ต่อเนื่องกับชุดการทำงานและการตั้งครรภ์ของเราเราจะไปยังหนึ่งในจุดที่ละเอียดอ่อนและขัดแย้งกันมากที่สุดในความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่าง บริษัท และหญิงตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์ไม่ใช่โรคเช่นนี้ แต่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและปัญหาทางการแพทย์ทั้งในผู้หญิงและในอนาคตของทารก
หลายต่อหลายครั้งปัจจัยทางการแพทย์หลายอย่างถูกรวมเข้าด้วยกัน ประกาศการตั้งครรภ์ที่มีความเสี่ยงหากมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดอันตรายต่อทารกในครรภ์หรือแม่. ในวัยสูงประมาณ 40 ปีขึ้นไปสาเหตุเหล่านี้แฝงอยู่มากกว่าเดิมไม่ลืมประวัติทางการแพทย์ของแม่ที่อาจเป็นปัญหาสำคัญเช่นโรคหัวใจและหลอดเลือดในแม่หรือปัญหาโรคเบาหวาน ในกรณีเหล่านี้การป้องกันอันตรายจากการทำงานในช่วงเวลาที่ทำงานใน บริษัท เป็นสิ่งสำคัญ
ขั้นตอนการปฏิบัติตามเพื่อปรับปรุงการป้องกันความเสี่ยง
เมื่อผู้หญิงยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอเธอควรแจ้งนรีแพทย์และแพทย์ประจำครอบครัวของเธอ ประเภทของงานที่จัดขึ้น. แม้ในการตั้งครรภ์ปกติประสิทธิภาพการทำงานของตัวเองสามารถสร้างปัญหาร้ายแรงสำหรับการพัฒนาปกติของการตั้งครรภ์
ลองนึกภาพงานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างยิ่งใหญ่ทำงานกับสารอันตรายวันที่ป้องกันการให้อาหารของแม่อย่างเหมาะสมและเพียงพอ ... ไม่ว่าในกรณีใดแพทย์จะทำการประเมินเป็นลายลักษณ์อักษรหากการปฏิบัติงานปกติของอาชีพของแม่ต้องมี การตรวจสอบเฉพาะหรือการเปลี่ยนตำแหน่งงาน กฎหมายว่าด้วยการป้องกันอันตรายจากการทำงานในข้อ 26 ระบุขอบเขตของการประเมินและควบคุมความเสี่ยงอย่างเต็มรูปแบบระหว่างการตั้งครรภ์และช่วงให้นมบุตร
ทบทวนขั้นตอนการป้องกันความเสี่ยง
ในกรณีที่แพทย์ของเราตรวจพบ ความเสี่ยงด้านสมมุติฐานจากการทำงานของเราเราจะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงการตั้งครรภ์ของเราและในเอกสารเดียวกันนี้เราต้องขอแก้ไขแผนป้องกันความเสี่ยงของสถานที่ทำงานของเราเพื่อให้ บริษัท ใช้มาตรการที่เหมาะสมสำหรับการปกป้องสุขภาพของเราและการป้องกันของเรา อนาคตที่รัก
การตรวจสอบประเภทนี้จะดำเนินการโดย บริษัท ที่ดำเนินการตามแผนป้องกันความเสี่ยงของ บริษัท ของเราหรือแผนกทรัพยากรบุคคลหากเราทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่และจากอุบัติเหตุร่วมซึ่ง บริษัท มี ในทุกกรณีการตรวจสอบตำแหน่งและการดำเนินการตามมาตรการป้องกันที่จำเป็นสำหรับการทำงานของเราจะต้องทันทีและหากแพทย์ประจำครอบครัวหรือนรีแพทย์ตรวจพบความเสี่ยงสูงเราจะไม่เข้าร่วมงานของเราจนกว่า ว่ามาตรการเหล่านี้จะถูกนำมาใช้
เปลี่ยนงาน
แต่มันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะปรับงานบางอย่างสำหรับหญิงตั้งครรภ์ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น บริษัท ก็มี ภาระผูกพันในการเปลี่ยนงาน สำหรับหญิงตั้งครรภ์ตราบใดที่การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นไปได้และปฏิบัติได้ในระดับเทคนิคและมนุษย์ ในการเปลี่ยนแปลงงานเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามเสมอว่า: * เงื่อนไขเงินเดือนจะไม่ถูกปรับลดลงแม้ว่าตำแหน่งงานนั้นจะได้รับค่าตอบแทนทางเศรษฐกิจที่ต่ำกว่าก็ตาม * จะไม่มีการแก้ไขสัญญาจ้างงาน การสื่อสารของการโพสต์การทำงานในสถานการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่ายจะพอเพียง * งานที่ต้องทำจะต้องเป็นไปตามคุณสมบัติและการเตรียมตัวอย่างมืออาชีพของหญิงตั้งครรภ์ แต่อาจเกิดขึ้นได้ว่าการเปลี่ยนตำแหน่งดังกล่าวไม่เป็นไปได้ทางเทคนิคหรือทางวัตถุหรือไม่สามารถเรียกร้องอย่างสมเหตุสมผลด้วยเหตุผลที่สมควรขั้นตอนของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับผลกระทบอาจถูกประกาศสถานการณ์การระงับสัญญาเพื่อความเสี่ยง
การระงับสัญญาการจ้างงานเนื่องจากมีความเสี่ยงในระหว่างตั้งครรภ์
ธรรมนูญแรงงานกำหนด การระงับสัญญาการจ้างงานในสถานการณ์เหล่านี้. ในกรณีที่ถูกพักงานผู้ใช้งานจะต้องร้องขอการระงับนี้ก่อนที่สถาบันประกันสังคมแห่งชาติพร้อมเอกสารดังต่อไปนี้: * ใบสมัครที่กรอกตามแบบฟอร์มประกันสังคมให้สอดคล้องกับระบอบการปกครองที่เราเป็น * รายงานจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วม * ใบรับรองแพทย์ว่าเงื่อนไขของงานอาจมีอิทธิพลทางลบต่อสุขภาพของคนงานและ / หรือทารกในครรภ์ขยายโดยบริการทางการแพทย์ของอุบัติเหตุร่วมกันในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน * แถลงการณ์ บริษัท เกี่ยวกับการไม่มีงานที่เข้ากันได้กับสถานะของคนงาน INSS มีกำหนดสิ้นสุดเพื่อแก้ไขคำขอของเราเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่มีการลงมติที่ดีการจ่ายเงินเดือนของเราจะสอดคล้องกับการรวมกันของแรงงานที่ให้บริการสำหรับ บริษัท และจำนวนของผลประโยชน์นี้จะสอดคล้องกับ 100% ของฐานการกำกับดูแลที่เราได้กำหนดขึ้นบนฐานของเราเอง อ้างอิง
