ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาเราได้ก้าวหน้าไปมากมายในแง่ของพื้นที่และโอกาสสำหรับผู้หญิงในสังคมและโลกแห่งการทำงาน จากการได้ตำแหน่งที่เคยคิดว่า "สำหรับผู้ชายเท่านั้น" ไปจนถึงของเล่นที่เด็กผู้หญิงถูกสอนว่าพวกเขาสามารถเป็นในสิ่งที่พวกเขาต้องการทุกอย่างดูเหมือนจะบ่งบอกว่าเราอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง
อย่างไรก็ตามยังมีอีกมากที่ต้องทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการเลือกปฏิบัติแรงงานเพราะตามรายงานใหม่ ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะกำหนดให้สัมภาษณ์ 30% น้อยกว่าผู้ชายที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน. หนึ่งในเหตุผล? การเลี้ยงบุตร
การวิจัยเชิงทดลองดำเนินการโดยหอสังเกตการณ์ทางสังคมของ "la Caixa" และชื่อ "ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่าจ้างหรือไม่" ส่งหลักสูตรการสวมของชายและหญิงมากกว่า 5,600 หลักสูตรให้กับ 1,372 ข้อเสนองานจริงในมาดริดและบาร์เซโลนา โดยมีวัตถุประสงค์ วิเคราะห์การแบ่งแยกเพศในตลาดแรงงาน.
ในทารกและผู้หญิง 42% กลัวว่าการเริ่มต้นครอบครัวอาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของพวกเขาในระหว่างการสอบสวนความเป็นไปได้สำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่มีหลักสูตรเทียบเท่าที่จะได้รับการแต่งตั้งสำหรับการสัมภาษณ์งานถูกเปรียบเทียบ ฉันหมายถึง ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเรื่องเพศ แต่ทักษะและความสามารถต่างกัน.
ภายในการสอบสวนครั้งนี้ก็เช่นกัน ความแตกต่างอื่น ๆ ถูกเปรียบเทียบราวกับว่าพวกเขามีลูกหรือไม่เช่นเดียวกับระดับของวุฒิการศึกษาสำหรับตำแหน่ง
พบว่าภายใต้เงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน ผู้หญิงโดยเฉลี่ย 30% มีโอกาสน้อยที่จะถูกเรียก เพื่อนัดสัมภาษณ์งานเปรียบเทียบกับผู้ชายที่มีประวัติการทำงานที่มีลักษณะเดียวกัน
ในกรณีของผู้หญิงที่มีเด็กความน่าจะเป็นนี้เพิ่มขึ้นถึง 35.9% ซึ่งแสดงให้เห็นว่า พวกเขาไม่เพียงเลือกปฏิบัติเพราะเพศของพวกเขา แต่ยังเพราะการคลอดบุตรของพวกเขา.
และในกรณีของผู้ชายที่มีเด็ก? พวกเขายังคงมีโอกาสมากขึ้นแม้ว่าจะเปรียบเทียบกับ ผู้หญิงที่ไม่มีลูกเพราะมีโอกาสถูกเรียกตัวไปสัมภาษณ์มากกว่าพ่อแม่ 23.5% มีลักษณะเหมือนกันกับพวกเขา
ในทารกและอื่น ๆ "ฉันล่าช้าการทำงานของแม่": คำให้การสามอย่างของผู้หญิงที่อยากจะเป็นแม่มาก่อนเมื่อพวกเขาไม่มีลูกและมีคุณสมบัติมากเกินไปพวกเขาก็มีโอกาสคล้ายกับผู้ชาย ผลการวิจัยทดลองแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่า ยังมีอีกมากที่ต้องทำในแง่ของการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานและแน่นอนในแง่ของการไกล่เกลี่ย
นักวิจัยชี้ให้เห็นว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างแน่นอนเพราะมีอคติเชิงลบต่อผู้หญิงโดยทั่วไป แต่เป็นเพราะแบบแผนทางเพศซึ่ง พวกเขาเห็นว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นในการทำงานน้อยลงและมีความโน้มเอียงที่มากขึ้นต่อครอบครัวแม้ว่าจะมีหลักฐานว่าแม้แม่จะทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นในที่ทำงาน
