เมื่อวานมีข่าวเกี่ยวกับกรณีของคุณแม่ที่ทำงานซึ่งควรเป็นแบบอย่างแม้ว่ามันจะเป็นเรื่องน่าเศร้าที่เธอต้องเริ่มดำเนินคดีตามกฎหมายเพื่อรับมัน
Eva เล่าให้เราฟังเมื่อสองสามเดือนก่อนเกี่ยวกับคดีที่เกือบจะเหมือนกัน แต่คราวนี้มันเป็นเด็กคลังสินค้าแม่ของเด็กอายุ 3 ขวบและ 8 เดือนสองคนที่ทำงานเต็มเวลาตั้งแต่ 8 ถึง 13.30 น. และ จาก 16 ถึง 19 ชั่วโมง
เขาขอให้ บริษัท เปลี่ยนกะงานของเขาเพื่อกำหนดเวลาที่จะทำให้เขาคืนดีกับครอบครัวและชีวิตการทำงานของเขา แต่เขาถูกปฏิเสธ
ดังนั้นเขาได้ยื่นฟ้องและผู้พิพากษารับทราบ สิทธิ์ในการเลือกตารางการทำงานของคุณ ในตอนเช้าเปลี่ยนจาก 6 เป็น 14,30 ชั่วโมงเพื่อดูแลลูก ๆ ของคุณตลอดทั้งวัน
ผู้พิพากษากล่าวหาว่า "มีการเลือกปฏิบัติทางอ้อมบนพื้นฐานของเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการปฏิเสธทำให้เป็นไปไม่ได้ที่จะตรงกับตารางการทำงานและศูนย์รับเลี้ยงเด็ก"
ประโยคดังกล่าวเป็นแบบอย่าง แต่ฉันก็ยังเชื่อว่าแม้ว่าศูนย์รับเลี้ยงเด็กจะเปิดตลอด 24 ชั่วโมงต่อวันนั่นก็ไม่ใช่ทางออกที่แท้จริงสำหรับครอบครัวและการเจรจาต่อรองในการทำงาน
ในขณะที่เราได้แสดงความคิดเห็นหลายครั้งการระดมมารดาเป็นความจริงบ่อยกว่าที่เราคิด มารดาที่ทำงานไม่ได้รับการเสนอมาตรการที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงในการกระทบยอดทั้งสองด้าน ไม่ใช่เพื่ออะไรผู้หญิง 60% เชื่อว่างานเป็นอุปสรรคต่อชีวิตครอบครัว
ความจริงก็คือประโยคเช่นนี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ต่างๆยังคงทำหูหนวก แต่มันก็เป็นสถานการณ์ที่พวกเขาต้องปรับตัวไม่ช้าก็เร็วเพราะเวลามีการเปลี่ยนแปลง
