ค้นหาสูตรที่ตอบสนอง ความซับซ้อนของยอดคงเหลือที่เกิดจากการพัฒนางานและชีวิตครอบครัวเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญที่ระบุไว้ในรายงาน "มุมมองทางธุรกิจเกี่ยวกับความสมานฉันท์ของการทำงานและชีวิตครอบครัว" ที่เผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้โดย CEOE
และมันก็คือการขาดการประนีประนอมเป็นปัญหาหลักที่ผู้ปกครองส่วนใหญ่พบซึ่งหลายคนต้องเลิกอาชีพการงานเพื่อดูแลลูก ๆ นี่เป็นทางออกเดียวที่เป็นไปได้หรืออาจมีวิธีอื่นในการปรับยอดทั้งสองอย่าง
คืนดีงานของชายและหญิง
จากข้อมูลของกระทรวงการจ้างงานและประกันสังคมระบุว่าในเดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2560 ผู้หญิง 98% ที่มีความสุขกับการลาคลอดไม่ได้แบ่งปันกับผู้ปกครองคนอื่น เช่นเดียวกัน ผู้หญิงต้องการลาหยุด 91.18%
นี่เป็นหนึ่งในการสะท้อนแรกที่ได้รับจากการอ่านรายงานนี้: การประนีประนอมจะต้องเป็นเรื่องของทั้งชายและหญิง. คำแถลงนี้ซึ่งอาจเห็นได้ชัดเจนสำหรับเรานั้นไม่ชัดเจนนักเนื่องจากวันนี้จำนวนผู้หญิงที่ละทิ้งอาชีพการงานของพวกเขาเมื่อพวกเขามีลูกยังคงสูงกว่าผู้ชายมาก
และนี่คือสิ่งที่เราควรเปลี่ยนจากทุกระดับของสังคม เริ่มต้นด้วย เปลี่ยนความคิดของประชาชนทั่วไปจำนวนมาก ที่ยังคงคิดว่าการดูแลเด็ก "เป็นเรื่องของผู้หญิง" และลงท้ายด้วย บริษัท ที่พบเห็นความไม่เท่าเทียมกันอย่างชัดเจนของค่าแรงความรับผิดชอบและการปฏิบัติต่อคนงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเป็นผู้ชายหรือผู้หญิง
เราจะคืนดีชาวสเปนได้อย่างไร
จากข้อมูลจาก CEOE คนงานกำลังหันไปใช้การประนีประนอมชั่วคราวเพื่อให้สามารถรวมการทำงานและชีวิตครอบครัวของพวกเขาได้โดยไม่ต้องลางานการลดชั่วโมงทำงานหรือการพักงานชั่วคราว
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่มีอัตรากำไรขั้นต้นขององค์กรเดียวกันเพื่ออนุญาตให้กระทบยอดและในแง่นี้ CEOE ได้เตือนถึงความขาดแคลนทรัพยากรของธุรกิจขนาดเล็กหรือ SMEs ในการจัดการกับสถานการณ์การประนีประนอมที่แตกต่างกันโดยพนักงานของพวกเขา
นอกจากนี้ องค์กรธุรกิจสงสัยว่ามาตรการการประนีประนอมในปัจจุบันเป็นประโยชน์และเป็นประโยชน์ สำหรับทุกคนเพราะเห็นว่าพวกเขาเป็นอันตรายต่ออาชีพการงานของคนงานการมีส่วนร่วมในการประกันสังคมและนอกจากนี้พวกเขายังสร้างสถานการณ์ของความแข็งแกร่งและความตึงเครียดกับ บริษัท
"ระบบใบอนุญาตเป็นเครื่องมือการประนีประนอมที่ใช้มากที่สุดในสเปนแม้จะมีค่าใช้จ่ายสูงในการขาดและผลกระทบที่ชัดเจนในอาชีพและการสูญเสียรายได้ของผู้ที่ขอ" - รายงานกล่าวว่า
"มาตรการนี้ยังมีประสิทธิผล จำกัด สำหรับการปรองดองอย่างมีประสิทธิภาพในการทำงานและชีวิตครอบครัวของคนงานและเพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างชายและหญิงในการดูแลครอบครัวนอกจากนี้ยังมีผลกระทบด้านลบต่อการมีส่วนร่วมของแรงงาน ผู้ที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวโดยเฉพาะผู้หญิง "
CEOE เสนอมาตรการการประนีประนอมอะไรบ้าง
คำนึงถึงประเด็นก่อนหน้าและให้ความซับซ้อนของเรื่อง CEOE สนับสนุนวิธีการที่หลากหลายในการส่งเสริมการทำงานและความสมานฉันท์ในครอบครัวซึ่งจะผ่านการยอมรับมาตรการอื่น ๆ ดังต่อไปนี้:
ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตร ในสองปีแรกของชีวิต
อำนวยความสะดวกในการ การเข้าถึงโรงเรียนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสามปีส่งผลกระทบต่อคุณภาพและต้นทุนการให้บริการ
การลดหย่อนภาษีสำหรับ จ้างคนที่ดูแลเด็ก ในขณะที่พ่อแม่ทำงาน
