ไม่กี่วันที่ผ่านมารายงาน“ การไกล่เกลี่ยงานสิบปีในสเปน (1999-2009)” ดำเนินการโดยศูนย์สตรีและแรงงานของสถาบันระหว่างประเทศเพื่อการศึกษาครอบครัวโดยมีข้อสรุปที่น่าสนใจ หลักที่ฉันจะพูดคือว่า สเปนไม่ไว้วางใจผลประโยชน์ของการทำงานและการประนีประนอมครอบครัว.
หรืออย่างน้อยก็ไม่ได้รับความเชื่อถือจากมุมมองที่แน่นอนนั่นคือสิ่งที่จะทำให้ง่ายขึ้นสำหรับคนงานที่จะมีความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้นกุญแจสู่การสมานฉันท์ในครอบครัวและที่ทำงาน
จากข้อมูลที่เก็บรวบรวมในการศึกษาครั้งนี้ผ่านตัวอย่างของห้าพัน บริษัท ที่พูดถึงความยืดหยุ่นทั้งในเวลาและสถานที่ วันทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นปรับให้เข้ากับความต้องการของครอบครัว มันจะส่งผลในการผลิตมากขึ้นและดังนั้นในการทำให้ บริษัท แข่งขันได้มากขึ้น
การศึกษาดำเนินการโดย Nuria Chinchilla และ Consuelo Leónแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและที่ทำงานเป็นแหล่งของผลประโยชน์ร่วมกันและไม่ขัดแย้งและครอบครัวมีบทบาทชี้ขาดในการก้าวออกจากวิกฤตและเผชิญกับความท้าทายในอนาคต .
แต่ในสเปนมีคนงานเจ็ดในสิบคนที่คิดว่างานของพวกเขาไม่ยืดหยุ่นและมีเพียง 15% ของคนงานที่ปรึกษา บริษัท ของพวกเขารู้สึกประนีประนอมและยืดหยุ่น นอกจากนี้ยังมีกรณีของ บริษัท ที่มีนโยบายการกระทบยอด แต่ไม่ได้ใช้หรือใช้เพียงเล็กน้อย (ซึ่งจะเป็นนโยบายที่เป็นกระดาษแล้ว)
ตามที่ผู้เขียนของการศึกษาการออกกฎหมายที่ควบคุมการไกล่เกลี่ยสามารถช่วย แต่สิ่งที่สำคัญจริงๆเพื่อให้งานที่ไม่กลายเป็นอุปสรรคต่อการประนีประนอมคือ ความเชื่อมั่นของผู้ประกอบการ.
ฉันเพิ่มจากนักธุรกิจและของ Administrations เนื่องจากไม่กี่คนที่ทำงานขึ้นอยู่กับการบริหาร สำหรับสิ่งที่ฉันเห็นว่าจำเป็นต้องมีกฎหมายที่ชัดเจนซึ่งรวมถึงคนงานทุกคนรวมถึงผู้ประกอบอาชีพอิสระด้วยเนื่องจากแม้ว่าจะมีความต้องการที่แตกต่างกัน
เราทุกคนมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรอง
กุญแจสำคัญคือการปฏิรูปโดยรวม ข้อตกลงทางสังคมที่อนุญาตให้มีการประสานงานการทำงานโรงเรียนการค้าและตารางเวลาครอบครัว.
และหนึ่งในข้อผิดพลาดพื้นฐานในความคิดของฉันที่จะเกิดขึ้นคือไม่มีเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันระหว่างพ่อกับแม่เมื่อต้องดูแลลูก ๆ เมื่อต้องลดชั่วโมงการทำงานชั่วคราว: มันเป็นผู้หญิงส่วนใหญ่ที่ทำมัน
หากความสัมพันธ์ระหว่างอาชีพอาชีพและความรับผิดชอบในครอบครัวเท่ากันสำหรับผู้ชายและผู้หญิง (ยกเว้นภาระหน้าที่ในอุดมคติของการลาแม่ในช่วงหกเดือนแรกของทารกที่นี่) มันอาจจะง่ายกว่า บริษัท นักการเมืองและ สังคมโดยทั่วไปจะเดิมพันในการไกล่เกลี่ยที่แท้จริง
นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ของบางประเทศ“ ผู้เชี่ยวชาญ” ในการประนีประนอมว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยบังคับจะช่วยประนีประนอม
มีหนทางที่ยาวไกลอุปสรรคมากมายที่จะเอาชนะ แต่ในขณะที่เราตระหนักถึงชายหญิงบิดาและผู้ที่ไม่ใช่พ่อนักการเมืองนักธุรกิจคนงานซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและ มีประโยชน์มากมายในการทำงานและการปรองดองในครอบครัวเราจะไม่ไปข้างหน้า
