การเป็นผู้หญิงและมีงานทำดูเหมือนจะเป็นปัญหาสำหรับหลาย ๆ บริษัท และบ่อยครั้งที่เป็นเพราะประเภทของงานและนโยบายของ บริษัท ก็เป็นปัญหาสำหรับผู้หญิงที่ต้องการเป็นแม่ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการที่จะก้าวหน้าอย่างมืออาชีพ การแข่งขันอาจดุเดือดและเมื่อผู้หญิงหยุดทำงานเพราะเธอเป็นแม่เธอจะเห็นว่าผู้หญิงคนอื่นหรือคนอื่น ๆ ถึงตำแหน่งที่เธอจะต่อสู้เพื่อ
แอปเปิล และ Facebook พวกเขาตัดสินใจที่จะแก้ปัญหาให้กับคนงานของพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องหายไปเพราะพวกเขาเป็นแม่และพวกเขาได้ตัดสินใจแล้ว จ่ายสำหรับการแช่แข็งไข่ของคุณ. ด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ว่าจะต้องเป็นแม่เมื่อใด โดยไม่ขัดขวางการทำงานหรือโอกาสในการประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ
แต่ใครเป็นคนตัดสินใจผู้หญิงหรือ บริษัท ?
พวกเขาอธิบายไว้ใน NBC และด้วยน้ำเสียงที่นักข่าวบอกว่ามันดูเหมือนว่าเป็นข่าวดี: Facebook จ่ายเงินให้แก่การแช่แข็งของ ovules ของคนงานแล้ว Apple จะเริ่มทำเช่นนั้นในเดือนมกราคมพวกเขาบอกว่านี่เป็นประโยชน์ เป็นการกระทำที่ทั้งสอง บริษัท ทำเพื่อประโยชน์ของผู้หญิง
มาตรการนี้อยู่ภายใต้สิทธิและประโยชน์ที่ทั้งสอง บริษัท มีต่อพนักงานของพวกเขาและพวกเขาต่อสู้เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนใน บริษัท มีความสุข ยกตัวอย่างเช่น เมื่อคนงาน Facebook มีลูก บริษัท จะให้เช็คทารกมูลค่า 4,000 เหรียญ ใช้จ่ายตามที่เห็นสมควร
มาเลยฉันไม่สงสัยเลยว่าทั้ง Apple และ Facebook ได้ตัดสินใจที่จะช่วยผู้หญิงให้มีความเท่าเทียมกับผู้ชายดังนั้นพวกเขาจึงสามารถพัฒนาอาชีพของพวกเขาโดยไม่ขัดจังหวะการเป็นแม่ด้วยความตั้งใจดีที่สุด อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่า ไม่ใช่ผู้หญิงที่ตัดสินใจด้วยวิธีนี้เมื่อเป็นแม่ แต่เป็นผู้นำของพวกเขาสำหรับการเลือกวัดนี้และไม่ใช่อีกมาตรการ
ค่าใช้จ่ายเท่าไหร่วัด
การรักษาด้วยการแช่แข็งไข่มีค่าใช้จ่าย $ 10,000 ซึ่งคุณต้องเพิ่ม $ 500 ในแต่ละปีที่ไข่ยังคงแข็งตัว เป็นค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างสูงดังนั้น บริษัท ต่างๆจึงตัดสินใจกำหนดขีด จำกัด : พวกเขาจะครอบคลุม สูงถึง $ 20,000 ของการปฏิบัติต่อพนักงานแต่ละคน
เบื้องต้นดูเหมือนว่าจะเพียงพออย่างไรก็ตามค่าใช้จ่าย $ 10,000 ครอบคลุมรอบของการรักษาและการสกัด ovule และผู้เชี่ยวชาญมักจะแนะนำให้ดำเนินการสองรอบที่จะมีการบันทึก 20 ไข่ในกรณีที่แมลงวัน จากนั้นเมื่อผู้หญิงต้องการตั้งครรภ์เธอจะต้องเข้ารับการปฏิสนธินอกร่างกาย
ผู้หญิงมีความสุขและอยากทำงานที่นี่
ตามที่ฉันพูดพวกเขาแสร้งว่าผู้หญิงของ บริษัท มีความสุขและเป็นสอง บริษัท ที่มีแรงงานชายเด่น ผู้หญิงที่มีความสามารถมีเหตุผลอีกหนึ่งเหตุผลที่เลือกทำงานกับพวกเขา.
