การพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นแม่และชีวิตมืออาชีพคือการพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นและมุมมองทั้งสองด้าน ในอีกด้านหนึ่งเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับ ผลประโยชน์ที่คลอดบุตรนำมาสู่การทำงานของเราวิธีที่จะช่วยให้เรามีการจัดการมากขึ้นและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของเรา
แต่ในอีกแง่หนึ่งมันก็คือการพูดถึงด้านที่ไม่สวยของการเป็นแม่ที่ทำงาน: ยังมีการเลือกปฏิบัติจำนวนมากในสาขาแรงงานต่อผู้ที่เป็นแม่ และตัวอย่างของสิ่งนี้คือผลลัพธ์ของรายงานใหม่เกี่ยวกับการคลอดบุตรในพื้นที่ทำงานเพราะพบว่า ผู้หญิง 21% กลัวที่จะบอกเจ้านายว่าตั้งครรภ์.
ไม่กี่วันที่ผ่านมาเราแบ่งปันผลการทดสอบที่ดำเนินการในสเปน พบว่าการคลอดบุตรเป็นสิ่งที่ บริษัท เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและไม่ได้ให้โอกาสพวกเขาในการนัดสัมภาษณ์งานแม้ว่าจะมีทักษะและความสามารถเช่นเดียวกับผู้ชายในตำแหน่งเดียวกัน
สถานการณ์เช่นนี้เป็นสิ่งที่ทำให้ผู้หญิงรู้สึกว่าการเป็นแม่เป็นสิ่งที่เป็นลบในโลกแห่งการทำงานและแม้กระทั่งเมื่อนานมาแล้วเราก็แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการสำรวจผู้หญิงจากกว่า 60 ประเทศซึ่งพบว่า 42% ของพวกเขากลัวว่าการเริ่มต้นครอบครัวมีผลต่ออาชีพการงานของพวกเขา.
ในทารกและอื่น ๆ "ฉันล่าช้าการทำงานของแม่": คำให้การสามอย่างของผู้หญิงที่อยากจะเป็นแม่มาก่อนตอนนี้การสืบสวนใหม่ของ Bright Horizons ในสหรัฐอเมริกาซึ่งมีชายและหญิงทำงาน 2,143 คนโดยมีและไม่มีเด็กเข้าร่วมพบว่าความกลัวที่จะได้ยินข่าวที่เด็กคาดว่าจะได้เข้าร่วม เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมา เมื่อเปรียบเทียบกับการวิจัยเดียวกันเมื่อห้าปีที่แล้ว จำนวนผู้หญิงที่กลัวที่จะรายงานข่าวการตั้งครรภ์ถึงหัวหน้าของพวกเขาเพิ่มขึ้นจาก 12% เป็น 21%
นอกจากนี้ยังพบว่า ผู้หญิง 65% มีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่การมาถึงของเด็กสามารถมีต่ออาชีพการทำงานของพวกเขาในหลาย ๆ บริษัท การปฏิบัติต่อพวกเขาเปลี่ยนไป แต่ไม่ใช่ในทางบวก
ความเป็นแม่ทำให้พนักงานดีขึ้น
ที่น่าสนใจถึงแม้ว่าความกลัวเหล่านี้จะเป็นสัญญาณบ่งบอกว่ามีหลายสิ่งที่ควรปรับปรุง แต่รายงาน นอกจากนี้ยังวิเคราะห์ความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณแม่ที่ทำงานและปรากฎว่ามันไม่ตรงกันเลยกับความรู้สึกหวาดกลัวของผู้หญิงเกี่ยวกับการมีลูก
ตัวอย่างเช่นพบว่ามารดาให้ทักษะที่จำเป็นแก่ผู้หญิงในการเป็นผู้นำ: 91% ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่ามารดาที่ทำงานมีทักษะที่ไม่เหมือนใครในตำแหน่งผู้นำในขณะที่ 89% คิดว่าการเป็นแม่ทำให้ดีที่สุดในสถานที่ทำงาน
นอกจากนี้ยังมี 84% ของพวกเขาคิดว่าการมีแม่ในตำแหน่งผู้นำสามารถสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นและ 65% ของผู้เข้าร่วมบรรยายว่าคุณแม่ที่ทำงานเป็นผู้ฟังที่ดีกว่าพนักงานคนอื่น ๆ
เหนือสิ่งอื่นใด 51% เข้าใจว่าคุณแม่เป็นคนที่รู้วิธีรักษาความสงบได้ดีกว่าในยามวิกฤติ47% เชื่อว่าพวกเขามีชั้นเชิงมากกว่าและ 44% คิดว่าพวกเขาจะทำงานเป็นทีมได้ดีกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับพ่อแม่ที่ทำงานหรือพนักงานคนอื่น ๆ
หากพวกเขาดีมากทำไมถึงเลือกปฏิบัติกับแม่?
ผลการสอบสวนครั้งนี้ อาจขัดแย้ง: คนส่วนใหญ่คิดว่าการเป็นแม่เป็นสิ่งที่ทำให้ผู้หญิงทำงานได้ดีขึ้นในสถานที่ทำงานอย่างไรก็ตามคนส่วนใหญ่มักถูกเลือกปฏิบัติ ทำไม?
โดยพื้นฐานแล้วมันเกี่ยวกับแบบแผนทางเพศที่ยังคงมีอยู่ มารดามักถูกมองว่าเป็นคนที่โน้มเอียงไปทางครอบครัวมากกว่าที่ทำงาน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะไม่ "น่าเชื่อถือ" เหมือนคนที่ไม่มีลูกหรือผู้ปกครองที่ทำงาน
สำหรับตัวอย่างผลลัพธ์อื่นของการตรวจสอบเดียวกัน: 41% ของผู้ตอบแบบสอบถามรับรู้ว่าคุณแม่มีความมุ่งมั่นในการทำงานน้อยลง (เทียบกับผู้ที่ไม่มีเด็ก) และ 38% ตัดสินว่าพวกเขาต้องการตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
ในทารกและอื่น ๆ การทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์ส่งผลเสียต่อวิธีการเลี้ยงดูแม่และนี่ก็สะท้อนไปในทิศทางตรงกันข้ามด้วยเนื่องจากหนึ่งในสี่ของแม่ยอมรับว่าการรับรู้ของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเกี่ยวกับเธอนั้นสำคัญมาก 19% ของพวกเขากังวลว่าพวกเขาไม่เห็นเธอในฐานะผู้นำและ 13% กังวลว่าเพียงเป็นแม่ที่พวกเขาไม่เคารพ.
ผลการสอบสวนครั้งนี้ไม่เพียง แต่ยืนยันว่า ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำเพื่อให้คุณแม่รู้สึกสบายใจและมีคุณค่าในที่ทำงานแต่เราต้องต่อสู้กับแบบแผนทางเพศที่มีผลต่อการเติบโตทางอาชีพของพวกเขาต่อไป
ภาพถ่าย | Pexels
ผ่าน | รถสามล้อสีแดง
