หลายครั้งที่มีการไกล่เกลี่ยดูเหมือนว่าผู้หญิงเป็นเพียงคนเดียวที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ฉันไม่ทราบว่าการต้อนรับดังกล่าวจะมีมาตรการเช่นนี้ได้ในหลายประเทศ แต่มี ผู้เชี่ยวชาญที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบังคับให้ช่วยเหลือครอบครัวและการประนีประนอมการทำงาน.
สิ่งนี้ดูเหมือนจะได้รับการยืนยันจากกรณีของประเทศอื่น ๆ ที่ตั้งตัวเองเป็นตัวอย่างของสวัสดิการสังคมการประนีประนอมและการช่วยเหลือแม่ / พ่อและผู้เชี่ยวชาญบางคนที่รู้ดีว่ามาตรการบางอย่างที่มีส่วนทำให้ความสำเร็จเหล่านี้ทำงานอย่างไร
Anita Nyberg อาจกล่าวได้ว่าเธอเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องความเสมอภาคทางเพศและการทำงานและการประนีประนอมครอบครัวและเชื่อว่าเป็นไปได้ที่จะละทิ้งรูปแบบเดิมของผู้หญิงที่เป็นภาระกับงานบ้านที่มีน้ำหนักเต็มและแบ่งปันให้เท่าเทียมกันระหว่างทั้งสอง
เธอเป็นศาสตราจารย์ด้านทัศนะทางเพศในที่ทำงานและเศรษฐศาสตร์ที่ศูนย์การศึกษาเพศของมหาวิทยาลัยสตอกโฮล์ม (สวีเดน) เป็นประธานคณะกรรมการของรัฐบาลเกี่ยวกับการกระจายอำนาจทางเศรษฐกิจระหว่างชายและหญิงและเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายยุโรป ผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานและปัญหาความเท่าเทียมกันทางเพศ
และวิธีที่ดีที่สุดในการมีส่วนร่วมของผู้ปกครองในการบ้านและการดูแลเด็กคืออะไร? ตามที่เธอพูด อนุมัติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยบังคับซึ่งไม่สามารถโอนให้มารดาได้.
สิ่งนี้พูดอย่างนั้นสิ่งแรกที่บ่งบอกถึงฉันคือมันขัดแย้งกับการอ้างว่าเป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่ดีและฉันคิดว่าจำเป็นโดยส่วนตัวเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาแม่อย่างน้อยเวลาน้อยที่สุดที่ WHO แนะนำให้เด็กทารก ให้นมแม่โดยเฉพาะหกเดือน
หากจากที่นั่นพวกเขาต้องการที่จะ "ลบ" ใบอนุญาตบังคับใช้สำหรับพ่อเราจะสูญเสียดิน แต่อะไรนะ ถ้าใบอนุญาตภาคบังคับนั้นเกิดขึ้นพร้อมกันหรือตามระยะเวลาของการลาแม่?
ประเทศนอร์ดิกและการลาคลอดโดยผู้ได้รับมอบอำนาจ
อ้างอิงจากส Nyberg ประสบการณ์ในไอซ์แลนด์ฟินแลนด์นอร์เวย์และสวีเดน ในทางกลับกันการลาจากผู้ปกครองภาคบังคับนั้นเป็นไปในเชิงบวกอย่างมากไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับการกระจายงานที่บ้านเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงการพิจารณาทางสังคมของความจริงนี้ด้วย นั่นคือก่อนหน้านี้ที่พ่ออยู่ที่บ้านเพื่อดูแลงานบ้านเขาเห็นแย่ลง (การรับรู้เชิงลบขาดหายไปในกรณีของผู้หญิง)
แน่นอนว่ามาตรการนี้มาพร้อมกับเงินช่วยเหลืออื่น ๆ สำหรับการคลอดบุตรและการเป็นพ่อที่ดูเหมือนจะมีส่วนร่วมใน "สังคมสวัสดิการ" และความเท่าเทียมทางเพศเช่นผลประโยชน์การดูแลเด็กหรือเครือข่ายสถานรับเลี้ยงเด็กที่ดีของรัฐ
กล่าวโดยย่อนี่อาจเป็นหนึ่งในพระบัญญัติของการไกล่เกลี่ยแม้ว่าทุกสิ่งจะค่อนข้างห่างไกลและเป็นอุดมคติและสถานที่เหล่านี้ก็ไม่สำคัญเท่ากันสำหรับเราทุกคนที่มีส่วนร่วมในความพยายามที่จะตกลงกันได้ แม่ผู้ประกอบการนักการเมือง ... )
มันอาจจะเป็นผู้ชายพ่อ (ฉันไม่ได้บอกว่าคนส่วนมากไม่ต้องการหรือต้องการทำเช่นนั้น) ผู้ที่จะต้องส่งเสริมความเท่าเทียมนี้ในหลาย ๆ ด้านที่เกี่ยวข้องกับงานบ้านและการเลี้ยงดู ในทุกสิ่งที่สามารถเท่ากับเรา.
แน่นอนว่าแม้จะมีใบอนุญาตเช่นเดียวกับที่กล่าวข้างต้นอคติบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หญิงและสิ่งที่ผู้หญิงควรจะเอาชนะ calzonazosแต่ดูเหมือนว่าความสำเร็จเหล่านี้ได้รับเมื่อเวลาผ่านไปในประเทศที่กล่าวถึงข้างต้น
ฉันเชื่อว่าหลังจาก (หรือรวมกับ) อย่างน้อยหกเดือนที่ผู้หญิงควรจะอยู่กับลูกของเธอด้วยการลาหลายคนของพวกเขาและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เด็ก ๆ จะต้องขอลาจากผู้ปกครอง เช่นเดียวกับประเทศใด ๆ เหล่านี้
