บริษัท Mercadona จะมีข้อตกลงร่วมใหม่ที่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2019 และจะรวมถึง มาตรการที่ปรับปรุงนโยบายการกระทบยอดของพนักงานกับลาพ่ออีกต่อไปและลาหยุดเพื่อดูแลเด็ก
ความสามารถในการกระทบยอดอาชีพและชีวิตส่วนตัวนั้นเป็นหนึ่งในข้อกังวลที่สำคัญของคนงานทั้งหมดและจากรายงานล่าสุดที่เผยแพร่โดย CEOE โดยทั่วไปในประเทศของเรามีทางยาวไป ดังนั้นจึงเป็นขั้นตอนสำคัญที่ บริษัท อย่าง Mercadona หรือ Ikea ริเริ่มด้วยมาตรการที่สนับสนุนการปรองดอง.
ข้อตกลง Mercadona ใหม่
เมื่อวานนี้ Mercadona ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนเกี่ยวกับข้อตกลงของ บริษัท ใหม่ที่จะมีผลบังคับใช้ในปีหน้าและนั่นรวมถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับ IPC และการปรับปรุงนโยบายการปรับยอดของพนักงาน
ด้วยวิธีนี้ผู้ปกครองจะมี ลาพ่อเจ็ดสัปดาห์ (แทนที่จะเป็นห้าสัปดาห์ปัจจุบันบังคับใช้ตามกฎหมาย) และ a ขยายเวลาลาเพื่อดูแลเด็กสูงสุด 12 ปี (ในข้อตกลงก่อนหน้านี้ลาได้ถึงแปดปี)
ในทารกและการลาดูแลเด็กมากขึ้น: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้ก่อนขอนอกจากนี้คนงานที่ได้รับประโยชน์จากการลดชั่วโมงทำงานสำหรับการดูแลเด็ก (อายุไม่เกิน 12 ปี) อาจร้องขอเมื่อการลดลงนั้นหมดอายุ ทำงานนอกเวลาจนกระทั่งเด็กอายุครบ 15 ปี.
การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ที่มุ่งปรับปรุงนโยบายการกระทบยอดของ บริษัท นั้นได้มุ่งเน้นไปที่การควบคุมจำนวนชั่วโมงการทำงาน ในเรื่องนี้ พนักงานต้องทำงานไม่เกินสิบชั่วโมงต่อวันและสามารถให้วันสิบชั่วโมงเหล่านี้ได้สองวันต่อสัปดาห์
ข้อตกลงซึ่งลงนามกับสหภาพ CCOO และ UGT จะมีผลบังคับใช้เป็นเวลาห้าปีและจะส่งผลกระทบต่อพนักงาน 84,000 คนของ บริษัท
ทางยาวไปในแง่ของการไกล่เกลี่ย
Mercadona ไม่ใช่ บริษัท แรกที่ตัดสินใจแก้ไขปัญหาการเจรจาข้อตกลงการทำงาน ของคนงานของเขา ไม่กี่เดือนที่ผ่านมา Ikea ประกาศมาตรการที่คล้ายกันโดยขยายเวลาลาพ่อไปเจ็ดสัปดาห์และเทียบจำนวนตำแหน่งการจัดการที่ชายและหญิงถือครองไว้
และผู้ปกครองที่ทำงานอยู่ในโชคดีในประเทศบาสก์เนื่องจากรัฐบาลของชุมชนนี้ได้ออกพระราชกฤษฎีกาให้ความช่วยเหลือการไกล่เกลี่ยซึ่งจะหมายถึงการขยายเวลาลาพ่อไปถึง 16 สัปดาห์ซึ่งเป็นมาตรการที่คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ใน ไตรมาสสุดท้ายของปี 2562
ไม่ต้องสงสัยเลยว่า มาตรการเหล่านี้แสดงถึงขั้นตอนสำคัญสำหรับพนักงานและขอขอบคุณที่ขอให้มีการปรับปรุงการประนีประนอมซึ่งส่งผลกระทบต่อการลางานเพื่อดูแลเด็กลดชั่วโมงการทำงานและลาพ่อ แต่โดยส่วนตัวแล้วฉันยังคงพลาดที่การปรับปรุงเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อขยายการลาคลอด
และทุกวันนี้ คุณแม่ชาวสเปนมีเวลาเพียง 16 สัปดาห์เท่านั้นเวลาที่ตาม AEPap ควรใช้เวลาอย่างน้อยหกเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าการให้นมลูกอย่างเดียวตามเวลาที่องค์การอนามัยโลกแนะนำ
ในทารกและอื่น ๆ แม่ของสเปนเกือบครึ่งยังคงมีปัญหาในการปรับยอดการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และทำงานให้ไกลจากบ้านแต่ในขณะนี้ดูเหมือนว่าทั้งรัฐบาล (ซึ่งทำงานเกี่ยวกับการทำให้เท่าเทียมกันของใบอนุญาตทั้งสอง) หรือนักธุรกิจพิจารณา ปรับปรุงสภาพการลาคลอด. และแม้ว่าเราจะยืนยันว่านโยบายการไกล่เกลี่ยใด ๆ ยินดีต้อนรับเสมอเราจะไม่เบื่อที่จะระลึกถึงความสำคัญที่มีต่อลูกน้อยที่การลาคลอดนั้นจะขยายออกไปและวันหนึ่งเราจะสามารถเทียบเพื่อนบ้านในยุโรปของเรา
Via El País
