ใบอนุญาตให้นมบุตรประกอบด้วยความเป็นไปได้ที่จะไม่อยู่หนึ่งชั่วโมงจากการทำงานเมื่อคุณมีลูกสามารถแบ่งเวลาดังกล่าวออกเป็นสองส่วนได้ในเวลา 30 นาที ในกรณีที่คุณต้องการลดวันใบอนุญาตนี้จะลดลงเหลือครึ่งชั่วโมง (หากคุณต้องการเริ่มใหม่หรือช้ากว่า) การอนุญาตนี้จะคงอยู่จนกว่าทารกจะมีอายุครบ 9 เดือนและจนถึงวันที่แม่และพ่อสามารถร้องขอได้ตราบใดที่พวกเขายังทำงานอยู่
ถ้าแม่เป็นอิสระถ้าเธอลาหรือพ่อไม่ทำงานเธอก็ไม่มีสิทธิ์อย่างไรก็ตามศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรประบุในเดือนตุลาคมว่ากฎหมายของสเปนเป็นพินิจพิเคราะห์และรัฐบาลตัดสินใจที่จะแก้ไขปัญหานี้ ปรับเปลี่ยนธรรมนูญของคนงาน
จากการเปลี่ยนแปลงนั้นและนี่คือข่าวดี ผู้ปกครองยังสามารถขอใบอนุญาตการพยาบาล ไม่ว่าสถานะการจ้างงานของแม่จะเป็นอย่างไร
เห็นได้ชัดว่าศาลลักเซมเบิร์กพิจารณาว่ากฎหมายของสเปนอาจทำให้แม่ที่เป็นเจ้าของกิจการต้อง จำกัด กิจกรรมอาชีพของเธอโดยดูแลลูกของเธอคนเดียวโดยไม่สามารถรับความช่วยเหลือจากพ่อได้
ด้วยกฎระเบียบใหม่กฎหมายจะพูดอย่างคลุมเครือของ "คนงาน" และ "คนงาน" เนื่องจากตอนนี้มันบอกว่า "คนงาน" เท่านั้นและจะระบุว่ามันเป็น "สิทธิส่วนบุคคล" ของพ่อแม่ทั้งสอง หากทั้งพ่อและแม่ทำงานพวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับใบอนุญาตการพยาบาลได้เช่นกัน หากใช้หนึ่งในสองเท่านั้น คุณอาจขออนุญาตไม่ว่าจะเป็นเพศชายหรือเพศหญิง.
ความจริงก็คือดูเหมือนว่าข่าวดีสำหรับผู้ปกครองทุกคนที่เราเริ่มคำนึงถึงการดูแลเด็กทารกแม้ว่าพวกเขาจะมีอายุเพียงไม่กี่เดือน ตอนนี้มันก็เป็นสิ่งจำเป็นที่ในการค้นหาความเสมอภาคพวกเขาไม่ได้อยู่ที่นั่นและพวกเขายังอนุญาตให้เราลาคลอด 16 สัปดาห์เมื่อแม่ไม่ได้ทำงานเช่นหรือทำให้พวกเราเท่ากันในการลาของเราถึง 16 สัปดาห์เช่นกัน แม้ว่าโพสต์ที่จะถามฉันเกือบจะชอบที่จะทิ้งเราไว้กับเรา เพื่อเพิ่มการลาคลอดซึ่งไร้สาระยิ่งกว่าเดิม
