ฉันตกใจอย่างสมบูรณ์กับคำแถลงของMónica Oriol ประธานกลุ่มนักธุรกิจเกี่ยวกับผู้หญิงทำงาน
มันทำให้ฉันประหลาดใจที่ข้อความมาจากผู้หญิงคนหนึ่ง แต่ฉันก็รู้สึกตกใจมากกว่าที่เห็นผู้หญิงคนนั้นถูกดูถูกและบทบาทของเธอในฐานะแม่ หนึ่งในสิ่งที่เขาพูดคือ "เขาชอบที่จะจ้างผู้หญิงอายุต่ำกว่า 25 หรือ 45 เพราะเมื่อเขาตั้งครรภ์เราก็พบปัญหา" ไม่มีแหม่มคุณแม่ที่ทำงานไม่ควรถูกมองว่าเป็นปัญหา.
อำนวยความสะดวกอย่าแยกแยะ
ไม่มีการรับรู้ถึงความสำคัญของบทบาทของแม่ต่อสังคม หากเราดำเนินการต่อในอัตรานี้ (และดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง) สเปนจะกลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในยุโรป ระบบสังคมที่ไม่ยั่งยืนหากไม่มีทารกเกิดขึ้น
เพื่อที่จะย้อนกลับไปว่ามีความจำเป็นในการเพิ่มอัตราการเกิดและ อำนวยความสะดวกในการปรับนโยบายการปรองดองสำหรับผู้หญิงที่อนุญาตให้กระทบยอดชีวิตของพวกเขาในฐานะแม่และคนงาน.
คำสั่งหรือแม่ทำไมคุณต้องเลือก?
Oriol อ้างถึงผู้จัดการผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะต้อง "ระวังการเสียสละที่เขาต้องการ" ผู้แนะนำ "แต่งงานกับเจ้าหน้าที่หรือผู้ชายที่ชอบเด็ก" คุณต้องใช้ความพยายามอย่างยิ่งใหญ่เพื่อที่จะได้อยู่ในตำแหน่งที่สูงและลืมเด็ก ๆ อีกครั้งเขาตกอยู่ในความผิดพลาดของการเชื่อว่าผู้หญิงถูกบังคับให้เลือกระหว่างครอบครัวและที่ทำงาน
มีผู้จัดการผู้หญิงหลายคนที่สามารถประนีประนอมทั้งสองแง่มุมและใช่แน่นอนด้วยความพยายามอย่างมากเพราะนโยบายไม่ช่วย แต่ก็เป็นไปได้ ใน Mamiconcilia เราสามารถรู้ได้ถึงบางกรณี
คุณแม่ที่ทำงานไม่ใช่ปัญหา
สิ่งที่ควรชี้ให้เห็นแทนการแนะนำไม่ให้จ้างคือ ยกระดับการเปลี่ยนแปลงในนโยบายสังคมและธุรกิจแต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความคิดเพื่อให้ผู้ประกอบการไม่เห็นผู้หญิงในวัยเจริญพันธุ์เป็นเล็บเป็นไปไม่ได้ที่จะลบสำหรับปี
น่าเสียดายที่ข่าวการตั้งครรภ์ไม่ดีนักในสถานที่ทำงานและผู้ที่เป็นแม่อยู่แล้วมักจะถูกมองว่าเป็นปัญหา หลายคนต้องทนทุกข์ทรมานจากสิ่งที่เรียกว่าการระดมมารดา
ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่คุณแม่หลายคนถูกบังคับให้ลาออกจากงานโดยการเป็นแม่หรือในทางกลับกันผู้หญิงที่เลิกเป็นแม่ไปสู่การเป็นผู้หญิงที่ถูกต้อง แต่นั่นไม่ใช่วิธี
แน่นอน ผอมโปรดหนึ่งที่ทำให้ผู้หญิงเป็นประธานของวงนักธุรกิจ แนะนำให้ผู้ที่อยู่ในวัยเจริญพันธุ์ต้องแยกตัวออกจากแนวการทำงาน
คุณคิดอย่างไรกับคำพูดของเขา? คุณคิดว่าแม่ที่ทำงานเป็นปัญหาสำหรับ บริษัท หรือไม่? จะย้อนกลับได้อย่างไร
