หนึ่งวลีหรือคำแนะนำที่เรามักจะทำเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่บ้านคือการทิ้งปัญหาการทำงานที่พวกเขาอยู่และไม่ได้พาพวกเขากลับบ้าน เป็นไปไม่ได้เสมอที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำนี้เนื่องจากมีสิ่งต่าง ๆ ที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับบุคคลที่สาม แต่เราต้องทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อไม่ให้กระทบต่อพลวัตของครอบครัว
และจากการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เราเห็นว่ามันจะส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ ได้อย่างไรเพราะพบว่า แม่ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรจบลงด้วยการใช้ท่าทางหรือวิธีการเลี้ยงดูอย่างรุนแรง.
การศึกษา
ชื่อ "Uncivil Workplace, Uncivil Home: พฤติกรรมในการทำงานและพฤติกรรมการเลี้ยงดูที่เป็นอันตราย"(สถานที่ทำงานที่ไม่ป่าเถื่อนที่บ้านที่ไม่ปลอดภัย: ความไม่มั่นใจในการทำงานและพฤติกรรมการเลี้ยงดูที่เป็นอันตราย) การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ตรวจสอบว่าพฤติกรรมการเลี้ยงดูที่เป็นอันตรายเป็นผลมาจากการทารุณกรรมของแม่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน.
ในงานแถลงข่าวเกี่ยวกับการศึกษาครั้งนี้เผยแพร่บนเว็บไซต์ของสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน ความไม่สุภาพในการทำงานหมายถึงพฤติกรรมที่หยาบคายไม่สุภาพไม่สุภาพหรือละเมิดบรรทัดฐานของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้เกียรติ.
อ้างอิงจากแค ธ รีนดูเพรหนึ่งในนักเขียนของการศึกษา พฤติกรรมประเภทนี้แสดงให้เห็นถึงความไม่ห่วงใยผู้อื่นและตัวอย่างของการไม่เอาใจใส่ในที่ทำงานรวมถึงการเพิกเฉยหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเสื่อมเสียของใครบางคนการให้เครดิตกับการทำงานของคนอื่นโทษพวกเขาเพราะความผิดพลาดของคนอื่นและหลีกเลี่ยงหรือออกจากทีม
ผ่านการสำรวจออนไลน์ของคุณแม่ที่ทำงานนอกบ้านและคู่ค้าของพวกเขามันก็ถูกสำรวจว่ารูปแบบการเลี้ยงดูที่ได้รับอนุญาตหรือมีอำนาจอาจเป็นผลมาจากการรุกรานที่พลัดถิ่น
ในการสำรวจเหล่านี้คุณแม่พูดคุยเกี่ยวกับ ประสบการณ์ของเธอกับการจ้างงานที่ไม่สุภาพความรู้สึกของเธอเกี่ยวกับประสิทธิผลของเธอในฐานะแม่ และข้อมูลประชากรอื่น ๆ ถูกรวบรวม พวกเขายังถูกขอให้ให้คะแนนพฤติกรรมการเป็นพ่อแม่ที่พวกเขาคิดว่าเป็นลบเช่นการอนุญาตหรือมีอำนาจเกินไป
พบว่า มีความสัมพันธ์ทางอ้อมระหว่างความไม่มั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานและการอบรมเลี้ยงดูแบบเผด็จการในขณะที่ไม่มีวิธีการอบรมเลี้ยงดูที่อนุญาต
แม้ว่าบางคนจะสังเกตเห็นว่าการเป็นแม่นั้นได้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและ การมีลูกช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะอื่น ๆ เช่นการจัดการเวลาผู้หญิงหลายคนกลัวว่าการเริ่มต้นครอบครัวอาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงาน
ผลการวิจัยพบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรซึ่งหนึ่งในนั้นอาศัยอยู่เช่นการเลือกปฏิบัติด้านแรงงานเนื่องจากการเป็นแม่ ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อลูกหลานด้วย.
