การลาคลอดบุตรสามารถแบ่งได้เป็นสัปดาห์: เป็นอย่างไรบ้าง

เป็นที่ชัดเจนว่าการประนีประนอมการทำงานและครอบครัวยังคงเป็นปัญหาที่รออยู่อย่างน้อยในสเปน

ในความพยายามที่จะก้าวไปสู่ความเท่าเทียมกันระหว่างพ่อและแม่ 'พระราชกฤษฎีกา 6/2019 ของวันที่ 1 มีนาคมเกี่ยวกับมาตรการเร่งด่วนเพื่อรับประกันการรักษาและโอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายใน การจ้างงานและอาชีพ มันไม่เพียง แต่รวมถึงการขยายลาพ่อ แต่ยังมีการเปลี่ยนแปลงในการลาคลอดที่ออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานและการกระทบยอดครอบครัว

ในหมู่พวกเขาที่จัดตั้งขึ้นในบทความ 12: ความเป็นไปได้ในการแยกการลาคลอดสัปดาห์ต่อสัปดาห์จนกว่าทารกจะมีอายุหนึ่งปีตอบสนองความต้องการขั้นต่ำ

ข่าวในการทำงานและการเจรจาต่อรองในครอบครัว

อย่างที่ทราบกันดีว่าคุณแม่ที่ทำงานให้ผู้อื่นได้รับสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร 16 สัปดาห์สำหรับการคลอดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเลี้ยงดูบุตร

ในกรณีที่ทารกแรกเกิดยังคงยอมรับหลังคลอดการปล่อยจะขยายออกไปในวันที่จะถูกปล่อยออกมาหลังจากเจ็ดวันของการรับสมัครและสูงสุด 13 สัปดาห์เพิ่มเติม

แต่ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนเป็นต้นไปมีการรวมฟีเจอร์ใหม่:

• สองสัปดาห์ของการขยายผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับความพิการของเด็ก, การเกิดหลายครั้ง, การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเลี้ยงดูแบบอุปถัมภ์จะลดลงเหลือหนึ่งครั้งสำหรับคุณแม่ สัปดาห์อื่น ๆ ก็มอบให้กับพ่อ มันถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา:

"ใบอนุญาตให้เกิดสำหรับมารดาผู้ให้กำเนิด: มันจะมีอายุสิบหกสัปดาห์ซึ่งหกสัปดาห์หลังจากการคลอดจะอยู่ในกรณีใด ๆ ที่ได้รับคำสั่งและไม่หยุดพักใบอนุญาตนี้จะขยายออกไปอีกสองสัปดาห์ในกรณีที่ทุพพลภาพ ลูกชายหรือลูกสาวและสำหรับลูกชายหรือลูกสาวแต่ละคนจากที่สองในกรณีที่เกิดหลายคนสำหรับพ่อแม่แต่ละคน "

ในทารกและการลาคลอดบุตรในสเปน: การลาคลอดในแต่ละสถานการณ์ใช้เวลานานเท่าใด

• แม่สามารถให้เวลาสี่สัปดาห์ในปีนี้สองครั้งในปี 2563 และไม่มีในปี 2564 เมื่อมีการจับคู่ระหว่างพ่อกับแม่ ตามพระราชกฤษฎีกา:

"ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2564 ผู้ปกครองแต่ละคนจะได้เพลิดเพลินกับช่วงเวลาเดียวกันของสัญญาจ้างงานซึ่งรวมถึงการลางานภาคบังคับหกสัปดาห์สำหรับแต่ละคนกฎระเบียบใหม่ที่บัญญัติไว้ในพระราชกฤษฎีกา 6 ถูกบังคับใช้อย่างเต็มที่ / 2019, ของวันที่ 1 มีนาคม "

• ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนเป็นต้นไปการลาเพื่อคลอดบุตรจะถูกขัดจังหวะเมื่อทั้งพ่อและแม่ทำงาน

"ในกรณีที่ทั้งพ่อและแม่ทำงานและหลังจากหกสัปดาห์แรกของการพักผ่อนบังคับระยะเวลาของความเพลิดเพลินของใบอนุญาตนี้อาจจะดำเนินการตามความต้องการของพวกเขาในลักษณะที่ขัดจังหวะและออกกำลังกายจากส่วนที่เหลือบังคับหลังจากส่งมอบจนถึง ลูกชายหรือลูกสาวจะมีอายุสิบสองเดือนในกรณีที่มีความบันเทิงขัดจังหวะจะต้องมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วันในแต่ละช่วงเวลาความบันเทิงและจะดำเนินการเป็นเวลาเต็มสัปดาห์ "

