เมื่อทารกเกิดมาคุณแม่ที่ทำงานสามารถเพลิดเพลินกับการลาคลอดเป็นเวลา 16 สัปดาห์และพ่อเป็นเวลาห้าสัปดาห์ (เวลาที่รัฐบาลประกาศว่าจะค่อยๆขยายตัวจนกว่าจะได้รับอนุญาตจากแม่ในปี 2564) แต่หลังจากสัปดาห์เหล่านี้ผู้ปกครองบางคนตัดสินใจ ขอลาเพื่อดูแลลูกของคุณต่อไป.
หากเป็นกรณีของคุณวันนี้เราต้องการที่จะบอกคุณทุกอย่างที่คุณต้องพิจารณาเมื่อขอมันเช่นเดียวกับข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับมัน นอกจากนี้เรายังเตือนคุณว่า การลาหยุดงานเพื่อดูแลเด็กเป็นสิทธิ มีอยู่ในมาตรา 46.3 ของกฎหมายแรงงาน
การลาหยุดงานเพื่อดูแลเด็กคืออะไร?
การลาหยุดงานของเด็กเป็นสิทธิที่คนงานทุกคนจะต้องหยุดทำงานในเวลาที่ จำกัด เพื่อดูแลลูกของพวกเขาภายใต้สามปี บริษัท ไม่สามารถปฏิเสธสิทธิ์นี้ได้ในช่วงระยะเวลาของการลา ความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และพนักงานจะถูกระงับ. นั่นคือคุณหยุดการให้บริการ บริษัท ของคุณดังนั้นคุณจึงหยุดชาร์จ แต่คุณยังคงมีสิทธิ์เข้าร่วมเมื่อลาหยุด
ในทารกและอีกมากมายคุณจะมีลูกในปี 2561 หรือไม่? สิ่งเหล่านี้เป็นความช่วยเหลือจากรัฐสำหรับเด็กที่รัฐบาลเสนอให้ข้อกำหนดในการขอลาการดูแลเด็ก
การลางานเพื่อดูแลเด็ก สามารถขอได้จากพ่อหรือแม่ที่ว่าจ้างโดยบุคคลอื่นที่มีลูกแท้ๆอายุต่ำกว่าสามปี. ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปถัมภ์อายุที่เด็กจะต้องไม่ได้ระบุไว้
แม้ว่าโดยส่วนใหญ่แล้วผู้หญิงจะขอลานี้ แต่ก็เป็นสิทธิที่ผู้ชายสามารถร้องขอได้ ในความเป็นจริงในปีที่ผ่านมาจำนวนผู้ปกครองที่ตัดสินใจหยุดทำงานชั่วคราวเพื่อดูแลลูก ๆ ของพวกเขาเพิ่มขึ้น
ในทารกและอื่น ๆ เพิ่มอัตราร้อยละของผู้ชายที่ลาเพื่อดูแลลูก ๆ ของพวกเขา (และลดจำนวนผู้หญิง) แต่โปรดจำไว้ว่าหากผู้ปกครองทั้งสองทำงานใน บริษัท เดียวกันและทั้งสองขอสิทธิ์นี้ นายจ้างสามารถ จำกัด การออกกำลังกายพร้อมกันของเขา ด้วยเหตุผลอันสมควรในการดำเนินงานของ บริษัท
ฉันจะขอลาได้อย่างไร
หากคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดข้างต้นคุณสามารถขอลาเพื่อดูแลบุตรของคุณได้โดยสมัครใจ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทำตามคำแนะนำเหล่านี้:
เพื่อเหตุผลด้านความมั่นใจทางกฎหมาย ทำมันเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ใช้วาจา.
ขอด้วย ล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วันแม้ว่าจะมีข้อตกลงร่วมกันบางข้อที่ขอให้มีการแจ้งล่วงหน้าเป็นระยะเวลานานหรือข้อกำหนดเฉพาะอื่น ๆ ที่ต้องนำมาพิจารณา
ไม่มีแบบจำลองอย่างเป็นทางการในการสื่อสารคำขอลาแม้ว่าจะมีข้อตกลงร่วมกันที่ตีพิมพ์ในกรมสรรพสามิตที่มีบางรุ่นในภาคผนวก นอกจากนี้ในเว็บไซต์ UGT หรือ OCU คุณสามารถค้นหารุ่นที่จะดาวน์โหลด
เมื่อคุณขอลาคุณต้องพิมพ์สองชุดและ บริษัท จะลงนามในใบเสร็จรับเงินที่เกี่ยวข้อง
ในการเขียนคุณต้อง บันทึกระยะเวลาของรอบการลาระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดที่เหมือนกันตลอดจนชื่อของเด็ก
การลาไปได้นานแค่ไหน?
