เมื่อวานนี้เราแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสามวิธีที่คุณสามารถเพลิดเพลินกับใบอนุญาตให้นมบุตรสิทธิที่ทั้งแม่และพ่อมีในกรณีที่เกิดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเลี้ยงดูเด็กจนกระทั่งเขาอายุเก้าเดือน
นอกเหนือจากวิธีการแจกจ่ายช่วงเวลาที่ให้นมแม่ไม่ว่าทารกจะได้รับนมแม่หรือไม่ก็ตาม คำถามที่พบบ่อยบางอย่างที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับการลาเลี้ยงลูกด้วยนม. เราตอบคำถามเหล่านี้ด้านล่าง
คุณสามารถเพลิดเพลินไปกับการออกจากการเลี้ยงลูกด้วยนมแม้ว่าคุณจะเลี้ยงลูกด้วยนมแม่?
มีความไม่ชัด. มันเป็นสิทธิที่จะได้รับการปรองดองในครอบครัวที่ผู้ปกครองสามารถเพลิดเพลินได้ไม่ว่าจะเป็นทารกที่เลี้ยงลูกด้วยนมหรือเลี้ยงลูกด้วยนม
จะเกิดอะไรขึ้นถ้างานมีความเสี่ยงต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่?
หากงานคุกคามสุขภาพของสตรีพยาบาลและลูกของเธอ บริษัท จะต้องย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น. หากเป็นไปไม่ได้สัญญาจะถูกระงับจนกว่าลูกจะมีอายุครบเก้าเดือน
พ่อสามารถเพลิดเพลินกับใบอนุญาตให้นมบุตรได้หรือไม่?
ร่างข้อบังคับดังกล่าวได้ให้สิทธิ์แก่มารดาในการพูดคุยเกี่ยวกับ "คนงาน" แต่ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปพิจารณาว่ากฎหมายของสเปนมีการเลือกปฏิบัติและรัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะแก้ไขปัญหานี้โดยการแก้ไขบทบัญญัติของ คนงาน นั่นคือ ใช่มันเป็นสิทธิที่พ่อหรือแม่สามารถเพลิดเพลินอย่างคลุมเครือหากความเพลิดเพลินไม่พร้อมกัน.
เกิดอะไรขึ้นถ้าแม่เป็นอิสระ?
เนื่องจากเป็นสิทธิส่วนบุคคลและสามารถเพลิดเพลินกับทั้งชายและหญิงจึงไม่สนใจว่าผู้หญิงเป็นอิสระเพื่อให้พ่อสามารถขอใบอนุญาตทำงานได้ ดังนั้นที่ ไม่สามารถแยกแยะระหว่างบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระและลูกจ้างได้โดยมีเงื่อนไขว่าความบันเทิงไม่พร้อมกัน
มันเป็นขั้นตอนที่เป็นตรรกะต่อการทำงานและความสมานฉันท์ในครอบครัว ในความเป็นจริงมีหลายกรณีที่ได้รับการแก้ไขว่าพ่อจะสนุกกับการลาแม้ว่าแม่ไม่ได้ทำงานให้คนอื่น
ยอดรวมของกฎข้อบังคับมีการเรียกเก็บเงินหรือไม่?
มีการเรียกเก็บเงิน หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของฐานกฎระเบียบเช่นเดียวกับในการลาคลอด
การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ทำได้อย่างไรในกรณีที่เกิดหลายครั้ง?
ตามข้อ 37.4 ของกฎหมายแรงงานระบุระยะเวลาของใบอนุญาต จะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน ในกรณีของการเกิดหลายครั้งการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปถัมภ์ยกเว้นในรูปแบบของการสะสมชั่วโมง
ตัวอย่างเช่นหากเด็กสองคนเกิดมาการลดชั่วโมงการทำงานหรือขาดงานจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า แต่การสะสมจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สูงสุดที่กำหนดโดยข้อตกลงของ บริษัท จะได้รับการจัดตั้งขึ้น
ใบอนุญาตการพยาบาลสามารถสะสมพร้อมการลดเวลาในการดูแลเด็กได้หรือไม่?
ดังนั้นทั้งสองจึงมีสิทธิ์ที่แตกต่างกัน สามารถเพลิดเพลินพร้อมกัน ของทั้งสอง
บริษัท สามารถตัดสินได้อย่างไรว่าคนงานควรได้รับใบอนุญาตให้นมบุตรอย่างไร
ไม่มี เป็นคนงาน (พ่อหรือแม่ตามที่ได้รับอนุญาต) ผู้ตัดสินใจแบบฟอร์มที่เขาคิดว่าสะดวกกว่า
หนึ่งในสามรูปแบบของความบันเทิงจะถูกเลือกและสื่อสารกับ บริษัท : ลดลงครึ่งชั่วโมงในวันทำงานขาดงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง (หรือสองส่วนของครึ่งชั่วโมง) หรือสะสมวันเมื่อใดก็ตามที่ข้อตกลงของ บริษัท อนุญาตให้มัน
ฉันควรสื่อสารกับ บริษัท เมื่อใด
คุณต้องแจ้งด้วย ล่วงหน้า 15 วัน หรือคำที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง
คุณต้องระบุวันที่ความเพลิดเพลินของใบอนุญาตจะเริ่มต้นและสิ้นสุด
จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่มีข้อตกลงกับ บริษัท
หาก บริษัท ไม่เห็นด้วยกับข้อตกลงเกี่ยวกับวิธีการเพลิดเพลินไปกับใบอนุญาตให้น้ำนมโดยคนงาน อาจมีการเริ่มขั้นตอนพิเศษ ก่อนที่ศาลสังคมภายใน 20 วันหลังจากการสื่อสารของการปฏิเสธ
มันได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษดังนั้นขั้นตอนนั้นเร็วมาก หลังจากการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการพิจารณาคดีจะถูกกำหนดภายในห้าวันแรกและประโยคจะออกภายในระยะเวลาสามวัน
คุณสามารถไล่ฉันจากการขอใบอนุญาตเลี้ยงลูกด้วยนมได้หรือไม่?
ไม่มีทาง ไม่ว่าในกรณีใดมันอาจหมายถึงการสูญเสียงาน. การเลิกจ้างจะเป็นโมฆะเนื่องจากละเมิดสิทธิ์ขั้นพื้นฐาน ในกรณีดังกล่าว บริษัท จะต้องถูกฟ้องภายใน 20 วันหลังจากได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากเราได้กล่าวถึงในคำถามก่อนหน้านี้
