ศาลทางสังคมหมายเลข 1 ของโลโกรโญเพิ่งออกประโยคที่ยอมรับผู้หญิงที่ทำงานเกี่ยวกับการหมุนกะในซูเปอร์มาร์เก็ต เลือกตารางการทำงานที่คงที่และลดลงเพื่อดูแลบุตรหลานของคุณ.
สำหรับสหภาพแรงงาน (USO) ประโยคนี้เป็นขั้นตอนที่สำคัญมากสำหรับคุณแม่และพ่อที่ทำงาน ความชุกของสิทธิในการดูแลเด็กเล็กตามเกณฑ์ขององค์กรอื่น ๆ ของ บริษัท
จากการรายงานของ Europa Press ผู้สมัครเป็นผู้หญิงที่ทำงานให้กับเครือข่ายซูเปอร์มาร์เก็ตระดับแชมเปี้ยนชิพในการเปลี่ยนแบบกะการหมุนตั้งแต่ปี 2550 เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันเสาร์ฉันทำงานในกะเช้าและสัปดาห์ต่อมาฉันเปลี่ยนเป็นกะบ่าย
โดยผู้พิทักษ์ตามกฎหมายของผู้เยาว์เขาขอลดวันทำงานของเขาจาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เหลือ 34 ยังขอตารางเวลาที่แน่นอน เวลา 08:00 น. - 14:00 น. ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เวลา 10:00 น. - 14:00 น. ในวันเสาร์และวันอาทิตย์และวันหยุดราชการ
แต่ บริษัท ปฏิเสธโดยอ้างว่า สำหรับเหตุผลทางกฎหมายและองค์กรพวกเขาไม่สามารถกำหนดกะแบบกำหนดตายตัวได้ และควรลดวันโดยการติดตามการหมุนที่สอดคล้องกับในแต่ละสัปดาห์
ผู้หญิงคนนั้นตัดสินใจที่จะบอกเลิกและศาลของLogroñoได้พิสูจน์สิทธิของเธอสามารถเลือกกะคงที่ที่เธอต้องการด้วยการลดชั่วโมงการทำงานรวม บริษัท จะต้องปฏิบัติตามประโยคตั้งแต่ ไม่มีการขอความช่วยเหลือ
สิทธิของคนงาน ... และเด็ก ๆ
ศาลอ้างถึงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ระบุว่า "ในกรณีที่ลดชั่วโมงการทำงานโดยผู้ปกครองตามกฎหมายมีแนวโน้มที่จะปกป้องไม่เพียง แต่สิทธิของคนงานในการคืนดีงานและชีวิตครอบครัวของพวกเขา แต่ยังรวมถึงความสนใจของเด็ก ๆ ในการได้รับการดูแลที่ดีที่สุด"
นี้ มันไม่ใช่ บริษัท แรกที่ถูกศาล เพื่อให้การปรองดองในครอบครัวของพนักงานของพวกเขา ในปี 2554 เราได้พบกับหนังสือพิมพ์ El Paísในกรณีของชายคนหนึ่งที่ทำงานในสถานศึกษาพิเศษในปาเลนเซียซึ่งได้ขอให้ทำงานกะกลางคืนหลายครั้งเพื่อรวมช่วงเวลาที่เหลือของวันกับ การดูแลลูกของคุณ
หลังจากการปฏิเสธหลายครั้งศาลรัฐธรรมนูญได้มีคำพิพากษา เสริมหน้าที่การป้องกันของครอบครัวและเด็ก ๆ มากกว่าองค์กรของการทำงานและป้องกันการเลือกปฏิบัติด้านแรงงานในพื้นที่ของครอบครัว
ตลอดอาชีพการงานของฉันฉันได้พบกับ บริษัท ที่ครอบครัวของพวกเขาใช้แรงงานเพื่อคืนดีกัน. บริษัท ที่มีชั่วโมงการทำงาน จำกัด การเดินทางภาคบังคับในวันหยุดสุดสัปดาห์และมีความเป็นไปได้น้อยหรือไม่มีเลยที่จะขอลดชั่วโมงการทำงานโดยไม่ต้องจบลงด้วยความสนใจ
ดังนั้นเมื่อกรณีเช่นนี้ถูกเปิดเผยฉันเห็นความสำคัญที่ต้องทำ คนงานทุกคนยังคงพายในทิศทางเดียวกัน:
บังคับใช้สิทธิของเราในการปรับการทำงานและชีวิตครอบครัวให้ดีขึ้น
ความสามารถในการแสดงออกอย่างอิสระในการสัมภาษณ์งานโดยไม่ต้องกลัวว่า สถานการณ์ส่วนบุคคลของเราสามารถปรับเรา,
และเหนือสิ่งอื่นใดให้ลูกหลานของเรามีความเป็นไปได้ที่จะเติบโตขึ้นกับผู้ปกครองใกล้เคียงในขณะที่พัฒนาอาชีพของเรา
เพราะเราได้พูดไปแล้วหลายครั้ง แต่วิธีการแก้ปัญหาคือไม่ต้องเปิดสถานรับเลี้ยงเด็กเพิ่มเติมหรือลดค่าเล่าเรียนและไม่ว่าผู้หญิงจะต้องเลิกประกอบอาชีพเมื่อเราเป็นแม่หรือต้อง ทำผู้ชายด้วยการเป็นพ่อ
ทางออกแรกคือการขยายเวลาลาพ่อและคลอดให้ตรงกับประเทศในยุโรปอื่น ๆ อนุญาตตารางเวลาที่ยืดหยุ่นใน บริษัท และเริ่มต้นชุดของการปฏิรูปแรงงานที่รับรองว่าแม่และพ่อที่ทำงานมีเวลาที่จะดูแลพวกเขาด้วย ครอบครัว
ภาพถ่าย IStock
ผ่านทาง Europa Press
ในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมีผู้หญิงเกือบหกในสิบคนที่เลิกประกอบอาชีพในฐานะมารดาชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นพนักงานในความโปรดปรานและ บริษัท เช่นกัน แต่ด้วยความแตกต่าง
ใน Babies and More อะไรคืออุปสรรคสำคัญสำหรับครอบครัวที่จะมีลูกเพิ่มขึ้น? ไอบีเรียถูกปรับเพราะต้องการทดสอบการตั้งครรภ์เพื่อรับแอร์โฮสเตสก่อนจ้างพวกเขาและใครจะดูแลเด็ก สถานรับเลี้ยงเด็ก แต่นโยบายการกระทบยอดที่ดีขึ้นและการลาคลอดที่กว้างขึ้นและการลาพ่อ
