ไม่มีใครสามารถขอให้มีการทดสอบการตั้งครรภ์เพื่อเข้าถึงงาน (ถ้าเกิดขึ้นให้รายงาน)

หลังจากถูกปรับเป็นจำนวน 25,000 ยูโรโดยผู้ตรวจแรงงานเพื่อเรียกร้องให้มีการทดสอบการตั้งครรภ์ก่อนที่จะจ้างแรงงานหญิงในสายการบินนั้นสายการบินไอบีเรียกล่าวในแถลงการณ์ว่าจะไม่รวมการทดสอบการตั้งครรภ์ในการตรวจร่างกาย รายได้ที่ทำกับ aspirants

แม้ว่า บริษัท จะอ้างว่า "มันทำเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้มีความเสี่ยง" แต่ก็เป็น การขาดการเลือกปฏิบัติอย่างจริงจังต่อผู้หญิง. เป็นผู้สมัครเองที่มีสิทธิ์ตัดสินใจเมื่อจะประกาศการตั้งครรภ์ให้กับ บริษัท ในกรณีที่ถูกว่าจ้าง สิ่งที่ไม่สามารถทำได้คือ บริษัท ร้องขอก่อนที่จะจ้างงาน ไม่มีใคร (ทั้ง บริษัท และนายจ้าง) คุณอาจต้องทำการทดสอบการตั้งครรภ์เพื่อเข้าใช้งาน.

การปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขบริการสังคมและความเสมอภาค Dolors Montserrat แสดงให้เห็นว่าเธอ "ปฏิเสธอย่างเด็ดขาดสูงสุด" สำหรับทัศนคติของไอบีเรียที่มีต่อผู้หญิง

ทัศนคตินี้ถูกปฏิเสธโดยสถาบันเพื่อสตรีและโอกาสที่เท่าเทียมซึ่งได้เตือนว่าการให้ผู้หญิงทำการทดสอบการตั้งครรภ์ในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรเป็นการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและ "การโจมตีที่รุนแรง" ต่อบุคคลและสิทธิแรงงานของพวกเขา

กฎหมายพูดว่าอะไร?

บทความที่ 14 ของรัฐธรรมนูญสเปนประกาศว่า: “ ชาวสเปนมีความเสมอภาคกันในทางกฎหมายโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ โดยพิจารณาจากการเกิด, เชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, ความคิดเห็นหรือสภาพส่วนบุคคลหรือสังคมหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีมาก่อน”.

จากข้อเท็จจริงที่ว่าการรักษาที่ไม่เอื้ออำนวยในที่ทำงานขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงโดยเฉพาะ เป็นการเลือกปฏิบัติตามเพศ ถูกเนรเทศโดยศิลปะ 14 CE, ศาลรัฐธรรมนูญได้ประมาณการอุทธรณ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

ในส่วนของมาตรา 9 ของอนุสัญญาคุ้มครองการคลอดบุตร, 2000 (ฉบับที่ 183) ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่า:

1. สมาชิกทุกคนจะต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่า การคลอดบุตรไม่ถือเป็นสาเหตุของการเลือกปฏิบัติรวมถึงการเข้าถึงการจ้างงานและแม้จะมีวรรค 1 ของข้อ 2

2. มาตรการที่อ้างถึงในวรรคก่อนรวมถึง ข้อห้ามในการกำหนดให้ผู้หญิงสมัครงานที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบว่าเธอตั้งครรภ์หรือไม่ หรือว่าคุณแสดงใบรับรองการสอบดังกล่าวยกเว้นเมื่อมีการระบุไว้ในกฎหมายแห่งชาติเกี่ยวกับงานที่:

   (a) เป็นสิ่งต้องห้ามทั้งหมดหรือบางส่วนสำหรับหญิงตั้งครรภ์หรือพยาบาลหรือ (b) พวกเขาอาจแสดงความเสี่ยงที่เป็นที่ยอมรับหรือมีนัยสำคัญต่อสุขภาพของผู้หญิงและเด็ก

ลูกเรือ Cabin งานเสี่ยง

ไอบีเรียตระหนักถึงการคุ้มครองแรงงานตั้งครรภ์และทำให้มั่นใจได้ว่า "ลูกเรือห้องโดยสารหยุดทำงานตั้งแต่วินาทีที่พวกเขากำลังตั้งครรภ์และได้รับมอบหมายจากคนอื่นชั่วคราวที่ไม่เสี่ยงใด ๆ "

กฎหมาย 31/1995 วันที่ 8 พฤศจิกายนเรื่องการป้องกันความเสี่ยงในการทำงานในข้อที่ 26 ปกป้องคนงานในเรื่องสุขภาพอาชีวอนามัยในสถานการณ์การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรและการให้นมบุตรล่าสุด

ในกรณีเฉพาะของสายการบิน งานลูกเรือมีคุณสมบัติเป็นอาชีพที่มีความเสี่ยงดังนั้นผู้หญิงไม่ควรตั้งครรภ์ พวกเขามีการสัมผัสอย่างถาวรกับสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสุขภาพของพวกเขาหรือของทารกในการตั้งครรภ์เช่นการแผ่รังสีโอโซนคุณภาพอากาศที่ไม่ดีในห้องโดยสารความสูงและความเสี่ยงด้านการยศาสตร์ตามหลักสรีรศาสตร์ เลี้ยงลูกด้วยนม

เมื่อลูกเรือของห้องโดยสารตั้งท้อง งานอื่นที่ได้รับมอบหมายบนพื้นดินเพื่อความปลอดภัยของคุณและของลูกน้อย มันเกิดขึ้นว่าเป็นสิ่งที่ดีมากสำหรับไอบีเรียที่จะทำเช่นนั้นการขอทดสอบการตั้งครรภ์ก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างเป็นการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจนตามเพศ

ไอบีเรีย ฉันถามผู้หญิงทุกคนโดยไม่คำนึงถึงงานที่พวกเขาต้องการแม้ว่ามันจะเป็นตำแหน่งการบริหารบนบก (เช่นเดียวกับกรณีของผู้หญิงที่รายงานกรณีของสายการบิน)

เมื่อใดที่จะสื่อสารการตั้งครรภ์กับ บริษัท

ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมาย เพื่อสื่อสารการตั้งครรภ์ให้กับ บริษัท ในการสัมภาษณ์งาน. บริษัท ไม่จำเป็นต้องทราบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์หรือไม่ก่อนที่จะถูกจ้างงาน

ในกรณีที่ถูกแช่อยู่ในกระบวนการสรรหาบุคลากรการหางานการคัดค้านหรือปัจจัยอื่นใดของการรวมตัวกันในตลาดแรงงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่สื่อสารว่าคุณท้อง. ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายในการทำเช่นนั้นและเป็นเพียงเรื่องของธุรกิจและตรรกะส่วนตัว

อย่างไรก็ตามคำแนะนำทั่วไปคือการแจ้ง บริษัท ของการตั้งครรภ์ของคุณในเวลาเพื่อให้สามารถจัดระเบียบเพื่อแทนที่ตำแหน่งของคุณในการลาคลอด

ในกรณีของงานที่มีความเสี่ยงเช่นลูกเรือควรแจ้งให้ทราบโดยเร็วที่สุด (นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงาน) เพื่อป้องกันความเสี่ยงในช่วงสัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ แต่ ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องมีการทดสอบการตั้งครรภ์เป็นเงื่อนไขในการเข้าถึงงาน.