การถกเถียงเกี่ยวกับความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างชายและหญิงนั้นไม่เป็นปัจจุบัน จากรายงานประจำปีล่าสุดสถาบันสถิติแห่งชาติ (INE) รายงานว่าผู้ชายได้รับโดยเฉลี่ยแล้วเกือบ 26,000 ยูโรขณะที่ผู้หญิงอยู่ที่ 20,051 ยูโร ข้อมูลเหล่านี้บ่งบอกว่าเงินเดือนของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชายถึง 23%
หากข้อมูลกำลังกังวลสถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นในแต่ละช่วงอายุที่มีการเลือกคลอดบ่อยที่สุด ปรากฏการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับบัพติสมาเป็น "ใบเรียกเก็บเงินคลอดบุตร" และอะไร ขยายช่องว่างค่าจ้างในประเทศของเรา
ผลกระทบด้านแรงงานจากการเป็นมารดาของผู้หญิงคืออะไร
การหางานทำได้ยากยิ่งขึ้น
ขอลาหรือลดชั่วโมงทำงาน
ลดการคาดการณ์การทำงานของคุณ
ณ จุดนี้มันควรจะชี้แจงว่าการมาถึงของเด็กมีผลที่แตกต่างกันมากในอาชีพของชายและหญิงในทุกประเทศในยุโรปตามข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดย Eurostat ในขณะที่อาชีพของผู้ชายเพิ่มขึ้นผู้หญิงจะหยุดนิ่งหรือลดลง
ช่องว่างค่าจ้างในข้อมูล
ในอีกทางหนึ่ง Comisiones Obreras ยังได้เสนอรายงาน "ช่องว่างค่าจ้างซึ่งเป็นปัจจัยการล้มละลายของประชาธิปไตย: ความไม่เท่าเทียมความล่อแหลมความชั่วกาลเวลาความลำเอียง" ซึ่งในปี 2558 76% ของผู้หญิงทำงานนอกเวลาเมื่อเทียบกับ 24% ของผู้ชาย . ด้วยสูงสุด 680 ยูโรต่อเดือนผู้หญิงจะมีเงินเดือนเฉลี่ย 399 ยูโรและผู้ชาย 432 ยูโร
"งานการดูแลตกอยู่กับผู้หญิงเนื่องจากขาดความรับผิดชอบร่วมและขาดการบริการสาธารณะและสิ่งนี้กำหนดประเภทของวันทำงานและความเป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งหรือแม้กระทั่งจบลงด้วยการเลิกจ้างผู้หญิงออกจากงานด้วยผลเงินเดือน" cofirma Elena Blasco เลขาธิการสตรีและค่าคอมมิชชั่นของแรงงาน
และลา? ผู้หญิงกลายเป็นตัวเอกอีกครั้งโดยไม่ต้องการ ตามที่กระทรวงการจ้างงานระบุว่า 90.57% ของใบอนุญาตทำงานในสเปนได้รับการร้องขอจากผู้หญิงเมื่อปีที่แล้ว สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นจริงที่จับต้องได้อีกครั้ง: การดูแลผู้เยาว์ส่วนใหญ่ตกอยู่กับผู้หญิง
และถ้าเป็นค่าแรงในสิ่งที่กำหนดไว้แล้วมันก็ไม่สามารถแตกต่างกันไปในเงินบำนาญที่ผู้ชายเรียกเก็บเงินเฉลี่ย 1,236.34 ยูโรและหญิง 785.18 ยูโร
มีอะไรให้ทำมากมาย
มากขึ้นเรื่อย ๆ ข้อเสนอของรัฐบาลสหภาพแรงงานและสมาคมอื่น ๆ เพื่อทำลายกำแพงค่าจ้างที่แยกผู้ชายออกจากผู้หญิง บางส่วนของพวกเขาคือ:
ความโปร่งใสในข้อมูลธุรกิจ: ด้วยวิธีนี้คนงานจะสามารถทราบระดับค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน
ภาระผูกพันของ บริษัท ในการสื่อสารกับผู้แทนสหภาพแรงงานเงินเดือนแบ่งตามประเภทและประเภท
ความเป็นไปได้ของการตรวจสอบเงินเดือน
กฎหมายค่าจ้างโปร่งใส
แนะนำให้รู้จักกับวัฒนธรรมทางธุรกิจแนวคิดที่ผู้ชายสามารถลาและลดชั่วโมงทำงานได้
ถือเอาความเป็นพ่อและการลาคลอด
ยุติการกีดกันทางเพศในบางงาน
ในวันนี้ วันยุโรปสำหรับเงินเดือนที่เท่าเทียมกันมาตรการเหล่านี้ทั้งหมดหมายถึงอีกก้าวหนึ่งสำหรับการแบ่งช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงและเพื่อความเท่าเทียมที่แท้จริง
ในทารกและอื่น ๆ | ผู้หญิงที่มีลูกเป็นคนที่ทำงานได้มากที่สุด 77% ของผู้หญิงให้ความสำคัญกับการทำงานมากกว่าการเป็นแม่หรือมีคู่นอน
