จนถึงตอนนี้เมื่อคนงานหญิงในภาคการจัดจำหน่ายเชิงพาณิชย์ในห้างสรรพสินค้าต้องการที่จะใช้สิทธิของเธอในการเลี้ยงลูกด้วยนมหรือขวดลูกชายของเธอนั่นคือการใช้ ใบอนุญาตให้นมบุตร ที่ทำงานเขาประสบความสำเร็จในการลดเงินเดือน ผู้หญิงที่ได้รับเงินเดือนฐานและคอมเพล็กซ์เท่านั้นและตัวแปรและแนวคิดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ไม่รวมอยู่ในค่าจ้าง
เนื่องจากสถานการณ์เช่นนี้สหภาพแรงงานต่อต้านนายจ้างของ บริษัท จัดจำหน่ายขนาดใหญ่ (ANGED) ได้ยื่นฟ้องศาลพาณิชย์ขนาดใหญ่และในสัปดาห์นี้ประโยคดังกล่าวได้ถูกส่งมอบ ศาลทางสังคมของศาลแห่งชาติกล่าวว่า บริษัท ขนาดใหญ่ พวกเขาจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็ม สำหรับคนงานที่ต้องการใช้ใบอนุญาตนี้หรือการดูแลเด็ก พนักงานห้างสรรพสินค้าประมาณ 300,000 คนจะได้รับประโยชน์จากความล้มเหลวนี้
ใบอนุญาตนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 37.4 ของกฎหมายแรงงานและประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงวัยทำงานที่ต้องการให้นมบุตร (โดยธรรมชาติหรือเทียม) ให้กับบุตรของตนอายุต่ำกว่า 9 เดือนมีสิทธิ์ที่จะลางานหนึ่งชั่วโมง พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน นอกจากนี้หากผู้หญิงต้องการเธอสามารถทดแทนสิทธินี้เพื่อลดวันทำงานของเธอในครึ่งชั่วโมงทั้งในตอนต้นและตอนท้ายของวัน การอนุญาตนี้สามารถทำได้ทั้งจากแม่หรือพ่อในกรณีที่ทั้งคู่ทำงาน นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้สะสมในอีกหลายวันทุกชั่วโมงที่สงวนไว้
บริษัท ใหญ่ ๆ ตีความตีความข้อบังคับนี้อย่างผิด ๆ โดยการลดเงินเดือนพร้อมกันกับการลดลงของวัน กลุ่มนี้รวมถึงศูนย์ที่สำคัญเช่น El Corte Inglés, คาร์ฟูร์, Alcampo, Leroy Merlin หรือ IKEA เป็นต้น
