เป็นที่ชัดเจนว่ากฎหมายสามารถตีความได้และเมื่อมีข้อสงสัยนั่นคือสิ่งที่ผู้พิพากษาใช้เพื่อตัดสินว่ากฎหมายหรือกฎหมายถึงอะไรและถึงแม้ว่าในหลาย ๆ ครั้งดูเหมือนว่าพวกเขาจะไม่ชอบ "อ่อนแอ" แต่เป็นของ บริษัท มีหลายครั้งที่ใช่ความยุติธรรมนั้นได้ผล
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นใน Huelva ที่ศาลหมายเลข 1 ของสังคม ได้รับการยอมรับสิทธิ์ในการอนุญาตให้นมบุตรของผู้ปกครองเพื่อไม่ได้ทำงานและให้อาหารลูกน้อยของคุณแม้ว่าแม่ของลูกจะว่างงาน
ศาลข้ามข้อตกลง
เห็นได้ชัดว่าตามที่อธิบายไว้ใน ABC ทุกอย่างมาจากการร้องเรียนของสภาอุตสาหกรรมและคนงานเกษตร (Fitag-UGT) กับข้อ 59 ของข้อตกลงร่วมของ CEPSA ซึ่งกล่าวว่าพนักงานจะได้รับสิทธิหนึ่งชั่วโมง ขาดงานเนื่องจากการเลี้ยงลูกด้วยนมจนกระทั่งทารกถึงเก้าเดือน พ่อแม่หรือผู้ปกครองอาจได้รับอนุญาตให้สลับสับเปลี่ยนและได้รับมอบหมาย ในกรณีที่ทั้งสองกำลังทำงาน.
ในทางกลับกันศาลเห็นว่าใบอนุญาตการพยาบาลเป็นสิทธิส่วนบุคคลและการปฏิบัตินั้นไม่ควรเกิดขึ้นหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งในสองคนนั้นไม่ทำงาน มาเลยพวกเขาคิดว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับคนงานที่จะถูกกีดกันจากความเป็นไปได้ที่จะเพลิดเพลินกับสิทธิของเขาในการเลี้ยงลูกเพราะคู่ของเขาไม่ได้พัฒนากิจกรรมเพื่อคนอื่น ฉันจะปฏิเสธสิทธิดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่คู่สามีภรรยามีความสุขแล้วที่ได้รับอนุญาตนั่นคือพวกเขายืนยันว่า ทั้งพ่อหรือแม่สามารถใช้ใบอนุญาตให้นมบุตรทำงานหรือไม่ทั้งคู่แต่พวกเขาไม่สามารถจับทั้งคู่ได้ในเวลาเดียวกัน
การพิจารณาคดีข้ามมาตรฐานของข้อตกลง CEPSA ซึ่งกล่าวอย่างชัดเจนว่า "มันสามารถเพลิดเพลินสลับกันโดยแม่หรือพ่อในกรณีที่ทั้งสองทำงาน" ตอนนี้ข้อตกลงอาจจะค่อนข้างเก่าตั้งแต่ปีที่แล้วรัฐบาลตัดสินใจว่าจะเป็นเช่นนั้นเพื่อให้ผู้ปกครองได้รับอนุญาตดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของแม่
และลาคลอดและพ่อ?
ดูเหมือนว่าสมบูรณ์แบบสำหรับฉันที่ผู้พิพากษาล้มเหลวในความโปรดปรานของคนงาน แต่ฉันถามตัวเอง: และการเกิดต่ำก็ไม่ควรเป็นสิทธิส่วนบุคคลเช่นกัน? เมื่อลูกของฉันเกิดฉันทำงาน แต่ภรรยาของฉันว่างงาน เธอไม่สามารถได้รับประโยชน์จากการลาคลอดและไม่มีเธอและฉันก็ไม่ได้ (พ่อสามารถเพลิดเพลินกับการลาเพื่อเป็นพ่อได้จนถึง 16 สัปดาห์ของทารกหากแม่ปฏิเสธเธอ) ฉันต้องทำการปรึกษาหารือเนื่องจากฉันอยากอยู่กับลูก ๆ ของฉันจนกระทั่งเกือบสี่เดือนของชีวิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดครั้งที่สองและสามการปรากฏตัวของฉันจะช่วยได้มากที่บ้าน แต่พวกเขาไม่บอกฉันว่า ฉันไม่ได้แตะต้องเพราะภรรยาของฉันไม่ทำงาน.
ใครจะรู้บางทีอาจจะคิดว่าการลาไป 16 สัปดาห์เป็นสิทธิของแม่หรือพ่อและความจริงที่ว่าแม่ไม่ได้ทำงานก็ไม่ได้ทำให้พ่อไม่สามารถสนุกกับมันได้ คุณจินตนาการได้ไหม
