Ikea เพิ่งประกาศว่าเงื่อนไขของพนักงานจะเป็นอย่างไรในอีกห้าปีข้างหน้าแผนการที่รวมการปรับปรุงเพื่อความสมดุลของชีวิตการทำงานและความเท่าเทียมกันที่เกือบจะแปลกใหม่ในตลาดแรงงานสเปน
สำหรับความสมานฉันท์ในครอบครัว ลาพ่อเพิ่มขึ้นจากห้าถึงเจ็ดสัปดาห์ และเกี่ยวกับความเสมอภาคระหว่างชายและหญิงมีการกำหนดว่าจะต้องมี 50% ของเพศแต่ละตำแหน่งในการจัดการและ 60% ของการส่งเสริมสำหรับผู้หญิง
มาตรการประนีประนอม
บริษัท ข้ามชาติของสวีเดนได้เสนอ "แผนความเท่าเทียมกัน" ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในอีกห้าปีข้างหน้า มันรวมถึงการปรับปรุงที่สำคัญสำหรับการปรองดองในครอบครัว: เจ็ดสัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั่นคืออีกสองการอนุมัติมากกว่า และยิ่งไปกว่านั้นมันอาจดูเหมือนไม่สำคัญ แต่นั่นเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพลิดเพลินกับเวลาที่มีคุณภาพกับเด็ก ๆ : พนักงานของ Ikea ไม่จำเป็นต้องรับโทรศัพท์โทรศัพท์ WhatsApp หรืออีเมลนอกเวลาทำงาน
การเลือกปฏิบัติเชิงบวก
บริษัท สวีเดนแห่งนี้มีผู้จัดการผู้หญิงที่มีสัดส่วนค่อนข้างสูง (40% ต่อผู้ชาย 60%) แต่ข้อตกลงใหม่นี้รวมถึงเปอร์เซ็นต์นี้เพิ่มขึ้นเป็นครึ่งหนึ่ง เกี่ยวกับโปรโมชั่นที่เกิดขึ้นภายใน บริษัท 60% ของโปรโมชั่นภายในต้องถูกครอบครองโดยผู้หญิง
นอกจากนี้คณะกรรมการที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะต้องรับผิดชอบในการ "ดำเนินการศึกษาค่าจ้างช่องว่างในแต่ละปีเพื่อรักษาค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน"
พิธีสารสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรง
หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของ บริษัท กลายเป็นเหยื่อของความรุนแรงทางเพศก็มีการออกแบบโปรโตคอลพิเศษซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจในกรณีที่ผู้หญิงต้องเปลี่ยนที่อยู่ของเธอซึ่งจะถึง 100% ตลอดระยะเวลาของเธอ เงื่อนไขของการตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงทางเพศ
ความนิยมใด ๆ
หนึ่งเดียว: เนื่องจากเรากำลังช่วยในการประนีประนอมจึงไม่เจ็บที่จะเพิ่มการลาคลอดอย่างน้อยหกเดือนของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวที่แนะนำโดยองค์การอนามัยโลก เป็นเรื่องดีที่ครอบครัวจะต้องเพิ่มการลาพ่อที่ไร้สาระ แต่เมื่อไม่นานมานี้เราไม่สามารถลืมได้ว่าการกลับมาทำงานเป็นสาเหตุหลักของการละทิ้งการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และนี่เป็นวิธีที่ง่าย: เพิ่มการลาคลอดได้ถึงหกเดือน
โดยไม่ทำให้คำขอมุมมองนี้เสีย ลาเจ็ดสัปดาห์สำหรับพนักงานเพิ่มขึ้น ของ บริษัท ข้ามชาตินี้
ผ่าน: ห้าวัน
ในทารกและอื่น ๆ การลาบิดาของ 16 สัปดาห์เพื่อให้ตรงกับผู้ชายกับผู้หญิงผลประโยชน์หรือความเสียหายหรือไม่, การกระทบยอดการทำงานและชีวิตครอบครัว: ทางยาวไป