• พ่อแม่ที่ทำงานเพื่อคนอื่นสามารถขอให้ บริษัท ของคุณ การเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาและการกระจายของวันของคุณ ที่ทำงานจนกว่าลูกของคุณอายุ 12 ปี และตอนนี้ บริษัท มีหน้าที่ที่จะต้องประเมินและแสดงให้เห็นถึงการยอมรับหรือไม่ได้รับการร้องขอ ตามพระราชกฤษฎีกา:

"คนทำงานมีสิทธิ์ร้องขอการปรับระยะเวลาและการกระจายของวันทำงานในองค์กรของเวลาทำงานและในรูปแบบของบทบัญญัติรวมถึงข้อกำหนดของการทำงานทางไกลของพวกเขาเพื่อตระหนักถึงสิทธิของพวกเขา ความสมานฉันท์ของครอบครัวและชีวิตการทำงานการปรับตัวดังกล่าวจะต้องสมเหตุสมผลและได้สัดส่วนตามความต้องการของพนักงานและความต้องการขององค์กรหรือการผลิตของ บริษัท "

การลาคลอดแบบต่อเนื่องหรือไม่หยุดหย่อน

จนกว่าจะได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาใหม่แม่ต้องสนุกกับการลาคลอด 16 สัปดาห์ในคราวเดียว ตอนนี้ คุณสามารถลาหยุดได้หลายสัปดาห์จนกระทั่งทารกอายุสิบสองเดือน

อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่ข้อความของข้อความทางกฎหมายใหม่บอกว่าเนื่องจากเงื่อนไขและวิธีการทำดูเหมือนว่ายังไม่ชัดเจน ไม่เพียง แต่มาตรการที่ยังไม่ได้รับการปรับปรุงบนเว็บไซต์ประกันสังคม แต่ผู้เชี่ยวชาญยังไม่ชัดเจน

นี่คือคำอธิบายโดยAndrés Aranguren Jiménezนักกฎหมายแรงงานแห่งการให้คำปรึกษา 2M2 หลังจากปรึกษาปัญหากับสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) ตามที่พวกเขาสามารถอธิบายได้ "แม่จะต้องหยุดพักหกสัปดาห์และอีก 10 ที่เหลือเธอสามารถเพลิดเพลินกับพวกเขาได้ตามต้องการและในช่วงเวลารายสัปดาห์จนกระทั่งเด็กอายุครบ 12 เดือน"

นอกจากนี้คุณสามารถเพิ่มใบอนุญาตเป็นสองเท่าเป็น 20 สัปดาห์หากคุณบรรลุข้อตกลงกับ บริษัท เพื่อทำงานนอกเวลา

พระราชกฤษฎีกาพูดว่า:

"ใบอนุญาตนี้อาจมีความสุขแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาเมื่อความต้องการของใบอนุญาตบริการและในเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎระเบียบ"

ผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานอธิบายว่าในขณะที่เขาได้รับการชี้แจงในประกันสังคมในช่วงแรกของการลาคลอด (หรือลาสมบูรณ์ถ้าเขาจะไม่แบ่งมัน) ได้รับการจัดการโดย บริษัท ที่เขาทำงานหลังจากสื่อสารวันที่ การคลอดและการเริ่มต้นและการสิ้นสุดของการพักผ่อน

พวกเขาจะเป็นคนที่รับผิดชอบในการส่ง RECEMA (การอ้างอิงของการคลอดบุตรและ / หรือใบรับรองพ่อ) ไปยังประกันสังคมซึ่งเป็นผู้จ่าย 100% ของผลประโยชน์

บริการนี้ช่วยให้สามารถสื่อสารผ่านระบบ RED-online ใบรับรอง บริษัท ที่จำเป็นสำหรับการรับรู้การคลอดบุตรและ / หรือผลประโยชน์ความเป็นพ่อของระบอบการปกครองทั่วไป

แต่ทนายความกล่าวเพิ่มเติมว่ายังไม่มีแบบฟอร์มสำหรับการเลือกตั้งการลาคลอดแบบมีเศษส่วนดังนั้นในกรณีที่เลือกตัวเลือกนี้แม่จะต้องรับผิดชอบในการขอนัดที่ INSS (โดยไม่ต้องนัดล่วงหน้าพวกเขาไม่เข้าร่วม) อย่างน้อยหนึ่งครั้ง เดือนล่วงหน้า (เวลาที่รอโดยเฉลี่ย) เพื่อจัดการช่วงเวลาที่เหลือเป็นเศษส่วนที่คุณต้องการเพลิดเพลินเป็นการส่วนตัว การอนุมัติมักจะทันที

