ไม่กี่วันที่ผ่านมาฉันได้พูดคุยกับแม่และพ่อคนอื่น ๆ (และคนอื่น ๆ ที่ยังไม่ได้) เกี่ยวกับชีวิตของผู้คนที่เปลี่ยนไปเมื่อพวกเขามีลูกและบางคนที่ยังไม่ได้สงสัยว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นเช่นนั้นจริงหรือไม่ อย่างน้อยที่สุดเท่าที่จะเกี่ยวข้องกับอารมณ์ความรู้สึก
จากนั้นฉันก็จำเรื่องราวของ Katharine Zaleskiผู้หญิงที่เคยเป็นผู้จัดการของ โพสต์ Huffington และ เดอะวอชิงตันโพสต์ และผู้บริหาร บริษัท PowerToFly ซึ่งเป็นแม่เห็นว่าชีวิตของเธอเปลี่ยนไปในลักษณะที่เธอตัดสินใจที่จะขอโทษประชาชนต่อสาธารณชนทุกคนที่ 25 ปีได้วิจารณ์และเลือกปฏิบัติกับ: "ฉันขอโทษแม่ทุกคนที่ฉันเคยร่วมงานด้วย".
ในจดหมายที่ตีพิมพ์ในหน้าฟอร์จูน Zaleski เขาอธิบายว่าตลอดหลายปีที่ผ่านมาเขาทำสิ่งต่าง ๆ ที่ตอนนี้เขารู้สึกเสียใจในฐานะแม่ ตัวอย่างเช่นเขากล่าวว่ามีอยู่ครั้งหนึ่งที่เขาได้พบกับบรรณาธิการที่จัดการหน้า Time.com เพื่อสร้างความร่วมมือที่เป็นไปได้ทำให้เขามีข้อเสนอ เมื่อเขานั่งในสำนักงานเขาเห็นรูปถ่ายของเด็ก ๆ หลายคนและคิดว่าผู้หญิงคนนี้ให้ตัวเองมากเกินไปกับครอบครัวของเธอว่าไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะไปข้างหน้ากับโครงการและ ฉันจะไม่คุยกับเธออีกเลย.
นอกจากนี้เขายังอธิบายว่าเมื่อเขาวิพากษ์วิจารณ์แม่ที่ไม่สามารถอยู่หลังเลิกงานได้ดื่มกับเธอและทีมจนถึงจุดที่ถามว่าอะไรที่สำคัญมากไม่ว่าผู้หญิงคนนั้นจะมาถึงสองชั่วโมงก่อนที่เธอจะ ทำงานและในวันรุ่งขึ้นเธอเป็นคนที่ไม่มีอาการเมาค้าง ว่ามันดูดีสำหรับเขาที่เป็นไปได้ของ ไฟหญิงเพราะเธอกำลังจะตั้งครรภ์. หรือว่าเขากำหนดเวลาการประชุมในนาทีสุดท้ายเวลา 16:30 น. โดยไม่คำนึงว่าคนที่มีลูกจะต้องไปหาพวกเขาที่สถานรับเลี้ยงเด็กแน่นอนเพราะเขารู้สึกว่ามันเป็นบวกที่คนงานทำงานอีกต่อไป แม้ว่าพวกเขาจะเริ่มต้นเวลา 08:30 น. แต่เธอก็ไม่มาถึงจนถึง 10:30 น.
ดังนั้นจนกว่าเขาจะมีลูก
และถึงเวลาแล้วที่เธอต้องเป็นแม่และผู้หญิง แม่และผู้หญิงทำงาน ในสัปดาห์แรกเธอรู้สึกหมดความคาดหวังที่จะสูญเสียตัวตนของเธอไม่สามารถอยู่ในออฟฟิศเป็นเวลาสิบชั่วโมงและไม่สามารถอยู่หลังเลิกงานได้เพื่อดื่ม
เป็นผู้หญิงและแม่เธอมีสองตัวเลือก: กลับไปทำงานเหมือนก่อนและไม่เห็นลูกสาวของเธอหรือทำงานน้อยชั่วโมงและเลิกอาชีพที่เธอสร้างขึ้นมานานหลายปี และเมื่อเขามองดูลูกสาวเขารู้ว่าเขาไม่ต้องการให้เธอรู้สึกลำบากใจเช่นกัน
เขาเริ่มอ่านบทความที่เกี่ยวข้องความคิดเห็นของสตรีและมารดาที่ประสบความสำเร็จและเห็น มันยากแค่ไหนที่จะทำงานเป็นผู้ชายและใช้ชีวิตอย่างผู้หญิง. เขาเริ่มตระหนักว่ามันเป็นความจริงที่ว่า "ผู้หญิงไม่สามารถมีทุกอย่าง" และโดยไม่ต้องหาวิธีแก้ปัญหาเขาพบผู้หญิงคนหนึ่ง Milena Barryที่มีความคิดในการก่อตั้ง บริษัท ที่ผู้หญิงสามารถทำงานได้จากที่บ้าน โดยไม่ลังเลเขาเข้าร่วมความคิดริเริ่มและนี่คือวิธีที่พวกเขาก่อตั้งขึ้น PowerToFlyบริษัท ที่ทำให้ผู้หญิงหลายพันคนมีค่าความสามารถและผลิตภาพโดยไม่ต้องใช้เวลาทั้งวันในสำนักงานและในบาร์
ยกตัวอย่างเช่น Neddaซึ่งตอนนี้เป็นสมาชิกของ บริษัท ได้ไปจากการค้นหาลูกสาวของเธอในกระเป๋าเดินทางของเธอในความพยายามที่จะไปกับแม่ของเธอทุกที่ที่เธอมักจะเดินทางไปเพื่อให้สามารถมองหาเธอที่เรือนเพาะชำทุกบ่าย
