วันที่ลดลงสำหรับคุณแม่ ดึงดูดความคิดเห็นทุกประเภทมีแม่ที่ชื่นชมมันเนื่องจากพวกเขาสามารถใช้เวลากับลูกมากขึ้นและเพื่อคนอื่น ๆ ข้อเสียเปรียบที่สำคัญคือการลดเงินเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับกรณีที่ไม่ได้ชดเชยเพราะสถานการณ์ครอบครัว
มันเป็นเรื่องยากที่จะทำงานและดูแลครอบครัวทำให้ทั้งสองกิจกรรมเข้ากันได้มักจะเครียด ผู้หญิงหลายคนหยุดทำงานในยุโรปโดยกำเนิดลูกคนแรกและคนที่ไม่หยุดทำงานพูดว่าเป็นการยากที่จะใช้ชีวิตแบบนี้ บทสรุปที่ผู้หญิงทุกคนเข้าถึงได้คือพวกเขาต้องการที่จะมีเวลามากขึ้นในการใช้เวลากับลูก ๆ ของพวกเขา แต่พวกเขาไม่ต้องการย้ายออกจากตลาดแรงงานเพราะในภายหลังพวกเขาพบว่ามันยากกว่าที่จะรวมเข้ากับมัน วิธีการแก้ปัญหาค่อนข้างซับซ้อนและมีเพียงหนึ่งในขณะนี้คือการลดวันทำงานหรือสิ่งที่เหมือนกันแบ่งระหว่างการทำงานและครอบครัว ผู้ปกครองทุกคนที่มีลูกอายุต่ำกว่า 6 ปีสามารถขอลดชั่วโมงทำงานได้
แต่ บริษัท จะรับได้อย่างไรมีคำตอบทุกประเภทเชื่อมโยงกับประเภทของ บริษัท และมีขนาดใหญ่เพียงใด บริษัท ขนาดเล็กที่มีคนงานไม่กี่คนให้ความสนใจมากขึ้นในทางกลับกัน บริษัท ขนาดใหญ่มักจะไม่ใส่อุปสรรคในการให้สิทธิ์ แต่มักจะมีเคาน์เตอร์อยู่เสมอมันเป็นไปได้มากที่หัวหน้าจะทิ้งความคิดไว้ว่ามันสำคัญกว่าสำหรับคุณ ปัญหาเฉพาะของคุณที่ทำงานได้และสิ่งนี้ทำได้โดยไม่ทำให้ตัวคุณเองอยู่ในสถานที่ของคนงานที่ร้องขอ
จากการศึกษาของสถาบันสตรี 40% ของผู้ประกอบการเชื่อว่าความรับผิดชอบในครอบครัวมีความรับผิดชอบในการลดประสิทธิภาพของผู้หญิง เป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีการรับรู้และมีผลเสียต่อการดูแลลูกของคุณ การลดชั่วโมงการทำงานเป็นสิทธิที่ได้รับการยอมรับโดยกฎหมาย แต่ไม่ได้กำหนดไว้ในสังคมของเรา เราเชื่อว่าการลดวันทำงานช่วยและนายจ้างควรสอดคล้องและเข้าใจสถานการณ์ คุณคิดว่าไง