นอกจากนี้ตามทนาย คุณต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงระยะเวลาที่เหลืออย่างน้อย 15 วันล่วงหน้า บริษัท ต้องยอมรับมันยกเว้นว่าพ่อและแม่ใช้เวลาลาวันเดียวกัน ในกรณีนี้คุณไม่สามารถอนุญาตได้เนื่องจากเป็นมาตรการการไกล่เกลี่ย

โดยทั่วไป เป็น บริษัท ที่จ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานในลักษณะที่ได้รับมอบหมายเพราะเป็นสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) ที่จ่ายเงินให้

แต่ในกรณีของการขอใบอนุญาตแบบเศษส่วนAndrés Aranguren เชื่อว่ามันจะเป็น INSS เดียวกันที่จ่ายผลประโยชน์ให้กับแม่แม้ว่าในร่างกายนี้พวกเขาไม่สามารถชี้แจงประเด็นนี้ได้

พวกเขายังได้ชี้ให้เห็นว่า การลาหยุดชั่วคราวนี้ไม่สามารถใช้กับเจ้าหน้าที่สาธารณะได้ตามที่พวกเขาถูกปกครองโดยระบอบการปกครองอื่น

ในกรณีของคนงานที่ประกอบอาชีพอิสระ (ตนเอง) จะเป็นตัวเอง (หรือหน่วยงานของเธอ) ที่จะต้องปรากฏตัวในสำนักงาน INSS เพื่อขอความบันเทิงจากการลาคลอดในลักษณะขัดจังหวะ หากคุณต้องการมีมันอย่างต่อเนื่องคุณสามารถทำเอกสารผ่านทางเว็บ

ผู้ปกครองสามารถเปลี่ยนเวลาทำงานได้

แม้ว่าจะไม่ได้เป็นลักษณะเฉพาะของการลาคลอดบุตร แต่เป็นความแปลกใหม่ที่สามารถช่วยประนีประนอม

พระราชกฤษฎีกาขยายและพัฒนาสิ่งที่จัดตั้งขึ้นในมาตรา 48 ของธรรมนูญของคนงานในเรื่องของการกระทบยอดงานและชีวิตครอบครัว พ่อแม่ที่ทำงานเพื่อคนอื่นสามารถขอให้ บริษัท a การเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาและการกระจายของวันของคุณ ที่ทำงานจนกว่าลูกของคุณอายุ 12 ปี

ในทารกและอื่น ๆ การลดชั่วโมงการทำงาน: นี่คือโรคของเด็ก 113 คนที่ได้รับประโยชน์

ตอนนี้ตามที่ระบุไว้โดยนักกฎหมายแรงงานJesúsRamírezของ reclamador.es พระราชกฤษฎีกาใหม่กำหนดให้ บริษัท ต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงนั้นโดยมีเงื่อนไขว่าการร้องขอนั้นมีเหตุผลบางประการ “ สมเหตุสมผลและได้สัดส่วน”.

นอกจากนี้ตอนนี้เพิ่มผู้เชี่ยวชาญ บริษัท ต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงคำขอของคนงานภายในระยะเวลาสูงสุด 30 วัน และถ้าผู้หญิงคนนั้นไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเธอสามารถใช้ความยุติธรรม

มันสามารถแปลเป็นการจัดเรียงตารางเวลาของคุณใหม่เช่นเข้ามาก่อนหน้านี้หรือหลังจากนั้นหรือทำงานต่อเนื่องเป็นต้น) แต่ยังมีโอกาสทำงานจากที่บ้านได้ทั้งวันถ้ามีงานให้

ในทารกและอื่น ๆ คุณจะมีลูกในปี 2562 หรือไม่? สิ่งเหล่านี้เป็นความช่วยเหลือจากรัฐสำหรับเด็กที่รัฐบาลเสนอให้

เอกสารที่จำเป็น

คุณสามารถค้นหาข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเกี่ยวกับข้อกำหนดระยะเวลาที่เหลือและสถานการณ์พิเศษบนเว็บไซต์ประกันสังคมแม้ว่าการปฏิรูปล่าสุดจะไม่ได้รับการอัพเดต

