ประกันสังคมได้ประมวลผลประโยชน์การคลอดบุตร 62,832 ครั้งในช่วงสามเดือนแรกของปีนี้ 8.1% น้อยกว่าในไตรมาสแรกของปี 2017
ความแปลกใหม่ของข้อมูลคือเป็นครั้งแรก ผลประโยชน์ความเป็นพ่อ (64,505 ในช่วงสามเดือนแรกของปี) เกินความเป็นแม่
"การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม"
สถาบันประกันสังคมแห่งชาติได้ประมวลผลประโยชน์การคลอดบุตรและการเป็นบิดา 127,000 ครั้งในช่วงสามเดือนแรกของปี ในจำนวนนี้ 62,832 อ้างถึงการคลอดบุตรและกระบวนการพ่อ 64,505 นี่เป็นครั้งแรกที่ผู้ปกครองจะได้นำหน้าแม่เมื่อขอผลประโยชน์ของพวกเขาหลังจากที่ขยายครอบครัว
ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในเรื่องความเพลิดเพลินของใบอนุญาตดูแลเด็ก แต่ มันไม่ใช่เหตุผลที่แท้จริงเพียงอย่างเดียว.
ในทั้งสองกรณีมีการลดลงเมื่อเทียบกับตัวเลขของปีที่แล้ว: ในไตรมาสแรกของปี 2018 มีจำนวนแม่น้อยลง 8.1% และผู้ปกครองลดลง 4.8% ที่ยื่นขอใบอนุญาตตามลำดับในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2560 .
การใช้จ่ายเพิ่มขึ้น 28% สำหรับผลประโยชน์ความเป็นพ่อ
ค่าใช้จ่ายสำหรับเงินกองทุนประกันสังคมในช่วงระยะเวลาการวิเคราะห์คือ 465.5 ล้านยูโร: 363,600,000 สำหรับการลาคลอด (0.9% มากกว่าปีที่แล้ว) และ 101 ล้านสำหรับการเป็นพ่อ ในกรณีหลังการใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเป็น 28% เนื่องจากการบังคับใช้ในปี 2017 ของการขยายการลาพ่อจากสองถึงสี่สัปดาห์
โดยชุมชนในกำกับของรัฐ
ชุมชนที่ประมวลผลการลาคลอดบุตรมากขึ้น ได้แก่ :
- คาตาโลเนีย: 11,667 ใบอนุญาต
- แคว้นอันดาลูเซีย: 10,981 ใบอนุญาต
- มาดริด: ใบอนุญาต 11,203 ใบ
- ชุมชนบาเลนเซีย: ใบอนุญาต 6,300 ใบ
เกี่ยวกับการลาพ่อ:
- คาตาโลเนีย: 12,412 ใบอนุญาต
- แคว้นอันดาลูเซีย: 10,892 ใบอนุญาต
- มาดริด: 10,212 ใบอนุญาต
- ชุมชนบาเลนเซีย: ใบอนุญาต 6,407 ใบ
ประโยชน์คืออะไร
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเทียบเท่ากับหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและจ่ายโดยสถาบันประกันสังคมแห่งชาติในช่วง 16 สัปดาห์ที่ลา (ขยายได้ในกรณีที่เกิดหลายครั้งในสองสัปดาห์สำหรับเด็กแต่ละคนจากที่สอง )
นอกจากนี้พ่อสามารถเพลิดเพลินกับเวลาที่แม่มอบให้ในเวลาเดียวกับที่เธอหรือเธอยกเว้นใน หกสัปดาห์แรกของการพักผ่อนที่จำเป็นสำหรับคุณแม่ (ปีนี้ 1,099 ครอบครัวใช้สิทธิ์นี้ลดลง 14% จากปีก่อน)
การที่มีประโยชน์น้อยกว่าการคลอดบุตรนั้นหมายความว่าการเป็นพ่อ มารดาที่น้อยลงได้รับสิทธิพวกเขา และพวกเขาไม่ได้สมัครเพราะพวกเขาไม่ทำงานหรือไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน
ด้วยความเห็นชอบของพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของปี 2007 ใบอนุญาตได้ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อพ่อโดยไม่ขึ้นกับของแม่และเทียบเท่ากับเงินเดือนเต็มของเขา ลาพ่อนี้ซึ่งเป็นเวลาสี่สัปดาห์จาก 1 มกราคม 2017 เข้ากันได้กับการลาคลอด
สำหรับประโยชน์ของการเป็นพ่อเป็นครั้งแรกนั้นมากกว่าประโยชน์ของการเป็นแม่ เหมาะสำหรับผู้ปกครอง (และสำหรับเด็กทารก) ที่ไม่ได้กำจัดทางยาวที่ยังคงต้องคืนดีกัน
ในทารกและอื่น ๆ การลาบิดาของ 16 สัปดาห์เพื่อให้ตรงกับผู้ชายกับผู้หญิงคนนั้นได้รับประโยชน์หรือความเสียหายหรือไม่?, การลาคลอดบุตรและพ่อในยุโรป
