หลังจากรอหกวันกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 6/2019 วันที่ 1 มีนาคมเกี่ยวกับมาตรการเร่งด่วนเพื่อรับประกันการรักษาและโอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายเสร็จสิ้นการเผยแพร่ในวันนี้ใน Official Official Gazette (BOE) ในการจ้างงานและอาชีพ
รวมถึงที่คาดไว้ ลาพ่อขยายไปแปดสัปดาห์ในปี 2019 ซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2019ล่าช้ากว่าสามสัปดาห์ตามแผนที่วางไว้ นอกจากนี้ยังรวมถึงการขยายเวลาถึง 12 สัปดาห์ในปี 2020 และ 16 สัปดาห์ในปี 2564
เลื่อนออกไปจนถึงวันที่ 1 เมษายน
การขยายเวลาลาพ่อซึ่งเป็นสัญญาของรัฐบาลเป็นเวลาหนึ่งปีถูกปล่อยขึ้นไปในอากาศเนื่องจากไม่ได้รับอนุมัติงบประมาณทั่วไป
ในที่สุดเมื่อวันที่ 1 มีนาคมการประกาศดังกล่าวได้ประกาศผ่านทางพระราชกฤษฎีกาซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 6 มีนาคมก่อนการตีพิมพ์เมื่อวันก่อนใน BOE แต่โพสต์นี้ล่าช้าจนถึงวันนี้
ในทารกและได้รับการอนุมัติให้ลาพ่อเป็นเวลาแปดสัปดาห์ในปี 2019 และได้รับการต่อยอดจนถึง 16 สัปดาห์ในปี 2564ทุกอย่างชี้ไปที่ความจริงที่ว่าหลังจากการประกาศพระราชกฤษฎีกาในกรมสรรพสามิตในวันนี้มันจะมีผลในวันพรุ่งนี้ 8 มีนาคมวันทำงานของผู้หญิง แต่ข้อความรวมอยู่ในข้อยกเว้นขั้นสุดท้ายสามข้อซึ่งหนึ่งในนั้นระบุว่า การวัดจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน. ข้อความที่ชัดเจนในตอนท้าย:
"บทบัญญัติของวรรค 2 ของบทความ 2 วรรคสามของบทความ 3 และวรรคเจ็ดและแปดของบทความ 7 มันจะมีผลบังคับใช้ในวันแรกของเดือนถัดจากสิ่งพิมพ์".
ตามแหล่งข้อมูลของรัฐบาลเพราะพวกเขาต้อง "เปิดใช้งานระบบคอมพิวเตอร์ให้เสร็จสิ้นและเปลี่ยนแนวคิด 'การลาคลอด' เป็น 'ใบอนุญาตให้เกิด'
ลาพ่อจะขยายจากห้าสัปดาห์ปัจจุบันถึงแปดสัปดาห์สำหรับการเกิดหรือลูกบุญธรรมที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนการทำให้เท่าเทียมกันของการลาพ่อและการลาคลอด
ตามที่ระบุไว้ในถ้อยคำของเอกสาร "บทความที่ 2 และ 3 ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกาถือเอาในเรื่องของการประยุกต์ใช้ระยะเวลาของใบอนุญาตเกิดของลูกชายหรือลูกสาวของทั้งพ่อและแม่"
และมีการเพิ่มว่า:
"ด้วยวิธีนี้เป็นขั้นตอนสำคัญในการบรรลุความเสมอภาคที่แท้จริงและมีประสิทธิภาพระหว่างชายและหญิงในการส่งเสริมความสมานฉันท์ของชีวิตส่วนตัวและครอบครัวและในหลักการของความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างผู้ปกครองทั้งสององค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับ การปฏิบัติตามหลักการของการปฏิบัติที่เท่าเทียมและโอกาสระหว่างชายและหญิงในทุกสาขา "
การเปรียบเทียบนี้ดำเนินไปอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ บริษัท มีเวลาปรับตัว:
ลาพ่อจะกลายเป็น แปดสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน.
1 มกราคม 2020 จะขยายเป็น 12 สัปดาห์.
ณ วันที่ 1 มกราคม 2564 ใบอนุญาตคือ 16 สัปดาห์.
ในกรณีที่มีการเกิดหลายครั้งใบอนุญาตจะถูกขยายออกไปอีกสองสัปดาห์สำหรับเด็กแต่ละคนจากครั้งที่สอง
ด้วยวิธีนี้ในปี 2021 เป้าหมายของรัฐบาลในการบรรลุถึงความเป็นพ่อแม่และการลาคลอดที่เท่าเทียมกันและไม่สามารถถ่ายโอนได้และจ่าย พวกเขาจะเท่ากันและไม่สามารถถ่ายโอนได้ทั้งผู้ปกครองและ พวกเขาจะถูกเรียกว่าใบอนุญาตการเกิดซึ่งรวมถึงการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน
ในทารกและอื่น ๆ การคลอดบุตรและการเป็นพ่อแม่นั้นเท่ากันและไม่สามารถถ่ายโอนได้ แต่สิ่งที่ทารกต้องการจริงๆ?การกระจายตัวของลาพ่อ
ในแปดสัปดาห์ใบอนุญาต สองคนแรกจะได้รับคำสั่ง และจะต้องจับคู่พวกเขาด้วยความยินยอมของแม่ ส่วนที่เหลืออีกหกสามารถเพลิดเพลินภายในปีแรกของชีวิตของเด็ก
ในปีพ. ศ. 2563 หลังจากลาไป 12 สัปดาห์พ่อแม่จะต้องได้รับคำสั่งและไม่ขาดสาย สี่คนแรกและในปี 2021 หกคนแรก. สัปดาห์ที่เหลืออาจจะเพลิดเพลินในช่วง 12 เดือนหลังจากการส่งมอบหรือการรับบุตรบุญธรรมและอาจไม่ได้รับมอบหมาย
หากมีข้อตกลงกับ บริษัท คุณสามารถเพลิดเพลินกับสัปดาห์ลาหยุดหรือเต็มเวลาแบบไม่บังคับ
หากผู้ปกครองทั้งสองใช้ใบอนุญาต“ ที่มีระยะเวลาและระบอบการปกครองเท่ากัน” (ทั้งคู่สนุกกับ 10 สัปดาห์หลังจากได้รับคำสั่งหกในปี 2564) พวกเขาจะได้รับสัปดาห์เพิ่มเติมแต่ละสัปดาห์
