไรบางอย่างถ้าพวกเขาจำไม่ได้ว่าคุณอยู่กับพวกเขา ... แม่สุดยอดฉัน หลังจากสี่เดือนฉันเริ่มทำงานและฉันต้องรวมการดูแลลูกบ้านและการทำงานและมองมาที่ฉันฉันอยู่นี่ "
และเพื่อนร่วมงานหรือไม่
นอกจากนี้ยังมีเพื่อนร่วมงานใช่ไหม จะมีทุกอย่างจะมีคนที่ชื่นชมยินดีและคนที่วิจารณ์อย่างแน่นอน แต่ตามกฎทั่วไป ผู้ชายมักจะได้รับเล็กน้อยในเรื่องเหล่านี้เพราะโดยทั่วไปเมื่อพวกเขากลับไปทำงานพวกเขาไม่มีความรู้สึกผิดของแม่ทุกคนเพราะพวกเขามักจะไม่ได้เป็นผู้ดูแลหลักของทารกจึงเป็นเรื่องปกติที่พวกเขาจะเป็นคนที่ทำหรือไม่กลับไปทำงานและดังนั้นจึงไม่รู้สึกอ้อม ชี้ให้เห็น
มาเถอะถึงแม้ว่าจะเป็นเรื่องน่าเศร้าที่ผู้หญิงพูดว่ามีศัตรูสองคนที่ชัดเจนเมื่อพูดถึงการคืนดีงานและชีวิตครอบครัว: กฎหมายและ ผู้หญิงคนอื่น ๆ.
ภาพถ่าย | iStock
ในทารกและอื่น ๆ | ช่างน่าเศร้าเหลือเกินที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าดูแลลูก ๆ ของคุณและผู้ปกครองอย่ากระทบกับชีวิตการทำงานกับครอบครัวภาพชีวิตประจำวันเมื่อผู้ปกครองได้รับใบอนุญาต 16 เดือน
