หากคุณต้องกลับไปทำงานของคุณคุณสามารถทำได้อย่างสมบูรณ์แบบและคุณต้องเลิกเลี้ยงลูกด้วยนมหากคุณไม่ต้องการนอกจากนี้การทำงานไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่มีค่าและเป็นประโยชน์ต่อไป ในความเป็นจริงกฎหมายในประเทศของเราและกฎหมายยุโรปคุ้มครองสิทธินี้ให้เกิดประโยชน์แก่เด็กทารก ให้นมลูกแม้ว่าคุณจะทำงาน.
นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกในการสกัดและรักษาเต้านมโดยไม่มีปัญหาใด ๆ และสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่จะให้ขวดกับทารกโดยเราหมายความว่าการเลี้ยงลูกของคุณสำคัญกว่าการทำงานและไม่ควรเป็นข้ออ้างที่จะละทิ้ง นมแม่ที่เป็นประโยชน์ดังนั้น คุณต้องคิดเกี่ยวกับทารกและกำจัดอคติโดยการแก้ไขอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นโดยทำให้เราตัดสินใจอย่างมากที่จะไม่ให้นมลูกต่อไป
มีหลายทางเลือกที่จะสามารถให้นมลูกได้ในขณะที่ทำงานแม้ว่าทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานอายุของทารกหรือความยืดหยุ่นของวันทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าลูกของคุณมีอายุมากกว่าหกเดือนแล้วนอกจากนมแม่แล้วพวกเขาสามารถได้รับอาหารประเภทอื่น ๆ ซึ่งทำให้คุณง่ายขึ้นในขณะที่คุณไม่อยู่สมาชิกครอบครัวสามารถเลี้ยงเขาอย่างเงียบ ๆ หากคุณมีเวลาน้อยกว่าหกเดือนและยังต้องการให้นมลูกมันจะขึ้นอยู่กับเวลาที่คุณต้องไปที่บ้านและให้นมลูกหรือไม่ก็สมาชิกในครอบครัวจะพาลูกไปยังสถานที่ที่คุณทำงานเพื่อให้สามารถยิงได้ แต่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเวลาและสถานที่เสมอ
คุณแม่บางคนจัดสัปดาห์ก่อนที่จะกลับไปทำงานเช่นการเตรียมร้านขายนมขนาดเล็ก นมจำนวนเล็กน้อยถูกสกัดและแช่แข็งเพื่อทำหน้าที่เป็นอาหารและบริหารงานโดยใครบางคนในขณะที่พวกเขากำลังทำงาน
กฎหมายสเปนให้การลาคลอด 16 สัปดาห์หลังคลอด แต่มีสัมปทาน 9 เดือนซึ่งคุณมีสิทธิ์ได้รับนมแม่หนึ่งชั่วโมงซึ่งหมายถึงการลดวันทำงานของคุณหนึ่งชั่วโมง นอกจากนี้หากคุณต้องการคุณมีสิทธิ์ที่จะลางานเพื่อสำรองงานเป็นเวลาหนึ่งปีหากคุณสามารถจ่ายได้และต้องการอยู่กับลูกของคุณในช่วงปีแรก
การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เป็นสิ่งสำคัญมากเพราะมันช่วยปกป้องเด็กจากโรคภัยไข้เจ็บช่วยพัฒนาการที่เหมาะสมของเขา ฯลฯ ผู้ประกอบการจะต้องตระหนักถึงความสำคัญของความเป็นจริงนี้และจะต้องไม่นำเสนอสิ่งใด ของล็อคคิดว่ากฎหมายอยู่เคียงข้างคุณและเป็นไปได้ว่าช่วงเวลานี้ของการลาคลอดจะขยายออกไปในระยะเวลาอันสั้น