การลาหยุดงานสำหรับเด็กแต่ละคนมีระยะเวลาสูงสุดสามปี (และจำนวนขั้นต่ำที่คุณตัดสินใจ) และตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นจะสามารถขอได้จนกว่าเด็กจะอายุเท่านี้
คุณสามารถขอลาจากช่วงเวลาที่เกิดของเด็กหรือตลอดสามปีแรกของชีวิตของเด็กโดยคำนึงถึงว่าในภายหลังจะได้รับการร้องขอที่สั้นกว่ามันจะมีอายุ
ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปถัมภ์ระยะเวลาสามปีจะเริ่มนับจากวันที่มีการลงมติหรือคำพิพากษาของศาลในการจัดตั้งการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปถัมภ์
ในธรรมนูญของคนงานเราสามารถอ่านสิ่งต่อไปนี้:
แรงงานจะได้รับสิทธิ ระยะเวลาลาไม่เกินสามปีเพื่อเข้ารับการดูแลเด็กแต่ละคนทั้งเมื่อมันเป็นโดยธรรมชาติเช่นเดียวกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือในกรณีของการดูแลอุปถัมภ์ทั้งถาวรและก่อนปรับตัวแม้ว่าพวกเขาจะชั่วคราวจากวันเดือนปีเกิดหรือตามความเหมาะสมของการตัดสินใจของศาลหรือการบริหาร "
ด้านอื่น ๆ ที่ต้องคำนึงถึงเกี่ยวกับระยะเวลาและวิธีการลาหยุดงานคือ:
หากต้องการ คุณสามารถเพลิดเพลินกับการลาในทางเศษส่วนนั่นคือสำหรับช่วงเวลาสั้น ๆ
เมื่อระยะเวลาออกเดินทางที่คุณร้องขอสิ้นสุดลง (ตราบเท่าที่เด็กอายุต่ำกว่าสามปี) การลาอาจยืดเวลาออกไปอีกระยะหนึ่ง. ตัวอย่างเช่นหลังจากออกไปสี่เดือนคุณจะขยายเวลาออกไปอีกสี่เดือน
ในขณะที่คุณกำลังเพลิดเพลินกับการลาเพื่อดูแลเด็ก คุณสามารถขอให้คนอื่นดูแลเด็กคนใหม่ได้ถึงแม้ว่าในกรณีนั้นการเริ่มต้นของการลาครั้งที่สองจะสิ้นสุดครั้งแรก
ฉันมีสิทธิ์ใดบ้างในขณะที่ฉันลาไป?
เวลาที่เกินจะคำนวณได้สำหรับวัตถุประสงค์อาวุโส
ในขณะที่การลานั้นยังคงอยู่คุณมีสิทธิ์เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพที่นายจ้างต้องเข้าร่วมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโอกาสที่คุณจะกลับมาทำงาน
คุณมีสิทธิ์ที่จะ จองงานของคุณในช่วงปีแรกของการลา. ในกรณีของครอบครัวใหญ่ประเภททั่วไปการจองงานจะขยายออกไปสูงสุด 15 เดือนและเมื่อเป็นหมวดหมู่พิเศษสูงสุด 18 เดือน
ในทารกและอื่น ๆ เริ่มตั้งแต่เดือนสิงหาคมครอบครัวขนาดใหญ่ที่มีเด็กสี่คนหกคนขึ้นไปจะได้รับประโยชน์จากการลดหย่อนภาษีใหม่- หลังจากหมดเขตการจองงานจะถูกอ้างอิงถึงตำแหน่งในกลุ่มมืออาชีพเดียวกันหรือประเภทที่เทียบเท่า
นี่คือที่ระบุไว้ในการพิจารณาคดีของศาลฎีกากุมภาพันธ์ 2013:
“ การลาเพื่อดูแลเด็กเป็นการรับรองว่าคนงานมีสิทธิ์ที่จะจองงานใน บริษัท เราไม่ต้องเผชิญกับสิทธิที่คาดหวังหรือคาดหวังซึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างใน บริษัท แต่ก่อนที่จะออกกำลังกายใน บริษัท ช่วงเวลาที่คนงานส่วนเกินร้องขอการคืนสถานะให้กับ บริษัท ... (... ) "
ด้านอื่น ๆ ที่คุณควรทราบ
ก่อนที่คุณจะเริ่มเพลิดเพลินกับการลา บริษัท จะต้องชำระหนี้หรือเงินเดือนที่สอดคล้องกับสิ่งที่คุณทำงานในเดือนนั้นรวมถึงสัดส่วนตามช่วงวันหยุดของคุณคุณต้องจ่ายเพิ่ม ...
เมื่อคุณร้องขอลา บริษัท จะต้องดำเนินการถอนเงินของคุณไปยังประกันสังคมภายใน 15 วัน ฉันหมายถึง บริษัท หยุดให้การช่วยเหลือคุณในขณะที่คุณลาไป.
ในทารกและอื่น ๆ พวกเขาควรจะชดเชยคุณแม่ที่อยู่บ้านดูแลลูกของเขาหรือไม่?หากคุณป่วยในขณะที่คุณลางานคุณจะไม่สามารถเก็บเงินได้ในระดับต่ำด้วยเหตุนี้ คุณไม่สามารถรวบรวมการว่างงานได้เช่นกัน
ขอแนะนำให้แจ้งให้ บริษัท ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วันก่อนการลาหยุดและวันที่จดทะเบียนจัดตั้ง บริษัท
คุณควรทราบด้วยว่าเมื่อคุณเข้าร่วมหลังจากลาคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนหรือการจ่ายเงินพิเศษที่รวมอยู่ภายในระยะเวลาที่คุณไม่ได้ทำงาน นั่นคือสิทธิเหล่านี้เริ่มนับจากวันแรกที่คุณกลับมาทำงาน
ภาพถ่าย | iStock
