Patricia Arquette มันเป็นเสียงของคุณแม่หลายคนในการกล่าวสุนทรพจน์ในคืนวันอาทิตย์ที่งานกาล่าจัดส่งออสการ์ เมื่อขึ้นเวทีเพื่อรวบรวมรางวัลที่สมควรได้รับสำหรับบทบาทของเธอในฐานะแม่ของลูกสองคนในภาพยนตร์วัยเด็กนักแสดงได้ประณาม "ภาษีการคลอดบุตร", ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างผู้ชายกับผู้หญิงซึ่งเพิ่มมากขึ้นถ้าผู้หญิงมีลูก
เขากล่าวว่า: "สำหรับผู้หญิงทุกคนที่ให้กำเนิดและจ่ายภาษีของพวกเขาเวลามาถึงจะมีเงินเดือนเท่ากันและมีสิทธิเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในสหรัฐอเมริกา" (เสียงปรบมือ)
แม่ผู้ด้อยโอกาสที่สุด
มันโชคร้าย แต่มันก็เป็นเช่นนั้น แม่สัมผัสกับช่องว่างค่าจ้างที่กว้างที่สุด. จากตัวเลขของกระทรวงแรงงานสหรัฐผู้หญิงที่ไม่มีลูกจะได้รับ 93 เซนต์ต่อดอลลาร์ทุกคนที่ไม่มีลูกจะได้รับในขณะที่แม่ที่มีลูกอย่างน้อยหนึ่งคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับ 76 เซ็นต์สำหรับทุกดอลลาร์ ชาย
มันเป็นตัวอย่าง แต่ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างไม่เพียงเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น จากการศึกษาที่จัดทำโดยกลุ่มเพศและการพัฒนาของธนาคารโลกพร้อมกับการศึกษารายได้ลักเซมเบิร์กจากข้อมูลจาก 20 ประเทศที่มีรายได้สูงและหกประเทศที่มีรายได้ปานกลางความแตกต่างของรายได้ระหว่างเพศเพิ่มขึ้น ในผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหกปี
ในละตินอเมริกาค่าจ้างช่องว่าง "โดยเฉพาะอย่างยิ่งใหญ่" อ้างอิงจากการศึกษา ในชิลีเช่นกำลังซื้อที่มากขึ้นช่องว่างค่าจ้างเพศ ผู้หญิงชิลีมีรายรับเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชาย 19.4% ต่อชั่วโมงซึ่งเป็นตัวเลขที่สูงถึง 32.6% ในสังคมและเศรษฐกิจระดับสูง
เพศจ่ายช่องว่างในยุโรป
และในยุโรป เราสามารถค้นหาข้อมูลที่น่าสนใจได้ในรายงานเงินเดือนโลก 2014/2558 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่วิเคราะห์สถานการณ์ของประเทศในยุโรป 38 ประเทศ
เงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้หญิงคือ ระหว่าง 4 และ 36 เปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าผู้ชาย แต่ค่าจ้างช่องว่างเพิ่มขึ้นในแง่แน่นอนสำหรับผู้หญิงที่มีรายได้มากขึ้น 10% ของแรงงานหญิงในช่วงค่าแรงต่ำสุดรับ 100 ยูโรต่อเดือนน้อยกว่าผู้ชาย 10% ในตำแหน่งเดียวกัน ความแตกต่างนั้นมีมูลค่า 700 ยูโรเมื่อวิเคราะห์เงินเดือน 10% ของผู้หญิงที่มีเงินเดือนสูงกว่า
กราฟที่คุณเห็นด้านบนแสดงถึง ความไม่เสมอภาคในยุโรป. มีสองส่วน: สีน้ำเงินส่วนที่“ อธิบาย” นั่นคือปัจจัยที่สามารถมีอิทธิพลต่อค่าตอบแทนเช่นระดับการศึกษาและสีแดงส่วน“ ไม่ได้อธิบาย” ที่บ่งบอกถึงการมีอยู่ของการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน
หากข้อเสียค่าจ้าง“ ไม่ได้อธิบาย” นี้ถูกกำจัดไปช่องว่างนั้นจะถูกย้อนกลับในเกือบครึ่งหนึ่งของ 38 ประเทศและผู้หญิงจะได้รับมากกว่าผู้ชายตามลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง
ในสเปนสถานการณ์ไม่แตกต่างกัน ในการบริหารสาธารณะตัวอย่างเช่น ช่องว่างค่าจ้างอยู่ที่ 14%เหนือเยอรมนี (7.7%) และกลุ่มประเทศนอร์ดิก (8%)
ทำงานหรือเป็นแม่ทำไมต้องเลือก?
เป็นเรื่องน่าอายที่ผู้หญิงเห็นว่าตนเองต้องลำบากในการเลือกระหว่างความเป็นแม่และอาชีพโดยการเป็นแม่ หรือว่าพวกเขาจะต้องสนับสนุนงานในสภาพที่ด้อยกว่าเนื่องจากมีลูกเล็ก ๆ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ว่าผู้หญิงคนหนึ่งเรียกเก็บเงินน้อยกว่าผู้ชายสำหรับงานเดียวกันเช่นเดียวกับที่เชื่อกันว่าผู้หญิงคนเดียวที่จะคืนดีกันคือแม่ ความรับผิดชอบในการดูแลเด็กควรจะเท่ากัน
Patricia Arquette ได้ประณามความจริงที่น่าเศร้าของ "ภาษีการคลอดบุตร". การเลือกปฏิบัติค่าจ้าง ผู้หญิงที่มีลูกอาศัยอยู่ทั่วโลกแม้แต่ในประเทศที่ดูเผินๆแล้วดูถูก แต่ก็ยังมีหนทางอีกยาวไกลที่แม่จะไม่เห็นปัญหาในตลาดแรงงาน ทั้งในมุมซูเปอร์มาร์เก็ตและในฮอลลีวูด
