คริสต์มาสนี้ฉันกำลังใช้โอกาสในการตรวจสอบรายการโทรทัศน์ House of Cardsถึงแม้ว่าใน Vaya Tele พวกเขาถือว่าฉันผิดหวัง แต่มันก็สนุกสนานและมีตัวละครที่ดึงดูดใจมากซึ่งดูเหมือนจะชั่วร้ายและผิดปกติมาก ในบทสนทนาของซีรีส์นั้นมีช่วงเวลาหนึ่งที่ตัวละครเอกคนหนึ่งบอกนักข่าวหนุ่มสาวคนหนึ่งซึ่งทำงานเป็นนักข่าวที่เชี่ยวชาญเรื่องการเมืองและผู้ที่มีความทะเยอทะยานอย่างมาก ต้องการงานที่ยาวนานกว่าสองปีใคร. และฉันชอบวลีนี้เพราะฉันคิดว่าพวกเขาจะต้องทำ ใช้เวลาเป็นพันปี ในการปฏิบัติงานในขณะที่เราปรับตัวเข้ากับวิธีการทำงานและสร้างความมั่งคั่งในโลก
ฉันได้อ่านแม้ว่าฉันจะไม่สามารถยืนยันแหล่งที่มาได้ บริษัท ต่าง ๆ มีปัญหาในการทำงานเป็นพิเศษ กับ Millennialsฉันจำอะไรได้บ้างที่เกิด ในช่วง 80 และ 90 ของศตวรรษที่ผ่านมา และพวกเขากำลังเข้าถึงตลาดแรงงานอยู่แล้ว และเป็นที่ 50% ของผู้นำธุรกิจกล่าวว่าคนรุ่นนี้ขาดทักษะวิชาชีพที่จำเป็นแม้ในตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่มีเกณฑ์ทางจริยธรรมในระดับต่ำและต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานมากเกินไป ฉันหมายถึง ช็อต generational เต็มเปี่ยมไปด้วยพันปีที่ผ่านการรับรองโดยนิตยสาร Time ในเดือนพฤษภาคม 2013 ตามที่เห็นบนหน้าปก: "การสร้างตัวเองขี้เกียจหลงตัวเองและอยู่กับพ่อแม่ของพวกเขา"
ฉันคิดว่า ไม่ใช่ทุกอย่างจะต้องเป็นขาวดำ ดังนั้นการกลับมานับพันปีอาจเปลี่ยนงานหลายครั้งตลอดชีวิตการทำงานความจริงก็คือพวกเขามี การพัฒนาทักษะในยุคอินเทอร์เน็ต และแม้ว่าจะไม่ใช่ทุกคนที่มีทั้งหมด แต่ฉันคิดว่าพวกเขาจะต้องให้คุณค่าอย่างมากในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนและความไม่แน่นอนที่ยิ่งใหญ่ ทักษะและความสามารถหลายอย่างที่เรามีต่อเยาวชนเหล่านี้ได้แสดงความคิดเห็นและเน้นใน Peques และMás:
- พวกเขามีพลังและสร้างความรู้ใหม่และวิธีการทำ พวกเขาเป็นคนที่มีแรงจูงใจที่สามารถมีส่วนร่วมในความสามารถและความรู้
- พวกเขากระตือรือร้นและกำลังทดสอบเทคนิคใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องและแจ้งให้ทราบด้วยตนเอง
- พวกเขาไม่กลัวความล้มเหลวและไม่รังเกียจที่จะทำผิดเพราะรู้ว่าข้อผิดพลาดนั้นเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในการเรียนรู้ต่อไป
- พวกเขามีความคิดสร้างสรรค์และใช้จินตนาการเพื่อสนับสนุนแนวคิดใหม่ ๆ
- พวกเขาสนับสนุนการทำงานร่วมกัน พวกเขาชอบทำงานในทีมที่มีความคล่องตัวไม่ได้ถูกใช้เพื่อจัดการโครงสร้างที่คงที่และเป็นลำดับชั้นและยินดีที่จะแสดงความคิดเห็นอยู่เสมอ
- พวกเขาใช้ในการแก้ปัญหา พวกเขาใช้ประโยชน์จากความสามารถในการทำงานร่วมกันและสนับสนุนทีม นอกจากนี้หากพวกเขาต้องจัดระเบียบหรือเป็นสมาชิกในทีมพวกเขาถือว่าบทบาทได้ตามปกติ
- พวกเขาเป็นคนที่เรียนรู้เร็วและไม่เข้าใจ พวกเขาสามารถจัดการกับภูเขาของข้อมูลโดยการเรียนรู้ที่จะกรองแทนที่จะค้นหาและฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับตัว
- พวกเขาจัดการกับเทคโนโลยีใหม่ทำงานกับพวกเขาทุกวันและตระหนักถึงการพัฒนาใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นและพวกเขาสามารถนำไปใช้ในแต่ละวันของพวกเขา พวกเขารู้ว่าต้องโดดเด่นพวกเขาต้องรับความเสี่ยงและลองเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกทอดทิ้ง
บางทีในสหรัฐอเมริกาประเทศที่ซีรีส์ถ่ายทำในปี 2013 จะก้าวหน้ากว่านี้แม้ว่าในสเปนเรากำลังวางรากฐานที่จะถูกมองว่าเป็นความคิดริเริ่มที่ดี ฉันชอบมันมาก Wayraซึ่งเราพบโดย Touch of Classic แม้ว่าเราจะมีรถรับส่งจาก Mercadonaหรือความคิดริเริ่มของ ลาไกซ่า สำหรับคนหนุ่มสาว แม้ว่าจะมีหลายความคิดริเริ่มและแน่นอนเช่น Initiator Kids ที่เตรียมนักเรียนตั้งแต่วัยเด็ก
ไม่ว่าในกรณีใดเราจะต้องดูว่าคนรุ่นใหม่อายุพันล้านพัฒนางานของพวกเขาอย่างไรเพราะความท้าทายสำหรับทุกคน ทั้งสองจะต้องปรับตัวและพัฒนาเมื่อเผชิญกับความท้าทายใหม่ที่เผชิญกับสังคมตะวันตก