ดังนั้นเมื่อเขาพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันมากในฐานะแม่ Zaleski เขาบอกว่าเขาคงจะชอบหลายปีที่ผ่านมาเพื่อจะได้รู้ว่า เป็นแม่ที่แท้จริงของคนที่คุณต้องการในทีมของคุณเพราะเขารู้ว่าถ้าเขาต้องการทำสิ่งที่ดีที่สุดคือถามคนที่ไม่ว่าง
ทำไมแม่ไม่ต้องทำงานเป็นผู้ชาย
เขาเข้าใจว่าเมื่อผู้หญิงทำงานจากที่บ้านพวกเขามีประสิทธิผลเท่าเทียมกัน แน่นอนว่าตอนนี้คุณไม่สามารถคุยกับพวกเขาทาง Skype ได้หลายครั้งตลอดทั้งวันเหมือน แต่ก่อนและพวกเขาไม่มีตารางที่มั่นคง แต่ มุ่งมั่นเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาพวกเขามีแรงจูงใจและสามารถรู้ได้ว่าพวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อลูก ๆ ของพวกเขา
ความแตกต่างก็คือ การใช้เวลามากขึ้นในสำนักงานไม่ได้หมายความว่าคุณจะทำงานมากขึ้นและนั่นคือเหตุผลที่เขากำลังพิจารณาในขณะนี้ว่าถึงเวลาที่จะทำลายกับการจัดตั้งและเริ่มคิดเป็นอย่างอื่น วิธีใหม่ในการสร้างงานที่ผู้หญิงที่ต้องการสามารถเป็นแม่ได้เช่นกัน วิธีใหม่ที่ทำให้ผู้หญิงสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อไม่ให้ตกอยู่ในกับดักคำวิจารณ์และให้คุณค่ามากกว่าคนที่ให้ทุกอย่างสำหรับการทำงานหรือแค่อยู่เฉยๆในภายหลัง
นั่นเป็นเหตุผลที่ตอนนี้การทำงานในรูปแบบที่แตกต่างกันทำให้คุณรู้สึกมีประสิทธิผลมากกว่าที่เคยพอใจและมากขึ้น ตื่นเต้นมากขึ้นสำหรับอนาคตของเธอและลูกสาวของเธอ. นั่นเป็นเหตุผลที่เธอตัดสินใจที่จะอธิบายและนั่นเป็นเหตุผลที่เธอรู้สึกว่าจำเป็นต้องขออภัยในทุกสิ่งที่เธอทำเมื่อเธอคิดว่าสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับอนาคตของเธอคือสิ่งอื่นไกลจากแม่ของเธอและคนงานของเธอ
งานที่สร้างขึ้นโดยและสำหรับผู้ชาย
ดูเหมือนว่าไม่น่าเชื่อว่าในปี 2559 เรายังคงเหมือนเดิม แต่ก็เป็นเช่นนั้น เพียงเล็กน้อยของแสงที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในนโยบายใหม่ที่ดูเหมือนว่าต้องการที่จะดูแลเด็กผู้ปกครองและ สร้างความสมานฉันท์ระหว่างครอบครัวและที่ทำงาน. แต่เรายังคงต้องกำหนดเส้นที่ต้องติดตามเพราะความคืบหน้านี้ส่วนใหญ่ยังคงสร้างสถานรับเลี้ยงเด็กมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อให้พ่อและแม่สามารถดำเนินการต่อได้ตลอดทั้งวัน
ฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้เกือบสามปีที่แล้วในโพสต์ "และใครเป็นผู้ดูแลเด็ก ๆ " เพราะถ้าในฐานะพ่อฉันรู้สึกว่าพวกเราทุกคนถูกหลอกโดยระบบทุนนิยมในปัจจุบันและวัฒนธรรมการทำงานที่ยกย่องเช่นนั้น ผู้หญิง ... และจินตนาการสิ่งที่ฉันคิดว่าเมื่อฉันได้ยินผู้หญิงพูดว่าพวกเขาต้องการความเท่าเทียมกันที่พวกเขาต้องการทำงานเหมือนผู้ชายที่พวกเขาต้องการตารางเดียวกัน
ไม่ได้โปรด ไม่ตรงกับเรา ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามการต่อสู้เพื่อให้เราผู้ชายสามารถจับคู่กับคุณเพื่อที่จะได้ไม่ต้องออกไปข้างนอกทั้งวันเพื่อที่จะได้ไม่ต้องเป็นนักแสดงรองของพ่อและเพื่อการดูแลลูกก็เป็นส่วนหนึ่งของ ชีวิตของเรา
O ต่อสู้เพื่อความแตกต่างเพราะสิ่งสำคัญหลังจากทั้งหมดไม่เท่ากัน แต่ต้องระวังความแตกต่างและปกป้องพวกเขา: ปกป้อง งานของผู้หญิงปกป้องผู้ที่ต้องการดูแลบุตรหลานของตนในฤดูกาลหนึ่งเพื่อให้เมื่อพวกเขาต้องการพวกเขาสามารถกลับไปทำงานได้โดยไม่ต้องดำเนินการหลายพันประวัติส่วนตัวและ ปกป้องเด็ก ๆ จากตารางเวลาที่ไม่เหมาะของผู้ปกครองที่หลายคนกลับบ้านพร้อมกับกุญแจที่จะใช้ช่วงบ่ายคนเดียว
มีทางยาวไป แต่คุณต้องเริ่มเดินมิฉะนั้นลูกของเราจะผ่านเหมือนเดิม
