ในวันนี้ วันทำงานของผู้หญิงมากขึ้นกว่าเดิมมันเป็นวันที่ดีในการทบทวน สิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์.
การตัดสินใจเป็นแม่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้หญิงทำงาน การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเป็นเรื่องจริงที่ผู้หญิงหลายคนต้องเผชิญในวันนี้
บริษัท ต่าง ๆ กลัวที่จะจ้างผู้หญิงในวัยเจริญพันธุ์เพราะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการลาและออกในระหว่างตั้งครรภ์และเมื่อทารกเกิดนอกเหนือจากชีวิตการทำงานที่ระบุไว้ใน "ความไม่สะดวก" ของการเป็นแม่
ด้วยภาพพาโนรามานี้จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงวัยทำงานชะลอเวลาการเป็นแม่
แม้จะมีการเคลื่อนไหวของมารดา แต่ก็มีผู้หญิงหลายคนที่ตัดสินใจที่จะเป็นแม่โชคดี สำหรับพวกเขามันสำคัญมาก ความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับสิทธิแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใด ๆ
สื่อสารการตั้งครรภ์ให้กับ บริษัท
สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาเมื่อตั้งครรภ์คือวิธีการสื่อสารข่าวให้กับ บริษัท มันจะต้องทำในการเขียนและรับทราบการรับ
ในขณะที่ถูกกฎหมาย ไม่มีภาระผูกพันในการสื่อสารการตั้งครรภ์แต่ละกรณีเป็นโลกและขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่คุณมี สามัญสำนึก แจ้งให้เราทราบว่าทารกกำลังรออะไรอยู่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันควรได้รับการสื่อสารหากงานที่ดำเนินการเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อแม่หรือทารกในครรภ์ (เช่นทำงานในบริการเอ็กซเรย์เป็นต้น) ซึ่งในกรณีนี้จะต้องขอเปลี่ยนตำแหน่ง
นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงว่าการตรวจทางนรีเวชจะถูกนำไปใช้ดังนั้นหากเป็นกรณีนี้คุณจะต้องหยุดเรียนอย่างต่อเนื่องเพื่อไปพบแพทย์ ในกรณีนี้จะต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนของการตั้งครรภ์
การป้องกันความเสี่ยงจากการทำงาน
สวัสดิการของแม่และลูกอ่อนในครรภ์ ในสถานที่ทำงานจะต้องมีวัตถุประสงค์หลักสำหรับ บริษัท ดังนั้นการป้องกันอันตรายจากการทำงานในช่วงเวลาที่ บริษัท กำลังทำงานอยู่ควรรุนแรง
สิ่งสำคัญคือการบอกแพทย์เกี่ยวกับงานที่ทำเพื่อประเมินว่ามันเข้ากันได้กับการตั้งครรภ์ต้องมีการตรวจสอบเฉพาะหรือการเปลี่ยนแปลงของงาน
มีงานที่อาจมีความเสี่ยงต่อแม่และ / หรือทารกในครรภ์เป็นงานที่มีสารอันตรายที่ต้องใช้ความพยายามทางร่างกายหรือเป็นอุปสรรคต่อการให้อาหารที่เพียงพอของแม่เช่น ในกรณีนั้นแพทย์จะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
ภายใต้สมมติฐานของความเสี่ยง บริษัท มี ภาระผูกพันที่จะเปลี่ยนงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ตราบใดที่เป็นไปได้โดยไม่ต้องแก้ไขสัญญาหรือเงื่อนไขเงินเดือน
การลาจากมารดา
สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานอีกประการหนึ่งของสตรีมีครรภ์คือ ขอลาคลอด. คุณสามารถเริ่มต้นก่อนส่งมอบกำหนดเวลาสำหรับการเริ่มต้นของผลประโยชน์เป็นวันเกิดของทารก
การลาจากมารดา มันเป็นเวลา 16 สัปดาห์ สนุกอย่างต่อเนื่องซึ่งอย่างน้อย 6 สัปดาห์จะต้องมีความสุขหลังคลอด ในกรณีที่มีการเกิดหลายครั้งความยาวของการลาคลอดจะขยายออกไปอีกสองสัปดาห์สำหรับเด็กแต่ละคน
ในการขอลาคลอดมารดาจะต้องแสดงเอกสารที่จำเป็นที่สำนักงาน INSS
ในที่สุดพูดถึงว่าในสถานที่ทำงานการตั้งครรภ์ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงแต่ละคนในระดับที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับระบอบการปกครองแบบประกันสังคมของพวกเขาขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเป็นข้าราชการลูกจ้างของ บริษัท เอกชนหรือ บริษัท อิสระ
เราหวังว่ารีวิวสั้น ๆ นี้โดย สิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์ ขอให้คุณแม่ที่ทำงานในอนาคตมีประโยชน์เพราะข้อมูลที่ดีเป็นกุญแจสำคัญในการยืนยันสิทธิ์ของพวกเขา