ตามกฎหมายแรงงานผู้เชี่ยวชาญในวันเกิดของเด็กแม่ต้องสื่อสารและส่งเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับ บริษัท :

• ใบรับรองการลาคลอดที่ออกโดยแพทย์ของผู้หญิง (ถ้าแม่อยู่ในระหว่างการลาก่อนคลอดลูก) เป็นการลาป่วยทั่วไป

• ID ของคนงาน

• สูติบัตร

• หนังสือครอบครัวหรือแอพพลิเคชั่น Telematic เพื่อลงทะเบียนลูกน้อยใน Civil Registry ซึ่งจัดทำโดยโรงพยาบาล

• การสื่อสารของช่วงเวลาหรือช่วงเวลาที่คุณจะเพลิดเพลินกับการถอน

ข้อกำหนดในการรวบรวมผลประโยชน์การคลอดบุตร

พวกเขาเหมือนกันสำหรับคนงานทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะถูกว่าจ้างหรือเป็นเจ้าของกิจการ

เพื่อรวบรวมผลประโยชน์ประกันสังคมกำหนดว่า:

• ผู้หญิงจะต้องลงทะเบียนในประกันสังคมหรือในสถานการณ์ที่กลมกลืน (การว่างงานการลางาน ... )

• ทันสมัยกับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

• มีส่วนร่วมอย่างน้อย 180 วันในเจ็ดปีก่อนหรือ 360 วันตลอดชีวิตการทำงาน

แต่ตามที่ประกันสังคมอธิบายช่วงเวลาขั้นต่ำนี้จะค่อยเป็นค่อยไปขึ้นอยู่กับอายุของแรงงานหญิง ดังนั้นระยะเวลาการบริจาคขั้นต่ำไม่จำเป็นสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีและจนถึงวันที่ 26 แม่เท่านั้นที่จะมีส่วนร่วม "90 วันในเจ็ดปีทันทีก่อนวันเริ่มต้นของการหยุดพักหรือ 180 วันที่ยกมาตลอดชีวิตการทำงาน"

นอกจากนี้หากแม่ไม่ได้อ้างวันเพียงพอเธอสามารถขอ เงินอุดหนุนที่ไม่สนับสนุน 42 วันเท่ากับ 100% ของ IPREM (ตัวบ่งชี้สาธารณะของรายได้หลายเอฟเฟค) ที่มีผลบังคับใช้ ณ เวลาที่ส่งมอบ (17.93 ยูโรต่อวันในปี 2562)

ความช่วยเหลือขยายออกไปอีก 14 วันในกรณีของครอบครัวใหญ่ครอบครัวผู้ปกครองเดี่ยวการเกิดหลายครั้งหรือความพิการของลูกชายหรือแม่ ข้อมูลเพิ่มเติม

มีการเรียกเก็บเงินเดือน 100%

หรือเพื่อให้แน่นอนยิ่งขึ้นคือจำนวนฐานรวมของจำนวนเงินรายวันที่ได้จากการแบ่งเงินเดือนขั้นต้นระหว่าง 30 วัน จำนวนนี้รวมส่วนที่เป็นสัดส่วนของการชำระเงินพิเศษของปี

ในการคำนวณค่าจ้างงานของเดือนก่อนการคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาในกรณีของมารดาที่มีงานทำ คนที่เป็นอิสระคิดค่าใช้จ่าย 100% ของฐานผลงานเฉลี่ยของหกเดือนก่อนการถอน

หากคุณแม่มอบหมายให้ปล้นสะดมส่วนหนึ่งของเธอกับพ่อเธอจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎระเบียบของเธอ

และในทุกกรณีไม่มีการเก็บรักษา IRPF เนื่องจากการที่ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า สิทธิประโยชน์การเป็นบิดาและการคลอดบุตรได้รับการยกเว้นภาษีนี้

ในทารกและอื่น ๆ คุณเคยมีลูกในปี 2561 หรือไม่? นี่คือความเห็นของการลาคลอดและการลาพ่อในงบกำไรขาดทุนของคุณ

ในทารกและอื่น ๆ | จากข้อมูลของ AEPap การลาคลอดควรขยายออกไปจนถึงอย่างน้อยหกเดือน 67.1% ของครอบครัวชาวสเปนเชื่อว่าการคลอดบุตรจะลงโทษผู้หญิงในเรื่องของการประนีประนอม

วีดีโอ: เงนกรณคลอดบตร จากกองทนประกนสงคม (อาจ 2024).