คนงานและ บริษัท อะไร ข้อตกลงวันทำงานประจำปี และศึกษาวิธีที่ดีที่สุดในการซ่อมแซมครั้งนี้ด้วยกัน
การสร้างนโยบายการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น การมีส่วนร่วมของแรงงานอย่างเท่าเทียมกันของชายและหญิง
ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ บริษัท ต่างๆเพื่อให้พวกเขาสามารถจ้างคนที่กำลังจะไปลาคลอดในขณะที่ก่อนที่จะลาเกิดขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับงานที่พวกเขาจะต้องดำเนินการในภายหลัง
ช่วยเหลือสำหรับ บริษัท ที่ต้องการใช้มาตรการการประนีประนอมที่ต้องการการพัฒนาทางเทคโนโลยีหรือองค์กรเช่นเช่น Teleworking
อย่างไรก็ตาม CEOE ไม่ได้พิจารณาว่าการปรับปรุงชั่วโมงการทำงานเป็นข้อเสนอที่ "เป็นจริง" เนื่องจากมีองค์ประกอบทางวัฒนธรรมหลายอย่างที่ป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นเช่นความสำคัญของการต้อนรับและการค้าในประเทศของเรา ชีวิตทางสังคมตารางเวลาโทรทัศน์สภาพอากาศหรือข้อเสนอเพื่อการพักผ่อน
เช่นเดียวกันมัน เชิญผู้ประกอบการ "ใบหน้าประนีประนอมด้วยรูปลักษณ์ที่แตกต่าง" ด้วยเหตุนี้ในหลายกรณีขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นที่มากขึ้นในส่วนของแรงงานการขาดแรงงานต่ำและการหมุนเวียนที่ไม่พึงประสงค์และความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ดีขึ้นนอกจากนี้แน่นอนว่า บริษัท มีชื่อเสียงระดับโลก
"การเจรจาต่อรองจะต้องถูกมองว่าเป็นองค์ประกอบพื้นฐานสำหรับการจัดการคนความสามารถและความยืดหยุ่นที่มีต่ออนาคตและจะต้องรวมเข้ากับลักษณะส่วนบุคคลของแต่ละสถานการณ์และภายในแต่ละ บริษัท โดยให้ความสนใจกับลักษณะเฉพาะของแต่ละคน พวกเขา "
ข้อสรุป
โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่เห็นด้วยกับมาตรการบางอย่างที่ CEOE เสนอ แต่ฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่ การเจรจาต่อรองเป็นงานของชายและหญิงและการเป็นพ่อและต้องการดูแลลูกของคุณไม่ควรขัดแย้งกับการพัฒนาอาชีพของคุณ
มีแม่และพ่อเป็นผู้ตัดสินใจอย่างแน่วแน่และเชื่อมั่น ละทิ้งงานเพื่อดูแลลูก ๆ. จากมุมมองของฉันดูเหมือนว่าฉันจะมีการตัดสินใจที่น่าเคารพนับถือกล้าหาญยอดเยี่ยมและสมบูรณ์แบบทั้งสำหรับพ่อแม่และลูก
แต่ยัง เราต้องเคารพผู้ตัดสินใจกลับไปทำงานไม่ว่าจะเป็นเพราะความจำเป็นทางเศรษฐกิจ (เพราะน่าเสียดายที่ทุกคนไม่สามารถลดวันทำงานหรือหยุดทำงาน) หรือเพราะงานของพวกเขามีพล็อตเรื่องชีวิตที่พวกเขาต้องการปลูกฝังต่อไป มันยุติธรรมแล้วหรือที่คนเหล่านี้ควรเลือกระหว่างการเป็นพ่อแม่หรือการทำงาน? ในความคิดของฉันมันไม่ได้เลย!
ทำงานเพื่อให้มั่นใจว่านโยบายการกระทบยอดที่ดีกว่าอยู่ในมือของทุกคน (ไม่ใช่แค่เจ้าของธุรกิจ)
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการประนีประนอมมีผลกระทบอย่างมากไม่เพียง แต่เกิดขึ้นในอนาคตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอนาคตด้วยการส่งผลโดยตรงต่อการอบรมเลี้ยงดูและการศึกษาของลูก ๆ ของเรา: ผู้ใหญ่ในวันพรุ่งนี้ภาพถ่าย IStock
ผ่านมุมมองทางธุรกิจในการกระทบยอดงานและชีวิตครอบครัว - CEOE
ใน SME และฟรีแลนซ์ผู้หญิงเกือบหกในสิบคนยอมแพ้ในอาชีพการงานในฐานะมารดา
ใน Babies and More เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่ลาเพื่อดูแลลูก ๆ ของพวกเขา (และลดจำนวนผู้หญิง), "ฉันไม่ใช่คนเลี้ยง" พ่ออธิบายว่าทำไมเราไม่ควรขอบคุณที่ต้องรับผิดชอบในขณะที่แม่ไม่ได้ ไม่มีใครสามารถขอให้มีการทดสอบการตั้งครรภ์เพื่อเข้าถึงงาน (ถ้าเกิดขึ้นรายงาน) เด็กกว่า 35 ล้านคนอายุต่ำกว่า 5 ขวบถูกทิ้งให้อยู่บ้านคนเดียวในขณะที่พ่อแม่ทำงาน