ทีนี้มันเป็นมาตรการที่ถูกต้องและปรบมือให้กับการรักษาภาวะมีบุตรยากสำหรับผู้หญิงที่ไม่มีปัญหาเรื่องการมีบุตรหรือไม่? นั่นคือในฐานะที่เป็น บริษัท คุณกำลังส่งเสริมให้ผู้หญิงใช้เวลาที่อุดมสมบูรณ์ของพวกเขาทำงานให้คุณแล้วเมื่อร่างกายของพวกเขาบอกว่าพวกเขาไม่สามารถตั้งครรภ์ได้อีกต่อไปพวกเขามีลูกด้วยไข่แข็งของพวกเขา
ฉันไม่รู้ฉันเห็นด้วยที่จะส่งเสริมสิทธิที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง แต่ฉันก็เห็นด้วยที่จะเคารพและเข้าใจความแตกต่าง จะเป็นการดีกว่าหรือไม่ที่จะกำหนดนโยบาย บริษัท ให้ดีขึ้น ผู้หญิงสามารถตั้งครรภ์และมีลูกโดยไม่สูญเสียสถานะวิชาชีพ? มันจะเหมาะสมกว่าหรือไม่ที่จะสร้างมาตรการที่ผู้หญิงสามารถทำงานเป็นแม่นอกเวลาได้หากเธอต้องการ มันจะไม่คุ้มกว่าหรือไม่ที่จะตัดสินใจเรื่องการเลื่อนตำแหน่งจนกว่าผู้หญิงจะกลับมาทำงาน
เพราะเรามาอยู่ในสถานการณ์ผู้หญิงสองคนและผู้ชายสองคนแข่งขันกันเพื่อเลื่อนตำแหน่งและหนึ่งในนั้นตั้งครรภ์ก่อนที่จะได้รับการแก้ไข มันจะไม่ยุติธรรมหรือไม่ที่จะรอให้เขากลับไปทำงานเพื่อตัดสินใจแทนการขึ้นไปหาผู้ชายสองคนหรือผู้หญิงคนอื่น? มันจะไม่มีเหตุผลมากกว่าที่จะทำอย่างนั้นแทนที่จะบอกผู้หญิงไม่ต้องกังวลฉันจะแช่แข็งไข่ของคุณแล้วคุณจะเป็นแม่ในภายหลัง
อาจเป็นฉันที่ฉันเริ่มล้าสมัยบอกฉันว่าเป็นอย่างนั้นหรือ แต่นี่เป็นหนึ่งในการทำให้ผู้หญิงสวมรองเท้าเข้าสู่โลกแห่งการทำงานที่สร้างขึ้นโดยและสำหรับผู้ชาย Come on, ซึ่งไม่มีอะไรมากไปกว่าตัวอย่างของสิ่งนั้นในความโปรดปรานของวิวัฒนาการแรงงานที่ไม่ถูกต้อง การเคารพความแตกต่างระหว่างชายและหญิงกำลังสูญหาย. ไม่ใช่ผู้หญิงที่ต้องปรับตัวเข้ากับระบบมันเป็นระบบที่ควรเปลี่ยนเพื่อปรับให้เข้ากับผู้หญิง
และตาด้วยวิธีแก้ปัญหาเช่นนี้ฉันเห็นมันผู้หญิงบางคนจะเข้าหา บริษัท และเมื่อพวกเขามาถึงการสัมภาษณ์งานและเห็นว่าพวกเขาอยู่ในวัยเจริญพันธุ์พวกเขาจะพูดว่า "ใจเย็นฉันจะไม่เป็นแม่เลยฉันแช่แข็งไข่" . ซึ่งคุณอาจได้รับ "ยอดเยี่ยมการจ้างงานคุณจะมีลูกเมื่อเราไล่คุณ"
