เมื่อผู้หญิงตั้งครรภ์เธอมีแนวโน้มที่จะถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน กว่าเพื่อนร่วมชั้นคนอื่นหรือเพื่อนร่วมชั้นของคุณ กรณีที่มีการเน้นโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศแสดงให้เห็นว่ายังมีอีกหลายสิ่งที่ต้องทำและไม่เพียง แต่ในประเทศกำลังพัฒนา แต่ยังอยู่ใน "โลกแรก"
ใครไม่เคยได้ยินกรณีใกล้ชิด (เมื่อพวกเขาไม่ได้รับความเดือดร้อนในคนแรก) เนื่องจากมีอุปสรรคเมื่อพวกเขาได้งานหรือย้ายขึ้นไปอยู่ที่นั่นข้อ จำกัด หรือเงื่อนไขก่อนเซ็นสัญญาการเลือกปฏิบัติในช่วงเวลาของการกลายเป็น "ฉาวโฉ่" ผู้หญิงคนนั้นอยู่ในสถานะ (เพราะพวกเขาไม่ต้องการที่จะประกาศสิ่งที่อาจเกิดขึ้นก่อน) คำถามในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการมีลูกที่กลัวการตอบสนอง ...
เราต้องการแสดงตัวเลขและข้อมูลที่เสนอโดย ILO เพื่อแสดงให้ผู้อ่านเห็นถึงสิ่งนี้ การเลือกปฏิบัติและกรณีต่างๆที่พิจารณาว่าไม่เหมาะสม. จดหมายแสดงความมุ่งมั่นที่จะไม่ตั้งครรภ์หรือลาออกในกรณีที่อยู่ในสถานะยกเว้นจากตลาดแรงงานเนื่องจากการขาดกฎหมายการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ ...
ในอิตาลีมีคนงานอย่างน้อย 800,000 คนถูกบังคับให้ลาออกจากงานเนื่องจากพวกเขาตั้งครรภ์โดยส่วนใหญ่แล้วหลังจากเซ็นจดหมายลาออกโดยไม่มีวันที่เมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง บริษัท เหล่านี้ใช้ตัวอักษรเหล่านี้เมื่อพวกเขาต้องการยิงพวกเขา
ในเคนยาผู้หญิงบางคนจะต้องลงนามข้อตกลงที่พวกเขาตกลงที่จะไม่ตั้งครรภ์
ในฮอนดูรัสผู้หญิงที่ทำงานในการทำความสะอาดจะต้องผ่านการทดสอบการตั้งครรภ์อย่างสม่ำเสมอไม่ว่าจะเป็นการหางานหรือเพื่อรักษามันไว้
ในแคนาดาคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนรัฐซัสแคตเชวันระบุว่าหนึ่งในสิบของการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
ในสหรัฐอเมริกาการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์เพิ่มขึ้น 35% ในทศวรรษที่ผ่านมา ตั้งแต่ปี 2544 ศาลของประเทศนี้ได้จ่ายเงิน $ 150 ล้านสำหรับความเสียหายในกรณีของการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
การศึกษาในสหราชอาณาจักรพบว่าผู้หญิง 22,000 คนกล่าวว่าพวกเขาได้รับอันตรายจากการทำงานเพราะพวกเขาตั้งครรภ์หรือเพราะพวกเขาได้รับประโยชน์จากการลาคลอด
สองในสามของหญิงสาวชาวอาหรับได้รับการยกเว้นจากกำลังแรงงานเนื่องจากกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศและการขาดวิธีการดูแลเด็ก
เนื่องในโอกาสวันที่ระลึกวันนี้วันแห่งความรุนแรงต่อสตรีระหว่างประเทศองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) โดยความร่วมมือกับหน่วยงานต่าง ๆ ของสหประชาชาติได้พัฒนาชุดทรัพยากรเพื่อช่วย องค์กรกระทรวงแรงงานและองค์กรนายจ้างเพื่อเสริมสร้างและ ขยายความคุ้มครองการคลอดบุตรให้กับผู้หญิงในที่ทำงาน.
วัตถุประสงค์ของการคุ้มครองนี้ที่ปรากฏบนเว็บไซต์แพคเกจทรัพยากรการป้องกันการคลอดบุตรคือเพื่อรักษาสุขภาพของผู้หญิงและทารกแรกเกิดรวมทั้งมอบความมั่นคงทางเศรษฐกิจให้กับผู้หญิงและครอบครัว
สิ่งนี้สามารถทำได้ผ่านการลาคลอดเงินสดและผลประโยชน์จากยาการคุ้มครองสุขภาพในที่ทำงานการคุ้มครองการจ้างงานการไม่เลือกปฏิบัติและการเลี้ยงลูกด้วยนมในที่ทำงาน
ในการนี้เราเพิ่มมาตรการที่มีประสิทธิภาพและเป็นจริงของครอบครัวและการประนีประนอมการทำงานดังนั้นเป็นประโยชน์ แต่ไม่แพร่หลายและมีคุณค่า ผู้ชายคนนั้นก็คืนดีกันและบอกให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาทำได้อย่างไร และความเสมอภาคในภาวะเศรษฐกิจสำหรับชายและหญิง
ใช่มันเป็นเรื่องยาก แต่เราอยู่ในระหว่างการเดินทางและด้วยข้อเสนอเช่นแพคเกจทรัพยากรการป้องกันการคลอดบุตรที่เราต้องการให้ปรากฏในวันนี้มันเป็นไปได้ เราต้องการความตระหนักรู้ทางสังคมและความมุ่งมั่นทางการเมืองที่มากขึ้น ว่าหญิงตั้งครรภ์จะไม่ถูกเลือกปฏิบัติในหน้าที่การงาน แต่ได้รับการคุ้มครอง.
